職場攻略：新人の4つの状況は「裸辞表」に値しない

＜p＞歩いて行くという旅は、心と体を楽しませます。

ジャンプといえばすぐに飞ぶ「裸の辞」ですが、しばしば精神的、経済的なストレスを与えます。

職場の専門家が指摘していますが、就職活動者から見れば「我慢できない」ということで、必ず「裸退職」をする場合があります。最悪の状況には達していません。

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＜p＞＜strong＞状況1：衝動的に言って歩く＜／strong＞＜p＞

＜p＞ネットユーザーの「楓葉」は掲示板で、いつも決まっている人だと指摘していますが、2年後に仕事をしていると、急に面白くないと感じます。

卒業後は国営企業で仕事をさせられました。仕事は楽ですが、毎日の生活は退屈で単調です。上司の顔色を見て、重苦しいと思います。だから、裸で辞めました。

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＜p＞職業発展専門家の王鵬さんによると、逃避すればするほど悪循環になりやすいということです。

「裸退職自体は問題ではないですが、問題は裸で辞めたらいいのですか？」現在、職場ではキャリアについてのキャリア探索が足りない段階にある人が多いです。

ほとんどの人は順番にすべての教育を受けて就職します。

しかし、就職前はどんな職業やどんな職業に向いていますか？

これは、職場に入ると自分が慣れていないとすぐに自分が合わないと判断してしまうことにつながります。

でも、自分はどんな職業に向いていますか？

既存の職場に閉じ込められて、天より人を恨むか、頻繁に転職するという死のサイクルに入るか、何年か繰り返しているとさらに迷います。

「初めての職場では、どのタイプの企業に入っても職場に適応する問題があります。

適応力そのものが重要な職場能力です」

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＜p＞＜strong＞場合2：新人はチームに入れない＜strong＞＜p＞

＜p＞ネットユーザーの「幸福花」によると、自分が入社して三ヶ月後、まだ試用期間がないので、会社を辞めました。

事務室のベテラン社員は彼女をあまり相手にしないので、昼に食事をする時もグループで彼女を連れて行きません。

これは彼女を孤立させ、辞職させた。

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＜p＞職場の専門家によると、これは多くの新人が入社する際に発生する問題です。

基本的には職業の問題ではなく、人間関係の向上が必要です。

今は退職できますが、次の会社に行くと同じような問題がないとは保証できません。

チームの統合にはプロセスが必要です。溶け込むのは難しいです。早く管理者やHRに助けを求めます。

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＜p＞＜strong＞状況3：退職見＜a href=「http://sjfzxm.com/pioneer/」上司＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞また、ある上司と関係があるから、退社することもあるというビジネスマンの意見があります。

職場の専門家は、個人が転職するかどうかは社長の去就と絶対的な関係はないと言っています。

社長が行ったら、昇進、発展のチャンスが残っているなら、なぜジャンプしますか？もし社長がいなくなったら、個人の企業での発展計画が中断され、知識やスキルの向上に何の役にも立たないまま残ったら、迷わず転職してください。

要するに、職場の中の個人選択は全部自分の職業計画を基準にして、尊敬する社長に対して、私達は彼の長所を学ぶことができて、彼の知遇の恩に感謝することができて、しかし彼に従って一緒に転職するかどうか、それとも慎重に考慮します。

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＜p＞＜strong＞の場合4：ロバに乗って馬を探しています。＜strong＞＜p＞

＜p＞ネットユーザーの清水さんは前程無憂論壇で、会社で二、三年働いていますが、業界が寒いので、会社の利益はずっとよくないと書いています。毎年の賃上げの幅は微々たるものです。

だから、彼はより高い給料の仕事を変えたいと思いますが、良心的な不安から、裸の仕事を選びました。

彼にしてみれば、「ロバに乗って馬を探す」のは会社にとって不公平です。

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＜p＞職業発展専門家の王鵬は、会社の利益に影響がない状況で、合理的に新たな発展機会を探していけば、新しい機会があれば、最後の仕事を手配して、職位を引き継いで、あなたの離職が会社に直接利益損失を与えないことを保証すれば、大丈夫です。

反対に、あなたは馬に乗って馬を探していません。全く裸です。

しかし、どのような形で会社の利益を損なったら、持ち場の引き継ぎがなくて、逃げればいいです。会社が混乱してしまいます。もう仕事を探すつもりはないとしても、これは道徳がないです。

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