憲法と労働者の関係に関心を持つ

党の第18期四中全会は、法に基づいて国を治めることを堅持するなら、まず憲法に従って国を治めるべきだと明確に指摘した。わが国初の憲法の日でもあり、第14回全国法制広報日でもあります。憲法精神を発揚するために、普通の労働者との関係を述べ、外地から北京に出稼ぎに来た牛おじさんが、彼のアルバイト経歴を述べました。

1.就職活動応募：北京に来てから、牛おじさんにとっては、すべてが新しいですが、彼の一番の関心事は早く仕事を探すことです。この時、彼は募集広告を見ました。当社は文員2名を募集します。985高校卒業、男性、身長1.75メートル以上、当市戸籍、健康…中学校の学歴だけで、身長は1.72メートルしかないオッサンは二番目の目を見る勇気がありませんでした。

関連法律：憲法では、公民は法律の前で一律に平等であると規定されています。女性は政治的、経済的、文化的、社会的、家庭的生活などの各方面で男性と平等な権利を有しています。「就業促進法」は、労働者が法により平等な就業と自主的な職業選択の権利を享有すると規定している。労働者の就職は、民族、人種、性別、宗教信仰などによって差別されない。

2.入社：やっと、牛おじさんが仕事を見つけました。上司は彼に言いました。「任務は正門を見て、入社前に身分証を渡して、1000元の保証金を払います。試用期間は一年間で、よく契約書を締結しました。うまくいかないと、迷子になります。」

関連法律：「労働契約法」では、使用者が労働者を募集し、住民身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に担保を提供したり、その他の名義で労働者から財物を受け取ってはならないと規定しています。試用期間は最長6ヶ月を超えてはいけません。労働関係を確立するには、遅くとも雇用の日から1ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならず、遅滞なく書面による労働契約を締結していない場合、倍の賃金を支払わなければならない。

3.休憩休暇：一年後、牛おじさんが正社員になりました。会社の社長：今は人手が足りないので、毎日三交代で毎日二交替で働いています。つまり毎日12時間働いて、週末と祝日は相変わらず出勤しています。

関連法律：「憲法」では、労働者は休憩する権利があり、国は従業員の勤務時間と休暇制度を規定しています。「労働法」では、労働者の一日の労働時間は8時間を超えず、平均は毎週40時間を超えないと規定しています。生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した上で、延長することができる。勤務時間普通は毎日1時間を超えてはいけません。特殊な原因で延長が必要な場合、毎日3時間を超えてはいけません。毎月36時間を超えてはいけません。

4.給与待遇毎日4時間多く働いたので、牛おじさんの給料は二分の一増えました。表面的には北京市の最低賃金基準を超えました。

関連法律：労働法」は、国が最低賃金保障制度を実施することを定めています。使用者が労働者に支払う賃金は、現地の最低賃金基準を下回ってはならない。

「労働契約法」では、使用者は労働ノルマ標準を厳格に執行し、労働者に残業を強制したり変容させたりしてはならないと規定しています。使用者が残業を手配する場合、国家の関連規定に従い労働者に残業代を支払わなければならない。残業の状況によって、会社は150%から300%までの普通の給料を支払うべきです。