出勤しなくても給料がもらえるというのは神話ではない。

法定祝日休暇とは、法律、法規に明確に規定された特定の法定祝日期間において、使用者は法により労働者の休息を手配し、かつ法により賃金を支払わなければならない。

この期間に使用者が労働者の仕事を手配する場合、労働契約に規定された労働者本人の日または時間賃金標準の300%を下回らないように残業代を支払わなければならない。

一、法定祝日休暇

1、「労働法」の第五十一条労働者は法定休暇日と冠婚葬祭休暇期間及び法により会社に参加する。

会活動期間中は、雇用単位は法により賃金を支払わなければならない。

また、「労働部の若干の条文に関する説明」の第五十一条の規定によると、法定休暇日とは、法律、法規で定められた労働者の休暇の時間を指し、法定祝日（即ち、元旦、春節、国際労働節、国慶節及びその他の祝祭日）及び法定有給休暇を含む。

2、「全国の祝日及び記念日の休暇方法」第二条全国民が休暇になる祝日：（一）新年、

1日間（1月1日）の休暇、（2）春節は3日間（旧暦の正月初一、初二、初三）の休み、（3）清明節は1日間（旧暦の清明節の日）の休み、（4）労働節は1日間（5月1日）の休み、（5）端午節は1日間（旧暦の端午の日）の休み、（6）中秋節は1日（旧暦の中秋節の日）の休日、（7月3日の国慶節は3日間、10日は3日間の連休となります。

第三条一部の公民が休暇になる祝日と記念日：（一）婦人デー（3月8日）、女性は半日休みになります。（二）青年デー（5月4日）、14歳以上の青年は半日休みになります。

第四条少数民族の習慣の祝日は、各少数民族が地域の地方人民政府に集まって、各民族の習慣によって、休みの日を定めます。

3、「労働法」第四十四条に下記の状況の一つがある場合、使用者は下記の基準に従い支給しなければならない。

労働者の正常労働時間賃金より高い賃金を支払う：（三）法定休日に労働者を配置した場合、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報酬を支払う。

4、「賃金支給暫定規定」第十三条雇用単位は労働者が労働ノルマまたは所定の仕事任務を完成した後、実際の必要に応じて労働者を法定標準労働時間以外に勤務させる場合、以下の基準に従って賃金を支払うべきである。

二、年次有給休暇

従業員が連続して12ヶ月以上働いた場合、年次有給休暇を享受する。

年間休暇日数は従業員の累計勤務時間によって確定され、その中の従業員の累計勤務年数は満1年10年未満の場合、年間休暇は5日間となり、満10年20年未満の場合は、年間休暇は10日間となり、満20年の場合は、年間休暇は15日間となる。

年間休暇期間中、従業員は通常の勤務期間と同じ賃金収入を享受する。

従業員が休暇を取るべき年休暇の日数に対して、雇用単位は当該従業員の日給収入の300%に従って年休賃金を支払わなければならない。

1、「労働法」第45条国家は年次有給休暇制度を実施する。

労働者が連続して1年以上働いた場合、有給年次休暇を享受する。

具体的な方法は国務院が規定する。

2、「社員有給年次休暇条例」（国務院令第514号、2008.1.1実施）

3、「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」（人社部令第1号、2008.9.18実施）

三、結婚休暇

結婚休暇とは、労働者本人が結婚する時、法により享受する休暇のことです。

労働者は結婚休暇を享受する間、使用者は法により給料を支払わなければならない。

1、《労働法》の第五十一条労働者は法定休日と冠婚葬祭休暇期間及び法により社会活動に参加する期間において、雇用単位は法により賃金を支払わなければならない。

2、「企業単位の労働者、社員に残業して残業して、私用休暇、病気休暇と休業期間の賃金待遇に関する意見」では、我が国の古い習慣を考慮するために、労働者従業員が結婚・喪休暇を申請しても、3営業日以内の場合、賃金はそのまま支給されます。3営業日以上の日数を超えて、給料は支払われません。

3、「計画出産法」の徹底実施を保障するため、各省市はいずれも実際の状況に合わせて細分化規定を行い、結婚休暇の延長を含む。

例えば、「北京市人口と計画出産条例」の第16条に規定されているように、法律に基づいて婚姻登記を行っている夫婦は、国家が定めた婚姻休暇を享受する以外に、休暇を7日間増加する。

