직업 매니저 의 게임: 적발 또는 비밀

'국미대전'은 진효의 출발으로 막을 내리자 언론의 한 편은 국미 재무 내막과 폐단을 폭로하는 보도에 진효와 국미는 입방설에 휩싸였다.한때 가전업의 잠재적 규칙과 진효의 직업도덕이 주목받고 있다.

항상 대중의 관심을 받고 있습니다.직업경영인에게 이번 사건은 다시 그들에게 일깨우쳐주고, 무엇을 말해야 할지, 뭐라고 해야 할지, 할 것이 아니라, 직업에이전트운동과 도덕 밑줄이 어디에 있습니까?

충성스러운 제도 보장

　　상업윤리 연구 분야의 자심전문가, 미국 보스턴 대학 관리학 교수 제임스 포스터 교수 (James E. Post)가 인터뷰를 할 때 직업 매니저가 그들의 회사를 고용해야 할 의무를 갖고 있다고 지적했다.당초 입사 때 윤허하는 것처럼 회사 상업 기밀 처리에 충실히 충실해야 한다고 의문의 여지가 없다.

보스트는 미국 국회와 감독기구의 전문가를 맡았고, 그는 직업 경영인 앞에 직업이라는 단어가 있는데, 이는 전문 분야 내 최고 수준의 영예를 대표하고 있다.관리는 공식적인 윤리적 규범은 없지만 ‘믿음 ’, ‘존중 ’의 역사와 전통은 직업 매니저를 실천 과정에서 가장 높은 기준으로 연기해야 한다. 변호사, 의사와 유사하다.

중요한 직업 계층으로서 직업 경영자는 기업가 자체가 아니지만 기업경영 결정자의 제정자와 집행자가 직접적으로 한 기업의 성패를 연계하고 있다.이를 위해 기업의 명맥의 자원, 중대한 상업 기밀 등을 손에 쥐고 있다. 이때 뭐라고 해야 할 말이 아니라, 할 일이 아니라, 할 일이 아니라, 직업 경영자에게 조수와 도덕적인 시험이다.

상하이 시그마 투자 상담 유한회사 부총담광중 인터뷰에서 직업 경영자의 조수와 도덕으로 성신은 기초라고 말했다.이들은 기업에 최선을 다해야 할 대리인의 책임과 의무를 갖고 기업에 대해 특히 충성해야 한다. 비밀의 보수와 상업기밀의 보호를 포함해 기업이 공개하는 정보나 기업이 서면의뢰하는 방식으로 공개할 수 없는 것을 허용한다.

예방 및 보안 조치의 증거를 위해 기업과 직업 매니저가 노동 계약을 체결할 때 일반적으로 상응하는 비밀조항이나 단독 비밀 협의를 체결할 수 있다.

노동법 규정에 따르면 노동계약 당사자는 노동 계약서에서 보수용인 단위의 상업비밀을 약속할 수 있는 관련 사항을 약속한다.기업의 비밀제도는 양측 노동관계존속 기간에 직업 관리자에게 구속력을 가져야 한다. 직업 경영인이 원기업에서 이탈하는 것을 막기 위해 기업의 상업비밀권을 침해할 필요가 있다. 쌍방 노동계약에 보안 조항이나 비밀 계약을 가입하고 비밀계약을 체결하고, 시한, 위약책임 등을 명확하게 할 필요가 있다.

상도덕

기업과 직업 매니저의 비밀제도는 양측 노동관계 존속 기간에만 구속력이 생기면, 직업 매니저는 예금 후 언급한 내용에 대해 제한 없이 구속할 수 있을까?

“과거에 서비스를 하던 회사는 늘 만족스럽고 마음에 들지 않는 부분이 있는데, 이때 어떤 태도로 대해야 하나요?”(안방그룹) 베이징 안방 상담사 합동업자 하군 인터뷰에서 "직업 경영자의 직업"은 능력과 태도 외에 상업적 도덕과 상업 문화에 맞는 것들을 포함해야 한다고 말했다.이직 후에도 할 수 없는 것들이 있다. 예를 들면 과거 옛 동가의 상업기밀에 대해 비교적 좋은 경계는 과거의 상업규칙에 따라 비밀을 지켜야 하는 내용이다. 또한 말할 필요가 없는 내용이 좋지 않다. 도덕적으로 언급된 것보다는 모호한 내용에 이르기보다는 감정적 색채가 아닌 언어로 노동가를 묘사하는 것이다.

