職場に入ったばかりの人は、必ずマイナスエネルギーを拒否します。

多くの人が初めて職場に入るので、役の切り替えにはちょっと違和感があります。

この比較的敏感な時期には、一定の負のエネルギーが発生する可能性が高い。

これは普通のことです。職場の新人に必要なのは、このマイナスエネルギーをどうやって進歩の原動力に変えるかです。

不満：怒るよりも、気をつけて、愚痴をこぼすほうがいいです。環境に不満を言うよりも、気持ちを変えましょう。

初入

どうしても慣れないことがたくさんあります。つらい思いをされることも可能です。この時、不平を言わないでください。天を恨むよりも、自分の変化のスピードを強めてください。

悔しい思いをしたら自然に怒りますが、これも経験で、成長のチャンスです。

大きな環境を変えるつもりではなく、自分の心境を変えることを学んでください。

怠けたい人はいません。ただ人を引き付ける目标が足りないだけです。

職場の新人が一番避けられているのは、責任を負うことは成功した職場人に必要な前提であり、辞退することは、怠けていると思われ、責任感がなく、大事にできないということです。

実は目標を成長の上で位置付けて、あなたは分かることができて、いかなる責任、面倒、失敗、困難、すべてあなたの成長の必ず経るべき道で、これらを経験して、あなたは依然として元気いっぱいで、あなたは成功まで遠くありませんでした。

失敗したら、落胆してしまいます。がっかりした後は、失敗しても、また自信を持って努力しますか？失敗したら、成功を大切にします。もし失敗したら、落胆しただけです。成功から遠く離れます。失敗の中で原因を探します。あきらめないで、卑屈ではなく、自分の能力を認めて、自信を持って仕事をします。

仕事の成功を収める。

逃避：逃避は必ずしも避けることができるとは限らなくて、直面して更に苦しいとは限らない。

困ったことがあったら、最初の反応は逃げることです。これは多くの職場の新人の慣用的な方法です。いろいろな考えがあなたに逃避を選択させました。

この時にきっと分かって、逃避はきっとよけられたことがあるとは限らなくて、勇敢にすべてに直面するのが最も良い処理方法で、たとえ問題は更に多くても、困難は更に大きくて、同じく1歩ずつ解決してよくて、最後に成功することができて、この過程の中で、また豊富な仕事の経験と事を蓄積して能力を処理します。

どの職場の人も厳しい挑戦に直面しています。仕事のストレスが大きい、人間関係が複雑で、焦慮感が強いなどの悩みがあります。

淘汰されないためには、常に情熱を持って挑戦を受けなければなりません。

短い時間で情熱を失うことができますが、朝目が覚めたら情熱を奮い立たなければなりません。

情熱がなく、無気力な社員はチーム全体に影響を与えます。

会社の資源を利用して自分の得られない利益を貪りに行きます。例えばリベートを食べたり、メニューを打ったり、私活動をしたりします。どの社長もこのような人を会社で長く続けさせません。

外で食事をしている時は、上司があなたに不信感を持つことから始まります。一度食べたら、職場での昇進は非常に難しくなります。

勢いそのものはいいです。どの職場の人も多かれ少なかれ勢いがあります。程度が違います。

ある程度の利潤はいいことですが、何事も行き過ぎてはいけません。過度の表現は他人に軽蔑されます。あなたはだらしないやつだと思います。

昇給の基本はきっとあなたの仕事能力です。

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