四、産検休暇

産検休暇とは、妊娠した女性従業員が労働時間内に産前検査を行うために必要な時間を指し、労働時間に計上する。

《女子社員》

特別規定」第六条妊娠した女性従業員は労働時間内に産前検査を行い、必要時間は労働時間に計上する。

五、産休：

産休とは、現職の女性従業員が出産前後に法により享受する休暇待遇のことです。

出産休暇期間中、女性従業員は出産保険基金または雇用単位から出産手当を受け取ることができます。

一部の省では、女性の配偶者が出産休暇を享受できると規定されています。

1、「女性従業員労働保護特別規定」第8条女性従業員の出産休暇期間の出産手当は、すでに出産保険に加入している場合には、雇用単位の前年度従業員の月平均賃金の基準に従って出産保険基金により支給される。

2、「女性従業員労働保護特別規定」第七条女性従業員の出産は98日間の産休を享受し、その中で産前は15日間休暇を取ることができます。難産の場合、産休を15日間増加します。

女性従業員が妊娠して4ヶ月未満で流産した場合、15日間の産休を享受します。妊娠満4ヶ月で流産した場合、42日間の産休を享受します。

3、「計画出産法」の徹底実施を保障するため、各省市はいずれも実際の状況に合わせて細分化規定を行い、産休期間の延長を含む。

例えば、「北京市人口と計画出産条例」第18条に規定されているように、機関、企業事業単位、社会団体及びその他の組織の女性従業員は、規定に従って出産した場合、国家規定の産休を享受する以外に、出産奨励休暇を30日間享受し、その配偶者は産休10日間を享受する。

女性従業員は所在機関、企業事業機関、社会団体及びその他の組織の同意を経て、休暇をもう一ヶ月から三ヶ月まで増やすことができます。

六、授乳休暇

授乳休暇とは、授乳1歳未満の乳児を対象とする女性従業員のことで、使用者は毎日の労働時間内に授乳時間として1時間を手配しなければならない。

乳児を1人多く授乳すると、毎日1時間ずつ授乳時間が増えます。

「女性従業員労働保護特別規定」第九条授乳1歳未満の乳児の女性従業員に対して、雇用単位は労働時間を延長してはいけない、または夜勤労働を手配してはいけない。

使用者は毎日の労働時間内に授乳期間の女性従業員のために1時間授乳時間を手配しなければならない。女性従業員が多胎を産んだ場合、授乳1人の乳児は毎日1時間ずつ授乳時間を増加させる。

七、葬式

休日とは、労働者が親族の死亡に直結した場合、法により享楽される休暇のことです。

労働者が忌引休暇を享受している間は、使用者は法により賃金を支払わなければならない。

1、《労働法》の第五十一条労働者は法定休日と冠婚葬祭休暇期間及び法により社会活動に参加する期間において、雇用単位は法により賃金を支払わなければならない。

2、「企業単位の労働者、社員に残業して残業して、私用休暇、病気休暇と休業期間の賃金待遇に関する意見」では、我が国の古い習慣を考慮するために、労働者従業員が結婚・喪休暇を申請しても、3営業日以内の場合、賃金はそのまま支給されます。3営業日以上の日数を超えて、給料は支払われません。

帰省休暇とは、労働者と配偶者、父、母との団欒の時間を指し、この休暇は公休日と法定祝日を含む。

帰省休暇の間，従業員の給料はそのまま支給される.

但し、帰省休暇は主に国家機関、事業機関、国有企業及び人民団体従業員に適用され、民間企業及びその他の単位は適用されない。

1、《国務院の従業員の親族訪問待遇に関する規定》第二条一般に国家機関、人民団体と全国民所有制企業、事業単位で一年以上働いている固定従業員は、配偶者と一緒に住んでいないし、また公休休日に団欒できない場合、本規定で配偶者を探す待遇を享受することができる。

ただし、社員と父親または母親の一方が公休日に団欒できる場合は、この規定により両親を見舞う待遇を享受することはできません。

2、「国務院の従業員の親族訪問待遇に関する規定」第三条従業員の親族訪問休暇：（一）従業員が配偶者を見舞う場合、毎年一方に帰省休暇を一回与え、休暇は三十日間とする。

