'기한 초과 '시험용 어떻게 해결해야 할지

우리 아들은 졸업한 지 1년이 넘었는데, 최근 한 회사에 채용되었는데, 우선 시험용으로 잘 표현할 수 있다고 말했다.

생각만 해도 정상이어서 그는 출근했다.

매달 월급 은 겨우 3천 위안 인데, 여전히 늘 있다

좀 더 해라, 이렇게 한 반년 동안 바뀐 것은 아직 정해지지 않았다.

회사에 가서 인사매니저가 언제 바뀐다고 인사부처가 계산한 게 아니라 회사 사장의 결정을 기다려야 한다고 말했다.

어느 날 그의 행동은 사장이 인정받았으니 어느 날 바로 바로잡을 수 있다.

이런 말이 맞습니까? 이런 용업은 너무 제멋대로 하고 있습니다. 사실 우리는 계속 보법근무를 하고 있습니다. 현재의 근로자의 자보호 의식이 강하지만 일부 단위는 상식도 없는 것 같지만, 물론 고의로 있는 것 같습니다.

여기에 나는 세 가지 의견을 소개하여 참고할 수 있도록 제공한다.

첫째

문제

노동 계약은 규정된 필수 조항 외에 고용인 단위와 근로자는 시험용 기간, 훈련, 보수, 보험과 복지 대우 등 기타 사항을 약속할 수 있다.

시용기 안에 관한 권리 의무: 노동 계약 기간이 3개월 이상 1년이 안 된다. 시용기간은 한 달 이상 넘지 못한다. 노동 계약기한이 1년 이상 3년이 안 되는 이상, 시험 기간은 두 달 이상 이상 이상 이상 이상, 3년 이상 고정기한과 고정 기한이 없는 노동 계약서, 시험 기간은 6개월을 넘지 못한다.

같은 고용인 단위와 같은 근로자는 시험기간을 약속할 수밖에 없다.

일정 업무 완수를 기한으로 한 노동 계약이나 노동 계약 기한이 3개월 미만이니 시용 기간을 약속해서는 안 된다.

시험기간은 노동 계약 기한 안에 포함된다.

노동 계약은 시용 기간만 약속하고 시용기간이 성립되지 않으면 이 기한은 노동 계약기한이다.

근로자는 시용 기간의 임금을 본부서와 같은 직장의 최저급 임금이나 노동 계약의 임금의 80퍼센트를 낮추어서는 안 되고, 고용인 단위의 소재지 최저 임금 기준보다 낮다.

근로자는 시험 기간 내에 3일전에 고용인 단위에 통지할 수 있다

.

이 규정에서 시험기간의 장단은 노동 계약의 연한에 근거하여 확정된 것으로, 현재 사람 단위로 마음대로 연장할 수 있으며, 분명히 법률 요구에 부합되지 않는다.

둘째, 정정 문제에 관해.

시험기간이 만료되기 전에, 부서는 반드시 설법: 또는 가거나 남겨야 한다.

아무 문제 없이 직원들을 떠나게 하려면 법적 규정에 부합해야 한다.

이에 대해 노동계약법 제39조의 규정은 근로자들이 아래의 상황 중 하나로 고용 계약을 해제할 수 있다: 시험 기간에 채용조건에 부합되지 않는다는 것을 증명하고, 고용인 단위의 규칙 제도를 심각하게 위반하는...

만약 직장직장이 채채채조건조건에 부부부적합하지 않으면, 채채채조건을 고고숙직원을 대조해, 만약 직직노동자위반제도를 위반하면, 어떤 것을 어어어어어어어어어어어어어어어말이 말이 말이 아니라, 실이만약 만약 만약 선의도를 연장해 시험기회를 연장해 주어직원에게 한 기회를 가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가가면면면면면면면면면면면면직직직직직직직직직직직공에게 부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부부뭘 하소연하다.

셋째, 기한 초과 시험 문제.

현재 시험기간이 지나면 직장 구실 등 노총표의 태도를 열거할 수 없는 이유는 분명 불법이다.

이에 대해 노동계약법 제813조 규정은 인단위 위반 근로자들과 시험기간을 약속한 노동행정부처가 개정하고, 법을 위반한 시행기간은 이미 이행하고, 근로자의 시용기간을 근로자의 시용 기간을 기준으로 이미 이행하는 기간에 근로자에게 보상금을 지불하기로 했다.