대중 5대 무관: 직원들이 연루된 ‘ 연관 ’ 층층의 임금 인하 여부?

이번 공기업 책임자 임금 제도 개혁이 월급 인하라는 목소리가 나오고 있다.

이런 이해는 일방적이다.

기자는 관련 방면에서 임금 개혁의 목적을 개혁을 통해 기업의 책임자 중 높은 임금 수준을 낮추는 데 있어서 과학적 합리적인 임금 형성 체제를 세우는 것이 중요하다.

구소평 인사부 차관은 기자와의 인터뷰에서 현재 중앙관리업체 책임자는 기본연봉과 성적 연봉 두 부분으로 구성돼 기본 연봉, 성적 연봉, 임기 연봉, 임기 격려소득 3부분으로 구성돼 있다고 밝혔다.

임기 격려수입을 늘려 기업 책임자가 기업의 장기 발전을 더욱 중시한다.

그러나 개혁은 중앙 기업의 책임자 임금 전체의 하락효과를 보여준다.

인사부 신문 대변인 이충은 개혁 전과 비교해 개혁 후 다수의 중앙 기업의 임금 수준이 떨어지면서 일부 기업의 책임자는 하락폭이 더 크다고 말했다.

관심 2:중앙 기업의 책임자 임금은 어떤 수준입니까?

추진을 앞둔 개혁 중 중앙기업은 주요 책임자의 임금 3개를 포함해, 기자는 상황을 잘 아는 중앙기업인들로부터 기본적인 연봉은 상년도 중앙기업의 연봉에 따라 연봉이 2배로 확정되며, 성과급은 기본연봉을 초과하지 않고, 임기 격려수입은 연봉의 30%를 넘지 않는다.

이에 따라 중앙 기업의 주요 책임자 임금 수준은 중앙 기업이 재직 근로자의 평균 임금 7에서 8배, 담당자와 근로자 임금 격차가 현저히 줄어들 것으로 추산된다.

중앙 기업의 주요 책임자와 근로자의 임금 격차는 12배 안팎이다.

이 가운데 국자위 감독원 중앙기업은 평균 연봉이 60만 ~70만 위안 사이이며 비국자위 감독금융류 중앙기업이 임금을 관리하는 것은 백만원 이상 보편적이다.

기자는 인사부로부터 기업이 임직하는 중앙관리업체 책임자가 중앙 임명돼 임금 분배의 공정성을 구현하기 위해 이 담당자들의 원칙적으로 같은 기본연봉을 확정한 것으로 알려졌다.

이번 중앙 기업의 책임자 임금 개혁은 행정화 수단을 통해 임금을 조정하는 것이며, 우리나라 경제시장화 개혁 대방향과 배척되는 것인가?

중국 기업 개혁과 발전연구회 부회장은 이 봉급 개혁은 공평과 효익, 행정화와 시장화의 융합원칙을 고려해 개혁을 통해 격려하고 구속, 기강효율과 공평, 기업의 일반적인 규율에 부합하고 국유 기업 특질의 분배 기제를 갖도록 노력했다.

기자들은 중앙 기업의 책임자 임금 제도 개혁이 분류, 분급, 분류, 분류, 분류, 분포, 질서 분포 추진, 그 중 조직이 임명한 국기업 책임자 임금 배당을 엄격히 규범, 시장화 선정에 대한 직업 관리자에게 시장화 임금 분배 메커니즘을 실시하고 있다.

"개혁 추진, 이사회 제도가 건전해지면서 중앙기업의 고관시장화 선정 비율이 높아지면서 미래 중앙기업의 고관 중 직업 관리자는 채용, 퇴출 기제로 정해져 기업의 발전 상황과 시장 시세에 따라 확정된다"고 말했다.

이금설.

한 대중은 “ 책임자 임금 인하, 중앙 기업의 직원들이 연루되지 않을까 ” 라고 물었다.

이 개혁의 핵심 대상은 조직이 임명한 공기업 책임자로 알려졌다는 기자가 들었다.

국유 기업 내부 근로자 임금 분배 제도는 사법 등 법률규범과 관련 정책에 따라 기업이 자율적으로 결정한다.

“임금 개혁의 중요한 임무는 기업 책임자와 일반 근로자의 임금 수준 차이를 줄이는 데 큰 문제다. 일부 책임자는 임금 수준이 낮아진 후 일반 직원의 임금 급여 층이 줄어들거나 층층을 낮추면 안 된다. 이렇게 하면 격차를 줄이는 초심을 어길 수 있다 ”고 말했다.

권위자 한 명이 말하는 것 같다.

이금도 그동안 일부 중앙 기업의 책임자 임금이 대폭 인상 중 근로자의 임금을 보편적으로 올리지 않았다고 평가했다. 이 때 근로자의 임금이 낮으면 직공층층층층이 임금을 낮추면 규칙에 맞지 않고 원칙에 부합되지 않는다고 한다.

일부 직원의 임금 수준이 총체적으로 높았던 기업에 대해 기자들은 관련 정신에 따라 소득 분배 방법을 규범, 합리적으로 통제와 임금 수준을 확정할 것으로 알려졌다.

일부 관계자들은 임금 인하 여부가 기업의 적극성에 영향을 미치지 않고 인재 가출을 초래하고 기업의 정상 경영에 영향을 미칠 것이라는 우려를 제기했다.

이금은 비국기업의 고관, 중앙기업의 직업발전 채널과 사회적 지위 등 비물질적 격려 강도가 높아도 임금 인하, 복지 엄격한 규범에 비해 종합적 격려 수준이 낮지 않다.

중앙 기업의 직책 자리와 중요성 때문에 일반 직업 경영인과는 달리 중앙 기업의 책임자는 종종 고급급 공무원과 마찬가지로 동급 공무원 사이의 신분전환도 빈번하고 비물질적 격려 전체적으로 비국유기업보다 높았다.

국자위 관계자는 기업선인 임금이 중요하지만 전부는 아니라고 말했다.

대형 중앙 기업의 규모와 영향력이 커서, 다수는 업계 선두, 좋은 시범을 제공할 수 있다.

중앙 기업의 월급은 줄곧 최고가 아니지만, 흡인력이 작지 않아, 이전의 전 세계 수록에 이미 현현하고 있다.

이금은 임금 인하 표면에 영향이 크지 않지만, 심층적인 고려에도 부정적인 영향을 미친다. “ 정책이나 문서를 적극 고려해야 하며 제도적으로 시장화 인재를 보호하고 인재를 적극 안정시키는 방안을 마련해야 한다. ”