면접을 보는데 임금을 감히 말하지 못하겠느냐?

의 연구는 임금을 말하기 어렵기 때문에 우리는 50만 달러를 잘못 잃어버렸다고 밝혔다.

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은 담판공포증 있습니까? 모험이 두려웠는지 면접 때 “감사합니다. 제가 당신의 조건을 받겠습니다.” 임금이 적다고 하더라도 가련하지 마세요. 겁내지 마세요. 혼자가 아닙니다.

적잖은 고용주가 대우를 면의하면, 상대방이 값을 흥정하기 위해 가격을 제시할 것이라고 인정했다.

그럼에도 불구하고 많은 구직자들은 여전히 굶주림을 가리지 않는다.

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은 난처한 가격을 피했지만 이를 위해 더 큰 대가를 치르게 될 것이다.

‘임금 협상 중 누가 제안을 받았는지 미셸 마크스 (미셀 Marks)와 크리스탈 하로드 (Crystal Harrold)가 협상 임금 연봉이 평균 5,000달러를 올릴 수 있다는 것을 발견했다.

두 명의 구직자 연령이 25세로, 40년에는 연봉이 5% 늘어날 경우 당초 봉급을 55, 000달러로 직접적으로 50, 000달러를 받을 것으로 예상된다.

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'북미 지역 최대의 온라인 채용망 CareerBuilder 최근 조사가 진행되며 협상 테이블 위 몇 명이 임금을 선택할지 연구하고 있다.

통계 결과에 따르면 구직자가 49% 를 받은 적이 없다.

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'p '' 왜 이러세요?'

'p 벼룩시장 구경, 싸구려 가격을 다투는 것은 인류의 둘째 천성이다.

일단 진지를 면접 장소로 옮기면 가장 소중한 자산으로, 즉 자신의 노동력, 전문 지식, 인맥 관계, 창의력, 개인의 기능과 가격을 정해야 한다. 만사가 안정적인 구직자들을 피하는 것은 두려울 뿐이다.

마르크스와 하로드의 말로는 이 구직자들은 협상 과정이 "양측 관계를 파괴해 사교 메커니즘의 불안정성을 야기할 수 있다"고 말했다.

그들의 궁극적인 두려움은 담판만 열어도 밥그릇을 잃게 된다는 것이다.

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'CareerBuilder 인력자원 부회장 이슬마리어 하에버나 (Rosemary Haefner)가 이런 겁쟁이 구직자들에 대한 평가는 하나밖에 없다 "고 말했다.

그는 "요즘 고용주가 임금 협상을 원했고, 절반 이상은 시장 조사까지 하고, 심지어 흥정 준비까지 하고 애석하게도 구직자는 묻지도 않았다"고 설명했다.

하이버나는 이런 경제적으로 자멸하는 특성은 두 가지 위험과 협상 부족을 두려워한다고 생각한다.

그녀는 구직자에게 "말을 잘 해야 이길 수 있다"고 경고했다.

이하 전략을 제공해 겁쟁이들이 협상 공포증을 극복하는 데 도움을 주었다.

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사전의 strong `의 사전을 준비하세요.

의 `너의 요구와 이유를 생각해라.

원고를 다 쓰고 미래의 동가의 반응을 예측하다.

너의 반응을 예측하다.

친구 가족과 한바탕 훈련하다.

능숙하고 공교롭고 자신감이 자연스럽게 늘어나고, 대화가 어떻게 되든, 너는 태연하게 대처할 수 있다.

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‘ p '' 협상은 종종 심각한 정서 요인이 뒤섞여 있다.

때로는 어떤 사람들은 당황할 때가 있다.

때로는 일을 지나치게 복잡하게 한다.

관건은 주관적인 정서를 뽑아 자신의 기능을 객관적 데이터로 환산하는 데 있다.

사실을 드러내면 된다.

‘ 이것은 내가 과거의 성과여서 모두 이력서에 적었다.

우리는 면접에서 이야기했다. 이것이 바로 나의 가치가 있는 것이다."

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사전의 strong `가 `의 이야기 `

의 `빈말보다는 `당신들이 이렇게 가격을 열면 됩니까? 나는 이만한 돈밖에 안 됩니다.`

너는 반드시 원인을 상세히 설명하여야 한다.

전면적으로 문제를 대처하는데, 확실히 당신은 얼마예요? 당신은 무엇을 했습니까? 당신은 회사를 위해 직접 간접과 간접적인 가치를 가져다 줄 수 있습니까? 나는 다음의 21,234건을 완성할 수 있기 때문에 제가 봉급을 요구합니다.

이 법은 역시 회사 내 승진이나 일자리 조정 협상에 적용된다.

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사전의 strong `의 요구 변경 `

은 봉급이 상의할 여지가 없다면 협상할 수 있는 요구를 바꿔야 한다.

말해도 돼.

'그래, 봉급을 못 올리면 일자리의 탄력을 늘릴 수 있을까? 나에게도 의미가 크다.'

조사에서 33% 의 고용주가 노동을 유연하게 협상하고 싶다는 응답자의 19% 가 휴가 기간을 늘리기를 원한다는 것을 발견했다.

약 15%가 직원들의 휴대폰 비용을 부담하거나 매주 최소한 원격 사무를 맡는다.

임금 인상을 제외하고는 많은 것이 의논할 수 있다.

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‘p ’이 부동산 구매를 할 때 먼저 자기 가격을 제시해라.

상대방이 값을 흥정할 수 있을지도 모르니, 네가 값을 갚을 수 있다.

한 번 왔다갔다하면 거의 가격을 정한다.

면접도 그렇다. 흥정 가격의 라운드는 반드시 최저 라인이 있어야 한다.

제시가격을 제시한 사람이 다시 이야기하기를 거절한다면, 너는 손을 떼면 된다.

만약 이미 돌아갈 여지가 없다면, 너는 아직도 죽어도 놓지 않고, 기세가 등등하여 협상을 할 수 없다면 허사가 되었다.

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바로 < strong >에 선글라스 >를 묻다

'상대방이 한입에 거절하면 자존심이 다칠 수도 있지만, 적어도 스스로 노력한 것을 알고 있다.

이 일을 진심으로 원하면 대화의 마지막, 당신은 "네, 알겠습니다.

당신의 결정을 존중합니다.

네, 당신의 조건을 받아들이고 싶습니다.

그러나 미비 비 비 비 비 비 비 비 를 위해 기초 를 다질 수 있 는 것 을 보충 할 수 있다. ‘첫 해 나 를 지불 할 필요 가 있다. 나 는 더 이상 임금 을 받을 수 있을까?’는 직업 생활 초기 에 담판 작업 을 잘 하는 것 은 미래 의 성공 을 위해 하는 것 이다.

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