職業規則：退職を逃げ道のようにしてはいけません。

職場の労働者と内外の関係は親疎に分かれている。

直線主管を除いて第一時間で従業員の欲を知ることができます。

正式にお知らせできるようになったら、まず面接の担当者にこのニュースを知らせてもらいたいと思います。彼の知識人の明に感謝する以外に、何としても「果実を食べて木の頭に礼拝する」という礼儀正しい行為だと思います。

その次に内部の最も肝心な1群の同僚で、あれは私的な付き合いのあるべきな礼儀をつなぎとめます。

また、外部の最も重要な取引先やサプライヤーであり、すでに引継ぎの同僚がいたら、彼らを連れて訪問し、感謝と期待を表して引継ぎの世話を続けている人も、今後の内外関係の継続性を維持できるかもしれません。

違う事務所で働いている他の同僚は電話で通知できます。

以前は外商中間オフィスで働いていましたが、台北、香港、シンガポール、上海に行く機会がありません。

二階の

あるいはお客様、退職の旨を電話で通知してもいいです。退職通知がよくできている場合もあります。友達関係も正常に連絡できます。退職の原因に関係なく。

簡単明瞭な手紙の通知は、内外の関係を知らせられる以外に、部門の最後の仕事をすることができます。同僚の過去の偉業を引き継ぎます。

私はよく職場の労働者を励まします。この位置はあなただけが一番いいと思われないようにしてください。皆さんに知ってもらうべきです。素晴らしいキャラクターだけがこの位置の仕事をうまくやることができます。あなた自身がいいですか？他の人に言わせるべきです。

また、内外部の通知状は別々に書いてください。同じバージョンではなく、どんな内容を書くかは、過去の内外の経営と個人のスタイルによって決まりますが、簡単に要約して、引き継ぎ、退職の原因と会社に対する感謝が必要です。

最後に、退職願を出す最大のメリットは、連絡先にあなたの関連情報を保留させて、人間関係の線を後に残してもらうことです。

上の3つのレベルではなく、すべての縁に沿っていますが、退職通知は結婚式のように、もし他の人があなたが面と向かって或いは電話で知らせるべきだと思ったら、最後に他人から聞いてもいいとは思いません。だから、退職通知もあなたの人知を試します。

退職通知は私にもう一度勉強させました。

良いお知らせテクニックは、あなたの職場の生命を継続します。

。