중앙 기업의 책임자 임금 개혁 후 근로자 평균 임금 7 ~8배

중앙관리업체 임금 제도 개혁은 2015년 초 시행돼 중석유, 중석화, 중이동 등 72개 중앙 기업의 책임자 개혁이 시작된다.미래중앙기업의 월급은 기본연봉, 성적 연봉, 임기 격려소득 3부분으로 구성돼 중앙기업의 재직 근로자의 평균 임금 7배 이상을 넘어 현행 정책에 비해 다수 책임자의 임금 수준이 떨어질 것으로 소개됐다.

　　제1차 간섭 72개 중앙 기업책임자

구소평 인사부 부장관은 이번 개혁이 언급한 중앙관리업체 책임자는 중앙 기업에서 중앙 관리를 담당하고, 국무원 대표 국가가 출자한 국유 독자나 국유 지주 기업에서 중앙관리하는 기업 회장, 당위 서기 (총재, 행장 등), 감사장 (감사회 주석), 기타 부직 담당자들을 말한다.

기자에 따르면 이 기준에 따라 개혁은 72개 중앙 기업의 상술한 책임자 72개에 걸쳐 구체적인 조정 범위는 국무원 자위 출자자 직책을 이행하고 조직 부서에서 책임자를 임명한 53개 중앙 기업이 중석유, 중석화, 중국 이동 등과 기타 금융, 철도 등 19개 중앙 기업을 포함할 것으로 알려졌다.

임금 구성이 세 부분으로 조정되다

이번 개혁에서는 중앙 기업의 책임자 임금은 과거 기본적인 연봉과 성적 연봉 두 부분으로 구성돼 기본 연봉, 성적 연봉, 임기 격려 소득 세 부분으로 구성된다.각 기업이 임직하는 중앙관리업체 책임자는 중앙 임명돼 임금 분배의 공정성을 구현하기 위해 이들 책임자에게 원칙적으로 같은 기본 연봉을 확정한다.

기자가 잘 알려진 중앙 기업인들의 경우, 중앙 기업의 기본 연봉은 상년도 중앙 기업의 연봉에 따라 평균 임금 2배로 확정된다. 성적 연봉은 심사 결과에 따라, 중앙 기업의 기본연봉의 2배를 초과하지 않는다. 임기 격려는 중앙 기업의 임기 내 연봉 수준의 30%를 넘지 않는다.

　　직원 평균임금8배

이에 따라 중앙 기업의 주요 책임자 임금 수준은 중앙 기업이 재직 근로자의 평균 임금 7에서 8배, 담당자와 근로자 임금 격차가 현저히 줄어들 것으로 추산된다.

중앙 기업의 주요 책임자와 근로자의 임금 격차는 12배 안팎이다.이 가운데 국자위 감독원 중앙기업은 평균 연봉이 60만 ~70만 위안 사이이며 비국자위 감독금융류 중앙기업이 임금을 관리하는 것은 백만원 이상 보편적이다.

"현행 정책에 비해 개혁 후 다수의 중앙관리업체 책임자의 임금 수준이 떨어질 것으로 보인다. 다소 하락폭이 더 클 것 같다"고 말했다.구소평설.

　　심사불합격 은 돈 을 받을 수 없다

또 개혁 방안에 따르면 연도나 임기 심사 평가에 불합격한 중앙 기업의 책임자는 성적 연봉과 임기 격려수입을 받을 수 없다.기업의 책임자가 제대로 하지 못하면 이미 지급된 보수나 추월 당부를 앞두고 있다는 뜻이다.

현재 각 중앙기업의 복지 사업과 대우수준이 큰 차이가 있는 상황에 대해 개혁 방안은 분명하게 제출하고, 중앙 기업의 규정에 따라 기초 양로보험과 기본 의료보험에 참가하고, 양로보험을 보충하고 의료보험을 보충하고 주택적립금을 납부하는 등 통일 임금 시스템에 가입해야 한다.

기자는 관련 정신에 따라 중앙관리업체 책임자는 기업에서 국가 규정 외에 다른 복지성 화폐 수입을 받을 수 없다는 것을 동시에 알게 됐다.기업이 산하 기업의 알바를 해도 보수를 받을 수 없다는 뜻이다.

또 중앙기업은 직무담당자에게 소비 정액을 설치하는 것을 엄금하고, 공금으로 그 직무 직책 외에 비용을 지불하는 것은 더 이상 개인 비용을 지출해서는 안 된다.

어제 중석화, 중국을 비롯한 여러 중앙 기업이 경화시보 기자에게 중앙 기업의 담당자 임금 개혁 방안에 대해 관련 규정에 따라 엄격하게 집행할 것이라고 밝혔다.