기업의 외천 노동자들이 경제 보상을 거부할 것인가?

2016년 5월 말, 주주에이 에너지 유한회사 (이하'H 에너지 회사')의 생산 직장 내 200여 명의 직원들이 포장 설비에 둘러앉아 H 에너지 회사와 최종 합의: 강서회사 근무 사원은'노동계약 해제 '이후 회사 1개월간 임금 보상금을 지불했다.

사건의 상황.

2016년 5월 13일 H 에너지 회사 단운매, 레모란 등 직원들이 주식시 총노조직공의 위권부원센터에 와서 도움을 요청했다.

이날 열린 회사 직공대회에서 H 에너지 회사 관계자들은 최근 강서로 이사 간다고 발표했다.

이 회사 대부분의 직원들은 주주 로펌 직원들을 위해 강서로 출근하기를 원치 않는다.

"회의에서 동료들과 나는 강서에 출근하지 않고 회사에 배상을 요구했다."

그러나 료 모란을 실망시킨 것은 H 에너지 회사 관계자는 “직공으로 직장을 그만두고 근로자들과의 노동관계를 해제한다는 것이다.

경제 보상금 지급을 거부하다.

“ 회사 설비는 대부분 전체적으로 포장되었는데, 언제든지 이사를 갈 수 있으며, 우리의 권익은 누가 유지할 수 있습니까? ” 단운매와 동료들이 처음으로 노조를 떠올리며 주식시 총노조에 도움을 요청했다.

“그들의 방문을 받자마자 우리는 바로 H 에너지 회사에 가서 조사해 회사 소재의 강서본부와 연락을 받았다.”

주주시 총노조 직공 위권 부주임, 수석 노동중재원 증문 기자에게 H 에너지 회사는 강서씨 상장사가 주식 지사에 설치되어 휴대전화 전판을 전문적으로 쓰자고 한다.

최근 몇 년 동안 휴대전화 배터리 이윤이 높지 않아 본부는 H 에너지 회사를 폐지하기로 결정했다.

"강서에 출근하기 싫은 직원에 대해 본부에서는 배상 방안을 제시하지 않았다."

H 에너지 회사 강서본부의 여러 차례 소통 협조에서 본 변호사는 H 에너지 회사가 관류했지만 근로자들과의 노동관계를 해제하지 않고 강서본부에서 무료 재취업 훈련을 받고 회사를 계속할 수 있다고 주장했다.

강서에 출근하기 싫은 근로자 자신은 근로자 자신과 회사의 노동계약을 해제하는 것은 합법적으로 효과적이며 경제보상금을 지불할 필요가 없다.

"상대 변호사의 설법은 인스턴트 위반"

"

H 에너지 회사는 생산 경영 전략 조정에 따라 강서지역으로 옮겨야 할 경우 노동 계약을 체결하는 객관적인 상황 (노동관계이행지) 에 중대한 변화를 겪고 있으며, 이 객관적인 상황에서 노동 계약을 계속 이행하지 못하고 H 에너지 회사와 근로계약 협상을 거쳐 근로계약을 변경할 수 없다는 의견도 제기됐다.

H 에너지사는 노동법 제26조와 노동계약법 제40조의 규정에 근거하여 근로자와 노동계약을 해제하는 행위는 법률에 부합한 것이지만, 노동계약법 제416조의 3조에 규정된 규정에 따라 근로자에게 경제보상금을 지불해야 한다.

“노사 쌍방은 서로 양해해야 한다.”

조화에 참여한 주식시 총노동조합 직공권력 보조센터 부주임 유청봉은 현재 생산형 기업들이 성구에서 점차적으로 이사 나갈 것이라고 말했다.

기업 공장구의 이사에 대해서는 지원을 받아야 하기 때문에 근로자의 출근길이 멀고 가정을 돌보는 불편 등 어려운 점을 이해해야 한다.

노사 양측이 기업이 이사하기 때문에 노동 계약을 계속 이행할 수 없다면 기업은 노동계약법 관련 규정에 따라 노동 계약을 해제할 수 있으나 기업의 위법으로 인정할 수 없다.

쌍방은 서로의 어려움을 서로 이해해야 한다. 회사는 직원들의 신체, 가정 상황을 고려해 적절하게 보상하고, 근로자들도 회사의 전환형 전체적인 이전 관리를 이해하는 것이 쉽지 않다.

현재 우리나라 노동법 및 관련 법률은 회사에 대해

전체 이사, 노동 계약은 구체적인 조작 규정을 계속 이행할 수 없다.

증문은 기업이 독립법인으로, 회사 전체가 기업의 경영자권에 속하는 행위로 기업은 일방적으로 결정할 권리가 있다고 말했다.

그러나 기업은 이사 과정에서 근로자들이 새 지점에 출근하고 근로자와 고용 단위에서 노동 계약을 해제해야 하는데, 고용인 단위는 경제보상금을 지불해야 할지, 각 지방사법실무조작의 기준이 그다지 통일되지 않는다.

일반적으로 기업이 본시 동일한 행정구에서 이사하면 근로자의 생활에 영향을 미치지 않고, 근로자들은 이전을 거부하고, 고용자는 노동계약을 해제하고 경제보상금을 지불할 권리가 있다. 기업이 시내에 몇 개의 행정구나 본시 밖을 넘어 근로자의 생활에 큰 영향을 끼쳤고, 근로자는 반항을 거부하고, 고용인 단위로 승진하거나, 경제보상금을 지불할 권리가 있다.

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