어떻게 개인의 이력서를 특색합니까?

의혹 1: 정교한 표지, 필요해?

이력서는 자켓 재킷이 필요한가요? 광저우 한 대학을 졸업한 서씨는 아직도 이 문제의 정확한 답을 알 수 없습니다.

애초에 그가 한 첫 번째 이력서는 다른 동창들과 마찬가지로 학교의 로고를 다운로드해 이력서 표지 를 만들어 채색 인쇄 후 매우 정교하다.

그러나 지원과정에서 서서씨는 이력서 표지에 큰 효과가 없었다는 것을 발견하고 오히려 군더더기였다.

나중에 그는 아예 표지를 포기했다.

평가: 이력서 표지 를 설치해 보면 갈수록 HR 에 인정되지 않는다.

이런 구직자가 보기에 ‘마음고생 ’의 제작은 HR 에서 볼 때 쓸데없는 시간을 낭비하고 종이를 낭비했다.

그러나 일은 절대 아니다. 만약 네가 디자인을 배우면, 디자인이 우수한 표지가 종종 너의 이력서 비장의 카드가 된다.

이력서 한 페이지

소량은 신문대학을 졸업하고 그의 구직 목표는 언론 매체이다.

다른 사람과 다른 것은 그의 이력서는 영원히 한 페이지가 아니라 한 권이다.

개인의 기본 상황, 실천 경력, 명예 획득 등 상규 항목 외에도 신문사 실습 기간에 발표한 작품도 덧붙인다.

작품은 100여 편의 작품이 있기 때문에 그의 이력서가 가장 두꺼울 때 한 권의 책이다.

소량은 두꺼운 이력서를 해야만 자신의 성과와 일을 반영할 수 있다고 생각한다.

평가: HR 의 의견은 상당히 대표적이다: 그들은 간략한'One page'(1페이지)를 선호한다. 이는 대부분 유명 기업의 채용관들의 보편적인 견해다.

그러나 실제 경험과 창의력을 중시하는 업종에 대해서는 자신의 작품을 많이 부착할 수 있다.

{page ubreak}

의혹 3:월급, 얼마나 말해야 하나요?

지난 9월 어느 날, 기자는 남측 인재시장에서 이런 막을 보았다. 무한 한 건축학원의 본과생이 조경을 초빙하고 있는 작은 부동산회사를 초빙하고 있다.

"당신이 우리 회사에 온 월급이 얼마예요?" "4천!" "우리 회사 중층이 이거야. 갓 들어온 대학생은 1700원을 넘지 않는데 …."

마지막으로 HR 은'어서 오세요'로 그 대학생을 보냈습니다.

평가: 월급은 대학생 구직자에게는 어려운 문제다.

HR 이 너무 높다고 생각하면 과소한 대답을 할 수 있다. 만약 HR 이 너무 낮으면, HR 이 너무 만만치 않다. 일을 감당할 수 없다.

총명한 방법은 이 업계의 임금 수준을 미리 이해하는 것이다.

의혹 4: 이력서 한 부를 천하에 떠맡을 것인가?

미뢰는 약학 대학원생이며, 그의 직업 목표가 고직 교사를 선출하고, 그 다음은 고교 지도원으로, 결국 의약회사 연발 인원이다.

이를 위해 고직 대학 교사의 이력서 3부를 설계해 자신의 과학 연구 성과를 돋보이게 해 고교 지도원의 이력서를 초빙하여 자신의 학생 경력을 돋보이며 의약회사 연발자의 이력서를 지원해 자신의 실험 조작을 강조했다.

이력서 세 가지는 다른 일자리를 보내야 목표가 있다고 생각했다.

인적 자원 전문가 는 절대 같은 이력서 로 모든 직위 를 건네지 말고, 각 회사 와 직위 에 대해 다른 이력서 를 제시해야 한다고 지적했다.

이력서에서 신청 회사 및 직위 관련 정보를 중점적으로 열거해 상대를 중시하지 않는 내용을 약화시켜야 쉽게 탈출할 수 있다.