신발 기업은 분주제를 빌려 직원들이 노동자 황무지에 대비하는 것을 붙잡았다
지금 바로 각 기업들이 한창 바쁘다
모집
절강성 창업유한회사 관리층은 지난해 직원들이 모두 공장으로 돌아가 공사를 시작했기 때문이다.
뿐만 아니라, 최근 공장구에 응시하러 온 외래무원들은 더욱 끊이지 않는다.
왜 이렇게 큰 매력이 있는가? 원래 이 기업의 직원이라면 기업의 이익으로 나눠 주주가 될 수 있었구나.
"우리 정월 초6이면 회사로 돌아가, 여기서 일하고 있어."
강서남창에서 온 진국도가 기자에게, 그는 절강에서 풍행하고 있다고 말했다.
구두업
유한회사가 일한 지 이미 2년이 지났고, 올해 설은 제때에 기업으로 돌아갔을 뿐만 아니라 6개의 고향을 가져왔고, 그들도 기업의 신입사원이 되었다.
진국타오는 고향을 데리고 이 기업을 아르바이트를 하고, 하나는 이 기업의 대우가 괜찮고, 그는 2년 연속 기업의 배당을 받았다.
진국도는 작년에 4배당을 받았고, 즉 4000위안의 직원이 기금에 보답했다.
진국도 는 노동자 가 말한 이익 은 이 집 이다
기업
직원들을 위해 설치한 직원에게 기금을 보답하다.
2003년부터 기업원들은 연한과 노동종에 따라 매년 1000원에서 4000위안 이하의 기업을 배당할 수 있다.
진국토처럼 지난해 4000위안 기업의 배당을 받은 직원은 전체 직원의 1 /4를 차지했다.
신입 사원이 공장에 들어온 지 3개월이면 직원들이 기금에 보답할 수 있고, 한 몫은 매년 1000위안씩 고정 현금으로 보답할 수 있다.
일반적인 직원을 제외한 이 기업은 기업관리자를 위해 기업의 효율주를 설치한 것으로 알려졌다. 주로 기업의 순이익을 1,000주로 나눠 일자리 효율에 따라 기업 관리자에게 나눠 주는 것으로 알려졌다.
한 관리자가 기자에게 이 중 한 사람은 2010년 최고 20주를 받았고, 상금은 36만 위안에 이른다.
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