헌법 과 노동자 의 관계 에 주목 하 다

당의 18 기 4 중 전 회 는 법 에 따라 나 라 를 다스 리 는 것 을 견지 하려 면 먼저 헌법 에 따라 나 라 를 다스 려 야 한다 고 명확 하 게 지적 했다.우리 나라 첫 헌법 일 이자 14 번 째 전국 법제 선전의 날인 헌법 정신 을 발양 하고 헌법 과 일반 노동자 의 관 계 를 다 루 기 위해 외지 에서 베 이 징 에 가서 일 하 는 소 아저씨 가 그의 아르바이트 경력 을 이야기 하 는 등 우여곡절 이 있 었 지만 헌법 과 관련 노동법 규 의 보호 가 있 었 기 때문에 결국 그의 노동 권익 은 지 켜 졌 다.

1. 구직 지원: 베 이 징 에 도착 하면 소 아저씨 에 게 모든 것 이 새 것 이지 만 그 가 가장 관심 을 가 지 는 것 은 빨리 일자 리 를 찾 는 것 이다.이때 그 는 채용 광 고 를 보 았 다. 우리 회 사 는 직원 두 명 을 모집 하려 고 하 는데 985 대학 졸업, 남성, 신장 1.75 미터 이상, 본 시의 호적, 신체 건강..............................................................

관련 법률: 헌법 은 국민 이 법률 앞에서 일률적으로 평등 하도록 규정 하고 있다.여성 은 정치 적, 경제적, 문화 적, 사회 적, 가정 적 생활 등 각 방면 에서 남자 와 평등 한 권 리 를 가진다.《 취업 촉진 법 》 은 노동자 가 법 에 따라 평등 한 취업 과 자주 직업 선택의 권 리 를 누 린 다 고 규정 하고 있다.노동자 취업 은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 등에 따라 차별 을 받 지 않 는 다.

2. 입사: 드디어 소 아저씨 가 일자 리 를 구 했 어 요.사장 이 그 에 게 말 했다. "임 무 는 대문 을 보 는 것 이다. 입사 하기 전에 신분증 을 내 고 1000 위안 의 보증금 을 내야 한다. 수습 기간 은 1 년 이 고 계약 을 잘 하 는 것 이다. 잘 하지 못 하면 떠 나 는 것 이다."

관련 법률: 노동계약 법 은 고용 기구 가 노동 자 를 모집 할 때 주민등록증 과 기타 증 서 를 압수 해 서 는 안 되 며 노동자 에 게 담 보 를 요구 하거나 다른 명의 로 노동자 에 게 재물 을 받 도록 규정 하고 있다.수습 기간 은 최 장 6 개 월 을 초과 해 서 는 안 된다.노동 관 계 를 맺 으 려 면 늦어도 고용 일 로부터 1 개 월 이내 에 서면 노동 계약 을 체결 하고 서면 노동 계약 을 제때에 체결 하지 않 으 면 두 배의 임금 을 지불해 야 한다.

3. 휴가: 1 년 후에 소 아저씨 가 정 규 직 으로 바 뀌 었 어 요.회사 사장: "지금 일손 이 부족 합 니 다. 당신들 은 매일 3 반 에서 매일 2 반 으로 바 뀌 었 습 니 다. 즉, 매일 12 시간 일 하고 주말 과 공휴일 은 여전히 평소 대로 출근 합 니 다."

관련 법률: 헌법 에 따 르 면 노동 자 는 휴식 할 권리 가 있 고 국 가 는 직원 의 근무 시간 과 휴가 제 도 를 규정 한다.노동법 은 근로자 의 일 일 근로 시간 이 8 시간 을 초과 하지 않 고, 주 당 평균 40 시간 을 초과 하지 않도록 규정 하고 있다.생산 경영 수요 로 인하 여, 노조 와 노동자 와 의 협 의 를 거 쳐 연장 할 수 있다.근무 시간, 일반적으로 매일 1 시간 을 초과 해 서 는 안 됩 니 다.특별한 이유 로 연장 이 필요 한 경우 에는 하루 3 시간, 월 36 시간 을 초과 해 서 는 안 된다.

　　4.임금 대우: 매일 4 시간 더 일 했 기 때문에 소 아저씨 월급 은 2 분 의 1 증 가 했 고 겉 으로 는 베 이 징 시의 최저 임금 기준 을 초과 했다.

관련 법률: <노동법국 가 는 최저 임금 보장 제 도 를 실시 하도록 규정 하고 있다.고용 기구 가 노동자 에 게 지불 하 는 임금 은 현지 최저 임금 기준 보다 낮 으 면 안 된다.

근로 계약 법 은 고용 기구 가 근로 정액 기준 을 엄 격 히 집행 해 야 하 며 근로자 에 게 초과 근 무 를 강요 하거나 편 법 으로 강요 해 서 는 안 된다 고 규정 하고 있다.고용 기구 가 잔업 을 배정 할 경우 국가 관련 규정 에 따라 노동자 에 게 잔업 비 를 지불해 야 한다.초과 근무 상황 에 따라 회 사 는 150% 에서 300% 까지 다른 평상시 임금 을 지불해 야 한다.