職場で技能不安症がありますか？

現代社会分業するますます精细になり、人材に対する専门的な要求はますます高くなります。優勝劣敗の競争に直面して、人々は一定の“技能の焦慮”を生むのが正常です。回答者は「技能不安症」があると告白し、向上心や進取心があると説明した。これは何の役にも立たず、進取を考えず、理想の仕事が見つからない時には「家」で「ニート」をするよりずっといいと答えた。

スキルに対する理解は、より明確な思考と広い視野が必要です。目下、多くの若者が技能を単に考証するだけで、一方的に資格を職場の「ノックレンガ」にしています。これは申し分ないが、偏っているのは免れない。資料によると、現在中国の都市部の1.4億人の従業員の中で、技術労働者は約7000万人で、その中の初級労働者の割合は60%に達しています。中級労働者は35%で、高級労働者は5%しかいません。これも一部の部門と部門に注意して、正しいです。従業員教育と指導を強化し、行動を激励することによって、若者が才能になり、技能を高める目を生産の現場に向けて、実際の仕事の中で成績を上げ、自信を持つことを促進します。

しかし、このような集団的な「技能不安」の中には、心配しすぎる人が少なくないことも見られます。これは職場アジアの健康の表れです。一部の人は自信が足りなくて、内心は敏感で、他の人が技能のために焦慮することを見て、そこで技能のために考証して、それによって安全感を獲得して、これは実は職場の不安感を激化させたのです。焦慮を解決するために技能を盲目的に勉強している人もいます。最終的には不安が高まり、悪循環になり、技能の「心理奴隷」になります。

技能は優れています。「技能不安症」を解消するには、「充電考証」はもちろんのこと、何でも学びたいなら、何でもできます。結果は何でも専門的ではなく、特定の技能の発展に専念し、真の才能と実学を目指すしかないでしょう。

社会不安の一つのタイプとして、「技能不安症」は職場の生態の鏡です。「技能不安症」は主に職場の人たちが自分の技能が時代に追いつけないことを恐れています。そこで、能力のシンボルと素質のシンボルを獲得するために、検定、考証を重要な地位に置きました。

適度な「技能不安症」はビジネスマンの危機意識であり、ある積極的な役割を持っています。ある程度、ある範囲で働く人の潜在力とモチベーションを引き出すことができます。そのため、「技能不安症」に直面して、関連部門は確実な措置を通じて労働者の市場における機会と地位を高め、社会保障システムを健全化し、就業、社会保障などの面で人々の生活に対する心配を減らすことができる。