여러 해 전에 아르바이트 여황이라는 칭칭이 있는 오사홍은 마이크로소프트를 떠나 출판된 《역풍비양 》이라는 책에 마이크로소프트 회사의 폐단이 크게 채찍질하며 당시에도 큰 파장을 일으켰다.

유사한 사건도 적지 않다. 일부 직업 매니저들은 유동에서 무심코 노동가의 상업기밀과 기술 특허를 유출해 동료 관계를 이용해 벽을 파고 있는 등 노동가의 공격을 통해 노동가의 이익을 훼손시키기도 한다.

하군은 직업 매니저가 개인의 취향과 개인의 이익에 지나치게 매달려서는 안 된다고 지적했다.과거에는 노동가의 관리자였고, 노동가의 운영과 결정도 너와 분별할 수 없었던 것이며, 이때 돌아보니, 네가 그것에 대한 비난을 많이 하거나, 그 암막을 폭로하는 것은 법적인 평판이 없을 수도 있지만 도덕관으로서는 무거웠다.직업 조수와 도덕은 확장된 개념이다.

담광중은 “현재 직업 경영인 공리주의가 비교적 중요하지만 현재 중국 직업 경영자의 의무에 대한 법률은 아직 출범되지 않았고, 사회 직업 경영인과 창시자들의 갈등이 많다 ”고 분석했다.중국은 직업 경영자의 합법적 규정을 세워야 하며, 특별한 법규가 고급관리 인원을 구속해야 한다.

보스트는 고용계약을 제외하고는 행위준칙이나 공개적으로 발표한 성명을 통해 가장 기본적인 신뢰와 비밀원칙을 강화하는 데 가장 좋은 보증방식은 현명하게 선별 인원을 선별하여 그들을 잘 양성하고 책임감을 갖게 한다.

공익, 아니면 회사의 이익?

그러나 일부 학자와 업계 인사들 사이에서는 직업 경영인이 기업에 대한 보안, 충성, 상도덕이 절대적이며, 직업 경영인도 사회 공민이기도 하고, 사회공민의 도덕의식도 동시에 갖추고 있기 때문이다.그렇다면 일부 특정 상황에서 회사의 이익과 대중의 이익이 충돌할 때 직업 경영자는 어떻게 선택해야 하는가?

포스터는 "우리는'적발'이라는 개념이 있다"고 지적했다.조직에 대한 충성은 절대적으로 아니다. 어떤 때는 지도자가 회사를 망가뜨리는 방향으로 이끌 때 관리자들은 사회 안전에 책임과 의무가 있다는 것을 느끼며 배신행위를 폭로한다.

그는 예를 들어 학교나 아파트 건물을 건설할 때 회사가 결함이 있는 재료를 사용하는 것은 의심할 여지가 없다.이때 좋은 공민으로서 합리적으로 밝혀지는 것은 필수다.이런 상황에서 직업 매니저는 어떻게 선택을 해야 할지, 회사를 떠나 실정을 털어놓고 침묵 수습하느냐에 힘써야 한다.

프랑스 마사대 MBA, EMBA 주임 미셸 구세타스 (Micchel Gutsats) 는 본보 인터뷰를 받아들일 때 윤리적 결구로 인한 영향을 고려해야 한다고 지적했다.그렇다면 이때 직업 경영인의 도덕을 지배하는 것은 공익이다.이것이 바로 ‘ 적발 ’ 의 사상이다.적발자 (Whistleblower) 는 대중윤리 행위에 어긋나는 회사를 적발한다.예를 들어 가짜 식품을 파는 회사나 건강에 해로운 약품을 판다.

“ 어떤 회사는 매니저와 비밀합의를 통해 이런 추한 사실을 숨기려고 시도했지만 대중에게 큰 피해를 입증할 때 법관은 심판에서 비밀 협의를 무효화하게 될 것이다. ”미셸 코세타스가 말했다.

담광중도 "기업의 비밀이 국가와 대중에게 위해를 끼칠 경우 직업 매니저가 사실에 따라 판단해야 한다. 국가와 대중의 이익을 중시해야 한다"고 지적했다.