경쟁 협정 위반 은 위약금 을 지불해야 한다

의료 기계 회사 세 명의 판매원은 회사와 노동 계약을 체결했고 쌍방은 ‘ 경쟁 협정 ’, 비밀 조항 및 위약금 조항을 명확히 약속했다. 이를 위해 회사는 매달 상응하는 비밀 임금을 지불했다.그러나 근무 기간에 세 사람은 회사 경영 범위와 같은 기업을 개설했고, 중재위원회는 근로자를 재판해 회사를 위약금을 지불해야 한다.근로자는 판결에 불복하여 법원에 기소했다.오늘날, 온주, 저장 성, 저장 성

온주의 한 의료 기구는 2010년 9월, 주로 의료 기계 및 애프터서비스에 종사한다.2014년 4월, 47세 왕모, 34세 주모, 30세 노모 씨는 각각 배송, 판매 업무에 종사했다.2015년 7월 세 사람은 각각 3년간의 노동 계약을 체결했다.계약은 명확히 약속한다: 회사의 기술 정보, 경영 정보, 비즈니스 비밀사항에 속하고, 비밀 임금은 300위안이다.

또 세 사람은 회사와 서명했다비밀 프로토콜이 협의에서 ‘경업제한 ’을 명확히 약속했다. 세 사람은 재직 기간과 이직 후 3년간 회사 업무와 경쟁 관계가 있는 다른 회사 투자와 아르바이트를 하고 회사 업무와 경쟁 관계에 종사해서는 안 된다.근로자가 보안 의무, 경업 협의를 위반하면, 회사는 즉시 계약을 중단할 권리가 있고, 근로자에게 징벌적인 위약금을 지급할 것을 요구한다.세 사람의 위약금은 5만 원에서 8만 원까지 불등하다.계약을 맺었으면 약속을 지켜야 한다.그러나 2015년 12월 10일 왕모, 주모, 노모 씨 3명이 의료 기구를 투자해 경영 범위는 자신이 있는 회사와 같다.

재직 기간 노모, 주모 씨는 온저우의 다른 지역의 의료기기 판매 업무를 맡았고, 왕 씨는 배송화물을 맡았다.2016년 세 사람은 각각 회사와 노동관계를 해제했다.같은 해 7월, 세 사람이 본래의 의료 기구를 중재위에 중재위를 신청했다.중재위 심사를 거쳐 세 사람은 각각 회사에서 2만 5000원에서 4만 위안의 불등을 지급했다위약금.세 사람은 불복, 사슴 성구 법원에 기소해 회사의 비즈니스 비밀을 건드리지 못하고 비밀이 누설되지 않는다고 주장하며, 법원에서 세 사람에게 위약금을 지급할 필요가 없다는 판결을 요청했다.

사슴구역 법원 심리 후 세 사람은 회사의 판매, 배송 인원으로서, 회사의 관리 비결, 자원정보, 생산판매 전략, 제품 계획, 고객 자료, 고객 명단, 기업 고용 계약과 비밀 협의에서 약속한 비즈니스 비즈니스 비밀.세 사람은 노동계약과 비밀합의 약속에 따라 경업제한과 비밀의무를 이행해야 하지만, 세 사람은 재직 기간에 상술회사의 경영 범위와 일치하는 의료기구회사를 설립해 경영 활동에서 반드시 상업의 비밀을 파악할 수 있을 것이며, 세 사람은 위배되지 않는다 하더라도비밀 의무그 행위도 노동 계약 중 경업 규제를 위반했다.

노동 계약서에서는 경업제한 보상금을 약속하지 않았지만 세 사람의 위약행위는 그 임직 기간에 발생할 때 근로자는 계약금에 따라 위약금을 지급해야 한다.그러나 세 사람이 공직한 회사는 법원에 상응한 피해를 입증하지 않았기 때문에 법원의 1심판은 각각 2만5000원에서 4만원까지 불등의 위약금을 지급했다.

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