多くの人はなぜ仕事が楽しくないですか？

会社で重用できない、給料がままならない、上司と矛盾している、同僚との付き合いが楽しくない、不公平待遇を受ける、これらのことは全部転職で解決できます。しかし転職は万能薬ではなく、転職で解決する習慣があると、徐々に副作用が現れてきます。

ロリはレベルの高い文案ですが、最初の広告会社で文案を担当した時、当時の総監と理念がよく違っていました。その後、ある大喧嘩の後、ロリは怒って会社をやめて別の広告会社に転職しました。この会社でロリは重用されていますが、上司に心配されて、彼女が自分の地位を脅かすことを恐れて、ロリと敵対しています。

ロリは越級しようとしたが、何の結果もなく、最後にもう一度転職するしかなかった。ロリの第三の会社は業界でもよく知られています。仕事のプレッシャーは大きいですが、給料は比例しません。ロリは入社してまもなく文案指導になりますが、給料は前の会社と同じぐらいです。社長と何回か話をした後、ロリはしばらく続けましたが、新年が来てから、社長は賃上げを約束していませんでした。そこで彼女は会社を辞めました。

その後、この業界に失望したロリは広告業に別れを告げ、企業に就職することにした。企画しかし、いつもこのような原因のためずっと意のままになりません。頻繁に転職することで、ロリは十分な深い業界経験が足りなくなり、HRも彼女の安定性に疑問を持ち、ロリは仕事を探すことがますます難しくなります。

何度転職してもロリには十分な理由がありますが、転職にはこれらの理由が十分ではありません。成功した転職は、前の仕事が悪いからではなく、新しい仕事がいいからです。前の仕事の嫌なことから逃げたいだけでは、この転職は失敗です。

転職の衝動は誰にでもあります。特に思い通りにならない時はもっと強くなります。このような時、人は意識的に自分のために言い訳をします。私は本当にこの仕事にふさわしくないです。この会社には将来性がありません。私の趣味は他の業界にあります。しかし、実際には、これらの言い訳の中にはほんの一部だけが事実であり、大部分はあなたが憶測して自分を説得するために使うものです。

一体すべきかどうか職をかえる主観的に決定するのではなく、多方面から判断すべきである。

1、新しい仕事の収入は今より高いですか？どれぐらい高いですか？普通は少なくとも30%を超えるべきです。転職を考えるべきです。

2、新会社は今の会社では提供できない資源を提供してくれますか？例えば、充実した研修計画やより多くの人脈資源に触れることができます。

3、新しい仕事はあなたに職業路線を変えられますか？新しい路線はあなたに似合いますか？

これ以外にも、一般的な人間関係の問題だけで転職するのはおすすめできません。もしあなたが人間関係で失意したのであれば、新しい仕事を探そうという考えが生まれても、もっといい仕事を見つけたとしても、同じ問題があるかもしれません。

新人は出勤したばかりで、「孤独期」があります。早い人に慣れて、一ヶ月で行けます。遅い人に慣れるには、半年ぐらいかかります。しかし、「孤独期」を過ぎると、心の障害や傷を受け、「嫌班症」や他の悪い心理を起こす新人もいます。

このような局面を変えるにはまず自分から始めて、自分の仕事の激情で同僚に感染して、自発的に成功を焦ることなく、積極的で激しく迫ることが必要です。いつも興味のない仕事に直面していても、最初から完璧な仕事を見つけられる人はいません。

物事を知らないから興味がないなら、仕事の中で自分の趣味を育てることができます。例えば、単調なレポートデータを深く処理すると、対応する表計算ソフトに興味を持つかもしれません。

もし手元の仕事がどうしても自分の仕事に持ち出せないならば興味他の人の承認も得られないなら、自分を励ましてくれる方法に変えてもいいです。自分の好きなことを自分の嫌なことの後に置くことができます。

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