왜 시험기간이 지연되자, 초과 근무비를 한 번 늦추어 다시 미룰까?

직원들이 입사해 노동계약을 체결하고 시용기간을 약속했으나 시용 기간이 만료된 후 회사는 시용 기간을 두 차례 연장하라고 요구했으며, 뿐만 아니라, 회사가 약속한 야근비도 지불하지 않았다.

얼마 전 직장에 처음 입사한 유군은 본보문에 대해 본보 상담을 해 첫 번째 정식 업무로 이런 짜증을 겪은 일을 어떻게 해야 할까?

샤오유에 따르면 그는 작년에 학교를 졸업한 직장 신입사원이다.

그의 전공이 좋지 않기 때문에 일자리를 구하기가 좀 어렵다.

그는 이력서를 사방으로 배달해 마침내 한 개인 기업에 채용되어 주요한 행정 업무를 맡았다.

회사에 들어오자마자 인사매니저가 그에게 노동계약을 체결하고 계약기간은 1년, 시용 기간은 2개월이다.

사장은 또 회사 출근 기간은 ‘조9저녁 5 ’로 시용 임금을 대할인하고 합격 후 계약계약의 정식 임금을 받을 수 있다고 말했다.

그는 계약을 보고 별 문제가 없다고 생각하여 서명했다.

그의 업무는 행정이라고 말하지만, 사실 책임지는 업무내용은 매우 많고, 회사에서도 가르치는 동료를 배정하지 않고 많은 일을 그는 스스로 모색하여 해야 하며, 동작이 느린 것을 피하기 어렵다.

이를 위해 그는 사장에게 비판을 받지 않았다.

자신이 시험기간을 넘기지 않을까요? 이렇게 두근거리는 심정을 가지고, 그는 마침내 두 달 동안의 시용기간을 견뎌냈는데, 그가 시험용 시기에 좋지 않다는 것을 누가 알았는지, 그가 그를 떠나게 하고 싶었는데, 지금은 기회를 주고, 두 달 시용기를 연장하고, 그 때 그의 모습을 다시 보자.

두 달 만료 후 사장은 여전히 그에게 만족하지 않고, 시험기간을 다시 연장할 것을 요구했다.

자신의 이 시험기간은 언제까지 개수입니까? 더욱 불만을 느끼게 하는 것은, 자신의 업무 내용이 매우 복잡해서 아무것도 할 것 없이, 매일 야근을 해야 한다. 매일 ‘아침 9저녁 무 ’의 출근 시간에, 사장은 회사를 떠나지 않으면 퇴근할 수 없다.

그러나 원래 채용할 때 약속한 야근비는 끝내 그에게 주지 않았다.

그도 인사 매니저에게 야근료 를 알아보고 인사담당자는 귀찮게 말하는데, 급하지 않아도 된다.

그러나 대반년이 지났는데 그는 시종 그의 잔업비를 받지 못했다.

베이징영과 (상해) 로펌 진원 변호사는 회사가 시용 기간이 지연되거나, 야근 비용을 연체하는 행위는 모두 불법이라고 말했다.

시험기간은 임의기간이 아니다. 시험기간에 대해 법률은 명확한 규정이 있다.

우선 시험기간은 기한을 초과해서는 안 된다.

《《

“ 노동 계약 기한 3개월 이상 1년이 안 된다. 시용 기간은 한 달을 넘으면 안 된다; 노동 계약기한이 1년 이상 3년이 안 된다. 시용 기간은 두 달을 넘으면 안 된다; 3년 이상 고정기한과 고정 기한이 없는 노동 계약서, 시험 기간은 6개월을 넘지 못한다.

시험기간은 노동 계약 기한 안에 포함된다.

노동 계약은 시용 기간만 약속하고 시용기간이 성립되지 않으면 이 기한은 노동 계약기한이다.

그 다음은 시용 기간의 임금이 너무 낮으면 안 된다.

‘노동 계약법 ’은 명확하고,

시험기간의 임금은 본 부서의 같은 일자리 최저급 임금이나 노동 계약의 임금의 80퍼센트를 낮추어서는 안 된다. 고용인 단위의 최저 임금 기준보다 낮다.

마지막으로 규정된 시험기간을 초과하는 기간은 임금을 정정하여 지급해야 한다.

《노동계약법 》은 위법 약속기한이 이미 이행되었으며, 고용자 시용 기간이 만월 임금을 기준으로, 이미 이행한 규정에 따라 법정 시용기간을 초과한 기간에 근로자에게 지불하였다.

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진원 변호사는 야근 문제에 관해 회사를 제시할 뿐만 아니라 표준에 따라 지급해야 한다고 말했다.

초과근무 임금 계산기준은 근로자의 일 법정 표준 근무시간 이외에 근무시간을 연장하는 것으로 근로자 본인 시간보다 적은 임금 150% 지급, 근로자를 휴일 근무를 배치하고, 보직을 안배할 수 없고, 근로자 본인의 일 또는 시간임금의 200% 지불을 하지 않고, 근로자를 법정 휴가 명절에 근무하는 경우 근로자 본인의 날보다 낮지 않은 300%로 지급한다.

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