《 경진 》 지역 근로자 임금 체납 기소 방법 》 이 출범 되었다

앞으로 조건에 부합하는 경진 근로자들이 임금 체불 문제를 만나면 가까이서 권력을 유지할 수 있다.

어제 베이징시 인력사회보국에서 기자들은 3월 1일부터 시행한 《경진지요구역 근로자 임금 기소법 (시행)》, 근로자의 위권 원가를 낮추고 노동보장 감찰부서의 업무 효율을 높이고 3지의 근로자 유동 추진을 추진했다.

‘ 방법 ’ 은 아래 상황 을 동시에 갖추고 있으며, 즉, 사람 단위 용직 행위로 경진 구역 내 에 있는 것으로, 근로자 의 호적 은 경진 구역 내 에 있다. 비건축, 교통, 수리 및 국유 광산 등 분야 고용인 단위 가 억제하고 근로자 임금 을 연체한 혐의 를 받고, 근로자 본인 이 신청 을 하면, 가까이서 하면 곧 곧 접근할 수 있다

감찰 기구가 고소하다.

삼지 노동보장 감사기관 내부 유통 및 구체적인 조사 및 처리 업무를 실시하고 근로자들은 노동용공 소재지에 체류할 필요가 없다.

법정 시효기간 내에 고소인은 유효한 신분증 및 고용인 단위로 공제하고 임금 체불 증거 자료를 가지고 호적 소재 이상 노동 보장 감사기구에 신청을 제출하고 《경진 지역의 근로자 임금 이지 신고서 》를 기입한다.

‘방법 ’에 따르면 고소인이 신청서를 제출한 후 5개 근무일 내에 토지 보장 감사기관 (이하 대리기관)을 초심으로 해야 하며, 이 《방법 》이 적용되는 상황에 맞게 고소인에게 제출한 관련 사항을 제출할 것으로 보인다.

‘ 경진지요구역 근로자 임금 체납 신청서 ’ 등 서면 자료는 ‘ 경진과 기반 지역 노동보장 감사안안조사법 ’ 에 따라 관할권이 있는 노동보장 감찰기관으로 이월한다.

입안 조사처 기관은 대체로 수리기관의 이전사항에 부합되지 않는다고 여겼고, 이체 자료를 받는 날부터 3개 업무일 내에 관련 자료를 돌려주고, 이유를 설명하고, 증거 자료 보충 유별에 속하는 대신 자료를 받은 후 5개 작업일 내에 보충 사항을 완성해야 한다.

입안 조사처기구는 신청서를 받은 후 법정 시한에 따라 조사와 처리나 처벌 절차를 완수하고 《경진과 지역의 근로자 임금 기소처를 작성하고 상황피드백표 》를 대체로 수리기관의 피드백 처분을 작성해야 한다.

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사교 매체에서 ‘더위 내리기 ’에 대한 훈훈한 제시가 곳곳에 나타나 ‘고온하 작업 존중 근로자 ’라는 호소와 함께 ‘고온하의 권익 ’에 대한 화제가 잇따르고 있다.

고온 하의 근로자들은 어떤 권익을 누리고 있는가? 국가 안감총국, 국가위계위, 인사부, 전국 총노조연합에서'더위 강온 작업에 대한 통지'를 발표했다.'더위 강온 경비 강화 투입'을 분명히 강조했다 "며"근로자에게 고온수당을 지급하는 규정에 근거해 있다 "고 강조했다.

고온 수당은 노동자의 복지이며 더욱 권리다.

2012년 개정된'더위 강온 조치 관리 방법'은 근로자가 35 ℃이상 고온 날씨에 실외 노천작업과 효과적인 조치를 취하지 못해 직장 온도를 33 ℃이하로 낮춰 근로자에게 고온 수당을 보내야 한다.

안타깝게도 그동안 고온 수당은 어려운 문제가 계속 존재하고 있다는 것이다.

언론 보도에서 우리는 일찍이 많은 건축 노동자들이 지금까지 ‘ 고온 보조금 ’ 을 들어 본 적이 없다.

일부 기업들은 음료, 녹두국, 설탕차 같은 물품을 사용하여 고온수당을 대체한다.

착실난을 제외하고는 일부 지방의 고온수당의 기준은 10년도 변치 않은 상황이 존재한다.

수년 전'더위 강온 조치 관리 방법'을 개정할 때 이 방법에 대해 의심을 품고 있는 사람들이 적지 않다.

고온 입법은 ‘집행난 ’을 당할 수 있다는 우려가 많았고, 종이의 법규로 전락하고, 또 ‘도시사람들의 법률 ’이라는 우려도 많았다.

오늘날까지 고온하의 권익 보호는 보잘것없지만 여전히 많은 근로자들이 권익보호 외에 배제됐다.

고온수당이 근로자를 전면적으로 덮지 않았기 때문. 매년 삼복날 ‘고온수당 ’이 화제가 되고 있다.

현실 중 고온수당은 고온권익보호의 집행난으로 본질적으로 근로자에게 대한 불존이다.

근로자들을 존엄하게 일하게 하는 것은 일부 지방, 일부 분야에서 아직 실질적으로 떨어지지 않았기 때문에 개선해야 한다고 할 수 있다.

‘각지의 경제 발전 상황이 다르다 ’고 하면 고온 수당 기준이 현실을 견제하는 것이 하나도 없다면 표준 고하 고온 보조금 이 바닥선 수당 요구는 반드시 착실해야 한다.

근로자의 존엄을 존중하고 모든 근로자들이 존엄하게 노동할 수 있게 하는 것은 사회 공감이다.

고온수당은 근로자의 머리에 걸린 사치품이 될 수 없다. 노동 감독부서는 반드시 명확하게 관리의 책임을 높여 관리의 힘을 높이고 고온수당을 ‘ 낙지 ’ 를 더욱 촉진해야 한다.

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