승진 의 갖가지 전략 을 자천 하다
호안
작업
뛰어난 창의력이 있고 사람들과 소통을 잘하고 사무실 안의 사람들은 항상 그에게 중요한 계획에 대한 의견을 구한다.
그는 직업 발전에 있어서 다음 단계는 권력과 책임이 더 큰 직책으로 승진하는 것도 후안이 원하는 것이다.
그러나 하루하루, 해마다, 그는 여전히 원래의 일자리에서 일한다.
사람들은 호안이 일을 그렇게 잘하는데 왜 더 중요한 일자리로 올라가지 않았을까?
업무능력과 업무능률이 높은 사람은 승진하지 못한 가장 보편적인 원인은 현재의 일자리에서 이렇게 훌륭하게 일하기 때문에, 상급자에게 제자리에서 일하기를 바란다.
이런 상황이 발생하는 것을 피하기 위해서 직업 상담원은 다음과 같은 전략을 채택할 것을 건의합니다.
모수
자천적으로 승진을 요구하지 않은 것은 일자리가 출중하면 자연히 승진하는 일이라는 것이다.
불행히도 당신이 요구를 하지 않는다면, 당신의 상급자가 당신을 새로운 직위에 오르는 것을 고려하지 않을 수 있다는 것이다.
현재 일자리에서 재능을 발휘하지 못하면 구체적인 사례를 꺼내서 상급자에게 더 중요한 일자리에 더 큰 공헌을 할 수 있다.
상급자에게 당신을 새로운 일자리에 놓아두면 상급자의 일이 더욱 잘 될 것이라고 밝힐 수 있다.
유능한 사람은 많은 노력을 기울여 당신이 새 일을 감당할 수 있다는 믿음직한 방식은 직접 그 일을 하는 것이다.
당신은 당분간 두 가지 일을 동시에 해야 한다고 밝혔습니다. 당신은 현재 일을 완성해야 한다는 것을 깨닫고, 당신은 더 중요한 직책을 이행할 수 있습니다. 당신은 동시에 두 가지 일을 할 수 있습니다.
배양
신인이 네가 승진할 때, 너의 본래의 일자리를 메워야 한다.
이에 따라 상급자가 신입사원 발탁에 대해 난감한 상황이다.
지도자와 훈련을 협조하여 너를 대신하는 사람을 찾아야 한다. 너는 반드시 상급자에게 신인이 이 이 일자리에서 너처럼 잘할 것이다.
승진을 위협하지 않으면 최후의 디스크 협박을 하는 것은 좋은 아이디어가 아니다.
이 책략으로 새로운 일자리를 얻었다고 해도 전역을 이기고 전쟁에 진 것이다.
당신과 상급자와 회사의 관계는 교착될 것이다.
당신이 승진 요구를 제기한 후에 당신은 어떤 일시적인 위로를 받을 수 있는 방법에 대해 의심을 표합니다.
너는 가짜 승진을 경계해야 한다.
승진된 희생품은 새로운 일자리를 부여하고 새로운 책임은 없다.
당신도 회사 혼자서 새로운 일자리를 설립할 것을 제방해야 합니다.
이 일자리는 합리적일 수도 있지만 사실상 당신의 계획에 승진하지 않았을 때, 상급자가 당신의 회사에 머무르는 수단일 수도 있다.
기회는 상급자가 승진할 준비를 하지 않을 때, 너는 일자리를 바꾸어야 한다.
만약 당신의 회사 환경, 당신의 동료와 당신의 업무가 당신으로 하여금 편안함을 느끼게 한다면, 당신은 이 회사에 머물고 직장을 바꾸고 다른 일자리를 바꿀 수 있습니다.
다른 일자리가 당신에게 기회를 제공할 수 있기 때문에 새로운 능력을 얻고 당신의 경험과 연락망을 확장시킬 수 있습니다.
적시에 떠나면 회사에서 승진을 요구하는 노력이 결과가 없다고 생각하면 장소를 바꿀 수 있다.
그렇다면 언제 이 회사를 떠나는 것이 좋을지 어떻게 알겠는가? 3에서 5년까지 승진되지 않았으니 승진의 요구가 부결되었는지 확실히 증명해야 한다.
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