노동 계약의 해제 근거

문제 관련 법조: 《중화인민공화국 》노동법》 제25조의 규정은 “ 근로자는 아래의 상황 중의 하나로, 고용인 단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않은 것을 증명한다.

(2) 노동 규율을 심각하게 위반하거나 직장 규제 제도를 사용한;

심각하다직무를 잃다사사로운 부정을 저지르고, 고용 단위의 이익에 중대한 손해를 끼쳤습니다.

(4)법에 따라 형사 책임을 묻다.

‘국영기업의 사퇴 위반 직공의 잠정 규정 ’을 관철하고 관련 문제의 통지 ’에 따르면 기업은 위법직공에 대해 교육위주의 원칙을 견지해야 하며, 사상교육업무를 철저히 수행하고 잘못을 바로잡고 교육이나 행정처분을 거쳐 무효한 것으로 규정에 따라 사퇴할 수 있다.

사례 소개: 직장인 주모 모 출근 시간에 잡지를 보고, 주모 씨가 검사를 받고 잘못을 고치는 것을 표시했다.이후 유사한 상황이 다시 발생하지 않았다.3개월 만에복장공장은 주모의 일을 성실히 하지 않고 출근하여 잡지를 보며 교육무정확한 인식을 이유로 주모 노동 계약을 해제한다는 결정을 내렸다.주모 씨는 의류 공장과 무정기한 노동 계약을 체결했다.법관은 고용인 단위의 결정을 철회하였다.

노동 계약을 해제하는 것은 당사자 양측이 법에 따라 노동 관계를 앞당겨 중단하는 행위다.본 사건은 고용인 단위의 일방적으로 노동 계약을 해제할 경우 중 하나이며, 즉 과실성 사퇴에 관련된다.과실성 사퇴라는 것은 근로자가 노동과정에서 어떤 중대한 과실이 존재할 때, 고용 단위는 일방적으로 노동 계약을 해제할 권리가 있다는 것이다.노동법은 근로자들이 노동규율을 심각하게 위반하거나 직장 규정을 위반하고, 고용 단위로 노동 계약을 해제할 수 있다고 규정했다.이번 사건의 관건은 주모 씨가 단위 규제 위반 여부, 복장 규정 제도에서 근로자의 출근 시간 불규칙, 규율 위반, 경자 비판 교육, 무회개표현자, 노동 계약을 해제했다.주모 씨는 근무시간에 잡지를 보고 의류 공장의 규제를 위반하고, 의류 공장의 지도자는 이에 대해 주모 씨에 대해 비판을 하고, 주모 씨도 서면검사를 썼다.의류 공장에서 주모 노동계약을 해제할 때, 주모 씨는 기업규제 위반 행위를 하지 않고, 주모 씨의 행위는 규정 위반 제도를 구성하지 않았고, 의류 공장은 잡지를 한 번 보고 노동 계약을 해제하는 것보다는 엄격한 이유도 부족하고, 노동법에 부합되지 않는 관련 정신은, 즉 고용인 근로규율과 규율과 규율을 보장하는 조건하에서 교육위주의 원칙을 견지하고, 노동관계의 조화, 건강한 발전을 촉진해야 한다.