八月の休暇を計画していますが、二月はすでに「ピットを占めています。」

人事担当者の小陸さんは休暇申請書を整理している時、今年の祝日後の社員の休暇率が例年より高くなっていることを発見しました。いくつかの主要業務部門の外地の従業員が帰省休暇のため上海に帰りが遅くなり、現地の従業員は祝日後に休暇を取り始めた人も少なくないです。莫道君は早く行き、もっと早く歩く人がいます。人事担当者の陸さんは感慨深いです。今は社員の休暇意識がとても高くなりました。特に三四十歳には十一日から十五日間の公休社員がいます。休暇計画と仕事計画を同時に考えて、通年計画を立てて、早めに手配します。

記者の調査によると、従業員の祝日の後に休暇を取る場合はいくつかあります。一つは欧米の海外旅行です。道が遠いため、二週間以上の時間が必要です。春節の休日以外に、祝日後の七、八日の時間が必要です。一つはアジアの海外旅行または国内旅行のピークがずれている場合、六日間以内になることが多いです。交通銀行の仕事をしていた小江剛さんと夫の息子さんが気候のいいアモイから帰ってきました。彼女は記者に今回の旅の計画は彼女の熟考を経て、祝日前の銀行は仕事が忙しくて、休暇を取るのは不便です。春節の間は両親と一緒に団欒の年を過ごしたいです。しかも観光地の宿泊と航空券も高いです。仕事をする三人の家は四日間ぐらい休暇を取っています。帰ってきたらちょうど息子の新学期の新聞が届きます。

周辺国は日韓、タイ、ベトナムなどのように、祝日後の社員休暇の集合地でもあります。飛行時間は2～4時間で、比較的お得な航空券の価格、一週間以内の旅行は彼らを引きつける重要な要素です。いつもタイに出張に来ている韓さんは記者に、毎年元宵の後に帰国する彼は今年新しい問題に出会いました。チケットの予約が遅すぎて、彼はバンコクから浦東空港までの2月26日前の航空券が買えなくなりました。春節旅行のピークは例年のところとっくに過ぎました。

「なぜあなた達の職場は春節休みがこんなに多いのですか？」ある製造型企業は春節後何日も仕事を再開しています。実はこれは珍しくなくて、企業は多く休みになって、従業員は集団で公休に交際して、これは多くの企業で決まりの決まりになりました。「集団公休」というのは何日間ですか？毎年違っています。春節の時期によって適宜手配します。記者の質問に答えた時、エンジニアの戴融さんは企業のこのような統一的な手配が好きだと言いました。祝日或いは他のノードによって、企業の生産任務によって、社員の休暇を統一的に手配します。生産に影響しなくてもいいです。

関連規定に従って、会社は生産、仕事の具体的な状況によって、そして従業員本人の願望を考慮して、従業員の年次休暇を統一的に手配することができます。このため、集団公休は生産型や施工型の企業でも大丈夫ですが、生産繁忙期を理由に公休を取り消すのは規則違反です。運転手が一人いましたが、雇用単位は車で時間を制限し、運転手の年休を相殺する待遇を提出しました。双方は「年休なし」条約を締結しました。実は運転手の仕事は車の運転以外に、車の修理や他の仕事に協力することなどがあります。車両の運転制限の原因で年末休暇を相殺するのは正しくありません。

年休計画を立てる時、多くの未就学児がいる家庭は時間を6-8月にロックします。これこそ本当の意味での年休のピークです。記者は小型会社の年次休暇休暇休暇表に対して大まかな統計を取りました。この会社の従業員は各年齢層をカバーしています。基本的には毎月休暇がありますが、5月から9月までは比較的ピークです。その中で7月の休暇の人数は一番多く、次は8月で、5月の休暇の人数の2倍です。このように、社員の年末休暇のピークは夏に集中することが多いです。夏期休暇はまた業界性の特徴があります。例えば一部の企業は夏季或いは電力制限や生産閑散期が発生し、社員は一時的に繁忙な仕事から抜け出すことができます。

ベテラン休暇をとるラッシュアワーは早めにピットを取ってください。必ず早めに主管と挨拶してください。その時に航空券を買って、ビザを申請して、休暇を取らないようにしてください。今年転職した副社長の張さんは外資系企業で長年、行動習慣と国際慣行が統合されました。契約締結時にはすでに新東家と挨拶しました。今年の7月末から8月初めには、彼は2週間休暇を取ります。彼は外国人もよく夏の休暇を選んでいますが、休暇は大事です。その時は仕事を放り出して、今の仕事が人手が足りないかどうかに関わらず、と言いました。しかし、一般的な国有企業、事業機関では、事前に主管者と相談し、みんなで順番に公休を取ります。例えば、窓口業界、職能部門、公共サービス部門では、定休人数は必ず手配してください。ある私営企業は二つの財務しかないです。去年は一つの財務公休二週間で、もう一つの財務がまた重い病気になりました。お客様の開票は無人です。今年は社長が彼女たちに挨拶しました。必ず一人で留守番します。もう一回の公休時間が長すぎないようにしてください。

「従業員有給年次休暇条例」によると、従業員が連続して1年以上働いている場合、有給年次休暇が適用されます。その中で、従業員の累計仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間となります。満20年の場合、年休暇は15日間となります。実はこの中にも小さなボールがあります。新入社員の方芳さんは記者に夏休みの心得を教えてくれました。「2015年11月に入社しました。規定により、2016年11月から年休が始まりました。2017年1月に続いて、また5日間がありました。年休「です」2016年1月に契約した社員に対して、このような実益がなくなりました。彼女より2ヶ月遅く入社して、5日間の休暇がなくなりました。

一年の勤続年数は五日間の公休が受けられますが、勤続年数はどう計算されますか？王さんは記者に、彼は三年近く働いています。期間は二回の溝を飛び越えて、二回と会社に年次休暇を提出して、全部「入社一年未満」という理由で拒絶されました。長年人力資源の仕事をしてきたSindy氏は記者に対し、多くの会社が入社1年未満の社員の年末休暇を許可しないということです。「従業員の年次有給休暇条例」と「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」では、「従業員は同一または異なる雇用単位で勤務している間に、労働時間を累計して計算しなければならない。」つまり年功序列です。ですから、王さんが書類の記載、会社の保険料納付記録、労働契約またはその他の法的効力のある証明資料を持っていれば、彼の勤続年数がすでに満期になった証拠とすることができます。

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。