회고:입세 후 우리 나라 인사 노사 관계

2001년 12월 11일 세계무역기구 (WTO) 에 성공한 지 이미 12년 되었고, 그동안 우리나라에 가져온 발전변화는 전방위, 혁명적인 것이다.이 배경 아래 우리 나라의 인사노사관계도 일련의 변화가 일어나고 있으며, 주로 국제화, 다원화, 시장화, 복잡화, 복잡화에 시달리고 있다.사회주의 조화로운 사회와 실천과학발전관을 구축하는 각도에서 입세 후 우리 나라의 인사노사 관계 현황과 발전 추세 및 입세 후 인사노사 갈등에 대응하는 대책을 분석하고 검토하고 있다.

최근'중국 통계 연감'을 통해 데이터의 대비 분석을 통해 우리나라 입세 후 인사노사가 국제화, 시장화, 다원화, 복잡화의 특징과 추세를 보여준다.

가입하다세계 무역 기구이후 인사노사는 구조적 조정이 크게 벌어졌고 노사 충돌과 노사 갈등도 잇따르고 있다.노사 갈등, 노사 이익의 불균형은 사회주의 조화로운 사회 과정을 구축하고 경제발전을 방해했다.근로자의 수입이 내수의 성장을 직접적으로 억제하고 수출에 대한 의존을 더욱 높게 하고 저부가가치 제품의 과도한 경쟁이 반대로 노동력 가격을 한층 낮춰 우리 나라가 국제분공에서 가치사슬에 처해 있는 저단적인 저단점을 외자 이익은 우리나라 근로자의 수입과 소비로 악순환을 형성했다.근로자 소득 편저 노동강도 과대 노동환경 악질 직접적 영향 근로자 인력 자원 축적, 직업병 때문에 노동력 과실, 피로, 장기간 노동, 저소득, 근로자 부족 시간, 금전, 정력 자체'충전 (기능 훈련 및 연구 기술), 이런 단순 노동은 중국을 저기술 수준에 머물게 한다.자본 측은 노동자 압착에 의존하여 얻은 초과 이익이 내수 불황으로 수출국한은 생산성 분야에 투입되기 어렵고, 대량 과잉 민간자본이 투기 분야와 단기 열점 업종으로 금융 은환과 산업 구조가 균형을 잃게 되었다.노사 갈등 은 직공 이 기업 에 대한 귀속감 을 형성 하기 어렵 고, 대부분 관리 제도 의 고압 하 하 에 근무 를 주동 절약 과 자동 혁신 을 할 수 없 고, 노동자 는 일정 한 기능 을 쌓 고 관리 기술 인원 은 일정 한 경험 과 관계 를 갖 고, 기업 은 인력 자원 의 핵심 경쟁력 을 형성 할 수 없 을 수 없 으며 기업 은 왕왕 크게 할 수 없다.어떻게 이 발전에서 나타난 문제를 해결하고 조화로운 인사노사 관계를 세운 것도 사회주의와 실천 과학발전관 과정 중 하나의 과제로 삼고 있다.

노동보장법체계 건설을 강화하는 데 매우 중요한 위치에 배치해야 한다.사회주의 시장 경제 조건 하에 노동 관계 의 특징 에 따라 비교적 완벽 한 사회 주의 시장 에 적응 하는 노동 보장 법 체계 를 강화 노동 법률 법규 의 선전 교육 을 강화 하여 경영자 가 자각적 으로 국가 의 노동 법률 법규 를 준수, 노동 관리 행위 를 규범 노동 관리 행위 는 본래 에서 근절 과 노동 분쟁 을 줄이는 것 이다.

두 번째는 노사관계에 대한 거시적 협조 감독체제를 강화해야 하며 각급 정부는 노사 양측 합법적 권익을 보장하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진해 의사불용의 책임을 져야 한다.현재 우리 나라는 사회 전환 시기에 정부의 노동에 대한 간섭을 강화하고 있어 더욱 절실해 보인다. 우리나라 입세 후 인사노사관계시장화 문제에 대해 정부가 노동관계운행 규칙 제정자의 역할을 발휘하여 노동관계조정의 기본 틀 및 각 제도와 준입 기준을 제정하고 조치를 시행해야 한다.노동관계 주제 양측 평등한 협상의 촉진자 역할을 발휘해 기업 경영자와 노조 대표를 위한 단체협상이 양호한 거시적인 환경을 만들어 대화와 협상을 통해 갈등을 해결하고 공식과 수익과 자본수익을 실현하는 공동화를 적극적으로 추진해야 한다.

3은 기업의 부담을 호소해야 한다사회적 책임국제관례에 맞는 기업 인사노사 기준을 제정하여 우리나라 노동법 요구에 따라 노동계약제도를 전면적으로 시행하고 노동계약은 조화노사 관계의 기초이자 직공의 권익을 보장하는 지석은 원천상 의법규범 기업의 용공 행위다.

물론 우리나라 입세 후 가져온 인사노사 갈등은 이런 말에만 한정할 수 없고 여러 가지 노력이 필요하다.취업 확대 노력, 취업 품질 파악 등.그러나 조화로운 노사 관계를 구축하는 것이 가장 중요한 것은 기업에서 이익공동체를 형성하고 발전성과를 공유하는 것이다.근로자는 노동의 자격과 권리로 기업의 투자자나 주주가 되고 근로자가 기업에 직접 투자하거나 다른 방식으로 주식을 환산하는 방식으로 기업의 투자자와 주주가 되고, 근로자는 시장에서 간접투자를 의뢰하거나 대리를 위탁하는 방식으로 기업의 투자자나 주주가 되고, 주식합작제 형식을 통해 노사결합을 이루고 있다.근로자들이 투자에 참여하는 방식을 통해 기업이 노사 양측의 공동 가치를 채택하고 이윤을 공유하며 노사 양측이'윈윈'을 이루고 조화로운 노사 관계에 실현하는 조건이 있다.

이로써 입세한 것은 우리나라에 있어서는 기회와 도전이 공존하는 것이며, 어려움과 함께 있기를 희망하지만 이로써 우리나라에게 드립니다인사 노사 관계우리의 변화와 현실의 갈등은 또 발전의 관념으로 대할 것이며, 모든 것은 우리 나라에 이롭고 빨리 발전시켜 출발점과 시선으로 삼고 있다.