농도현 지행 조직 《종업원 규칙 제도 처리 방법 》 전문 테스트

감사 규제와 내통제 학습 성과를 검증하기 위해 학습 활동이 순조롭게 진행되고 있으며, 무도현 지행 조직은 《종업규법 위반 처법 》을 전문적으로 조직했다.

시험은 농은대 사이버대학에 의존해 처리방식 및 규칙, 위칙행위 및 처리 절차 등 주요 내용을 취급한다.

테스트를 통해 전체 학원은 전기 학습 효과를 공고히 하고 일상 행위의 레이더와 고압선을 알며 합칙 수법의식을 더욱 강화했다.

종업원 의 규칙 과 제도 를 '활성화 해서는 안 된다

“반장, 출근 담배 피우는 건 별거 아니니까, 말 좀 놓아라. 제도는 죽은 사람이고, 사람은 사는 거잖아.”

제도는 죽은 것이고, 사람은 사는 것이다.

제도가 일단 살면 사람이 죽을지도 모른다.

—이것은 최근 광서계림역에서 역으로 전역해 직원과 반 팀장의 대화이다.

비슷한 생각이 있는 사람이 적지 않다.

조그마한 규칙 위반 행위가 그리 크지 않다고 생각하니 너무 딱딱하지 말고 규칙제도를 이렇게 엄격하게 집행할 필요가 없다.

그러나 적지 않은 사고의 발생은 안전 제도의 집행과 직결되지 않는 것이다.

우리의 안전 생산의 규제 제도는 많지 않다. 방범 조치도 완비되어 있지만, 왜 안전사고는 근절되기 어렵다. 근원은 규규에서 너무 엄격하지 못하다.

규칙 제도.

모든 안전 제도는 형성 과정에서 참혹한 교훈을 가지고 있다.

어떻게 규정 제도를 안전 생산의 ‘ 호신자 ’ 로 만들려면 ‘ 융통성이 없다 ’ 는 관건은 ‘ 융통성이 없다.

제도는 살아서는 안 된다. 이것은 안전 습관이 되어야 하며, 기업이 엄격하게 관리하는 필연적이다.