従業員が残業代を請求します。証拠を残すことは訴訟に勝つ鍵です。

「996工時制」は現在「流行」しており、「風頭」がかつての「5+2」「白+黒」をカバーしたことがある。

しかし、「名頭」がどのように変化しても、社員の休憩権を尊重しない労働時間制度は法律の規定に合わないです。

最近、北京市石景山区裁判所の裁判官が調査を通じて発見しました。

労働紛争事件の中で、従業員が勝訴しにくいです。その中の一つの重要な原因は従業員が十分な証拠を提供できなかったことです。

わが国の法律は労働者の残業時間を規定しているだけでなく、使用者が労働者に残業を手配する場合、残業代を支払わなければならないと規定している。

しかし、実際の操作では、多くの企業は従業員の休憩権を十分に保障していないし、法律の規定に従って給料を支払わないし、労働者は残業代を請求するなどの問題でしばしば困難になる。

統計によると、2015年度の北京市石景山区裁判所は労働争議事件384件を審査し、その中で免訴、調停などの状況を除いて、合計153件を判決した。

この153件の事件の中で、労働者の訴訟要求は全く裁判所の支持を得ていないで36件だけです。残りの117件の事件は、労働者の訴訟要求の全部または一部が支持されました。労働者の勝訴率は76.47%に達しました。

153件の判決が確定した事件のうち、131件が残業代に関連していますが、7件の裁判所の判決だけで、労働者の勝訴率は5.34%にすぎません。

張さんは2014年6月にある会社に入社しました。双方は労働契約を締結していません。

2015年3月、双方は労働関係の解除によって争議が発生した。

訴訟の段階で、張さんは会社に残業代を支払うように要求しました。

倍の賃金差など8万元余り。

裁判所は、張さんが提供した証拠、証人証言とその会社の口座から毎月張さんに送金した事実を鑑み、張さんが同社と労働関係があると認定し、最終的には張さんが書面労働契約の二倍の賃金差と労働契約の経済賠償金を違法に解除するという訴訟要求を支持しましたが、証拠が足りないという理由で、張さんの残業代に関する訴訟請求を却下しました。

「労働紛争事件の審理に関する最高人民法院の法律適用の若干の問題に関する解釈（三）」の規定に基づき、労働者が残業代を主張する場合、残業事実の存在について負担しなければならない。

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しかし、労働者は使用者が残業の事実を把握している証拠があり、使用者が提供しない場合、使用者が不利な結果を負担する。

本件では、張さんは残業があることを証明する証拠を提出していないので、裁判所は残業代に関する訴訟請求を却下しました。

王さんは2014年3月に入社し、入社後は毎週6日間働き、毎日9時間働いています。

2015年6月に同社の制度変更のため、双方は協議を経て労働契約を解除したが、王さんの残業代を支払わなかった。

両者の間に争いが起こる。

訴訟の段階で、裁判所は王さんが提出した勤務評定表（公印が押されていない）の中のタブ人と他の従業員はすべて会社員であることを明らかにしました。

同社は王さんが提出した勤務評定表には公印がないと認められていないが、公印を押した勤務評定書を提出しないことを法廷で明らかにした。表の人にも知らせないので、王さんが提出した勤務評定表の真実性を裁判所は認定し、王さんの残業代を補足した。

この事件で王さんが勝訴できるのは、裁判所に勤務評定書を提出することがポイントです。

これから分かるように、労働者の勝訴の鍵は証拠にあります。

わが国の労働法、労働契約法などの法律は労働者の保護に非常に完備しています。労働者の訴訟請求が支持されないのは、主に証拠の保存問題が原因です。

そのため、労働者に日常の仕事の中で、日常の仕事の写真、給料の条、仕事の証明書、会社の通知（できるだけ公印を押す方がよいです）、ビデオ、勤務評定の記録などを保留することができるように提案します。