노동 계약에 오입하는 것을 피하다

‘p `의 단위는 매우 호쾌해 보이는데, 조기 계약, 4개월간 임금 보상

은 올해 55세의 라가민원이 강녕모 화공회사 (하칭 갑사) 의 판매원이다.

2004 월 9월 갑회사는 을회사에 합병되어, 라가민은 다른 직원들과 함께 을회사에 접수되어 새로운 노동 계약을 체결했다.

계약에 의하면 나가민의 직위는 판매 경리이고, 월 고정임금은 세금 이후 9000위안이다.

을회사는 계약서에서 계약이 만료되기 전에 해약을 제기하면 매월 조기 1개월씩 계약을 해제해 1개월간 임금을 보상으로 지급한다.

“그때 나는 노동법에 대해 잘 알지 못했는데, 직장이 의리해서 주저하지 않고 사인을 했다.”

나가민은 고소를 했다.

2009년 4월, 계약기간이 4개월이 남았는데, 을회사는 정말 앞당겨 나가민을 해임했다. 이유는 “계약을 체결하는 객관적 상황과 변화가 일어났다 ”고 말했다.

'a href ='http://wwww.sjfzxm.com /news /index ucj.aast `인사부문 `가 빨리 진행되고, 앞발에 해임서를 발송하고, 계약에 따라 4개월 월급을 보상금을 보상한다.

바로 < p >

사전의 대조법에 대해 알 수 없다: 근무령에 따라 12개월 임금을 배상할 수 있다

‘p ’의 라가민은 바보스러워서 1년 넘게 해임되자 재취업난이도 말하지 않고 구구구 3만여 위안의 보상금을 어떻게 메울 수 있을까. 그는 직장 소송을 찾아 소송을 하고 변호사를 알아보고 변호사가 사건을 알게 된 후 “계약의 조항이 너무 애비가 컸다 ”고 말했다. 원래 나가민은 1994년부터 갑사에서 일하는데 2004년 갑회사가 인수, 나가민도 해당 법률에 규정에 따라 그는 1994년부터 계산해야 한다.

“법률 규정, 일 만 1년, 월급 1개월에 보상금, 네가 얼마나 손해를 보고 있는지 생각해 봐.”

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'라가민'이 가리키자 마음이 몹시 아프다.

그래서 즉시 변호사를 초빙하고 노동중재를 신청했다.

중재는 실무 연한에 따라 15개월의 임금을 보상으로 지급한다.

직장 불복, 강녕구 법원에 기소하다.

단위에서는 나가민은 성인이라 자발적으로 계약을 체결할 것이며 계약의 보상기준에 따라 보상해야 한다고 생각한다.

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‘p > 법원 은 공정 진행: 계약 중 ‘면제 단위 법정 의무 ’의 조항 무효

'강녕구 법원 심리 후, 쌍방의'a href ='http://www.sjfzm.com /news /news /index.aaaaas'는'노동계약'을 자발적으로 체결했으나'보상금 표준 '조항과 일치하지 않아'인간 단위의 법정 책임 배제, 근로 계약자의 권리 배제'의 입법에 따라 이 조항은 무효다.

따라서 법정 기준에 따라 라가민의 경제 보상금을 계산해야 한다.

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‘p ’의 경제보상금은 근무연한으로 1년마다 1개월간 임금을 계산하지만 법률과 동시에 고급층 (평균 임금이 현지근로자의 평균 임금 3배)을 초과하고, 일한 지 몇 년이 되든, 최고 12년은 경제보상금을 계산할 수 있고, 기준 월평균 임금의 3배에 불과하다.

강녕구 법원은 이 사건을 심리할 때 남경 근로자의 월 평균 임금은 2658위안, 라가민은 < a http 의 세 후 임금 < 9000위안 > 을 포함하여 절대 높은 임금을 계산한다.

따라서 그의 근무 연한은 15년에도 12년으로 계산해 12개월간 임금 보상을 받을 수밖에 없으며 임금은 2658원의 3배로 계산할 수밖에 없다.

결국 법원은 을사가 경제 보상금 9.5000여 원을 지급한다고 판결했다.

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사전의 을사 불복, 난징 중원에 상소되어 기각되었다.

현재 사건은 이미 효력을 발효하고 집행을 완료했다.

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바로'strong `의 판사 평론

'사전약속'으로'사전에 책임 면제!'

'남경 중원민 5정법관 진전승'은 노동계약과 달리 일반 민사 계약서 조정,'계약법'은 사법으로 계약 주체에 대한 합의가 일반적으로 간섭하지 않지만'노동계약법'은 공법적 특성을 갖고 있다. 특히 근로자의 권익을 경사롭게 보호하는 권익을 기울이고 있다.

노동관계의 일부 사항을 명확하게 규정하지 않고 노사 계약을 맡아서 근로자의 이익을 보호하는 데 도움이 되지 않을 것이다.

근로자가 구직, 계약을 할 때 흔히 약세 지위에 놓이기 때문이다.

이에 따라 노동계약법 (노동계약법) 은 경제보상금 등 많은 사항과 기준에 대해 명확한 규정을 제시해 고용인 단위의 강세 지위를 이용하여 근로자들에게 불리한 약속을 저질렀다.

같은 도리는 “쌍방이 계약을 하지 않고 보험을 하지 않겠다고 약속하고 결과는 근로자가 자부한다 ”, “공상, 책임 자부하다 ” 등 사전 면책 조항은 입법정신과 어긋나며 무효조항에 속한다.

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