（二）未婚者が両親を見舞います。原則として毎年一回の休暇を与えます。休暇は二十日間です。

もし仕事が必要であれば、当会社はその年休暇を与えられませんでした。あるいは、従業員は二年間に一回帰省しました。二年間に一回の休暇を与えられます。休暇は四十五日間です。

（三）既婚者が両親を訪ねた場合、四年に一回、休暇は二十日間となります。

3、《国務院の従業員の親族訪問に関する待遇の規定》第五条従業員は規定の帰省休暇と道程休暇期間内に、本人の標準給料によって給料を支給する。

九、道程休暇（冠婚葬祭）

従業員が結婚する時、双方が同じ場所で働いていない或いは従業員が地方の直系親族で死亡する時、従業員本人が外地に行って葬儀を処理する必要があります。

休暇期間中，従業員の賃金はそのまま支給される.

しかし、休暇の法律は適用範囲によって見れば、この休暇期間は国営企業の従業員にしか適用されません。

1、「国家労働総局、財政部の国営企業従業員の結婚休暇と道程休暇問題に関する通知」の第二条では、従業員の結婚時に双方が同じところで働いていない場合、労働者は地方の直系親族が死亡した時、従業員本人が外地に行って葬儀を処理する必要がある場合、道程の距離に応じて、別の道程休暇を与えることができます。

2、「国家労働総局、財政部の国営企業従業員の結婚休暇と道程休暇問題に関する通知」第三条は、許可された冠婚葬祭休暇と道程休暇の間に、従業員の賃金をそのまま支給する。

途中の車船代などは全部従業員が自分で処理します。

十、道休（帰省）

社員が帰省休暇を取る時、会社は実際の必要に応じて道程休暇を与え、道程休暇は公休休日と法定祝日を含む。

この道程の休暇の適用範囲は帰省休暇と同じです。

1、《国務院の従業員の親族訪問に関する待遇の規定》第五条従業員は規定の帰省休暇と道程休暇期間内に、本人の標準給料によって給料を支給する。

2、「国務院の従業員の親族訪問待遇に関する規定」第六条従業員が配偶者と未婚従業員を見舞い、両親を見舞う往復旅費は、所在機関が負担する。

既婚者が両親を見舞いに行く往復旅費は、本人の月標準賃金の三十パーセント以内のもので、本人が自分で処理します。

十一、法により社会活動に参加する休暇

法により社会活動に参加するとは、労働者が法により選挙権を行使し、又は選挙権を行使することを指す。郷（鎮）、区以上の政府、党、労働組合、青年団、婦人連合会などの組織に出席する代表に選ばれた会議。

この期間において、使用者は労働者と正常労働を提供したと見なして賃金を支払わなければならない。

第十条労働者は法定労働時間内に法により社会活動に参加する期間、使用者はそれと正常な労働を提供したと見なして給料を支払うべきである。

社会活動は、法により選挙権または被選挙権を行使し、郷（鎮）、区以上の政府、党、労働組合、青年団、婦人連合会などの組織に出席して開催される会議を選出し、人民裁判所の証明者として選出し、労働模範、先進労働者大会に出席する。

十二、病気休暇

病気休暇とは、労働者本人が病気または業務上負傷しないため、業務停止医療が必要な場合、企業は労働者本人の実際の勤務年限と勤務年限に基づき、一定の医療休暇を与えなければならない。

医療期間内において、使用者は労働者と労働契約を解除または終了してはならず、医療期間終了後の労働契約の解除も厳格な法律制限を受けている。

病気休暇期間には、使用者は法により労働者の病気休暇賃金を支払わなければならない。

1、労働部は「企業従業員の病気または業務上の負傷以外の医療期間規定」の公布に関する通知（労働部発〔1994〕479号）

2、労働部の「企業従業員の疾病又は業務上の負傷以外の医療期間規定」の徹底に関する通知（労働部発[1995]236号）

3、労働部の「若干の問題を徹底的に執行することに関する意見」59条の従業員が病気または業務上負傷しない治療期間において、規定の医療期間内に企業が関連規定に従って病気休暇の給料または病気の救済費を支払うことで、病気休暇の給料または病気の救済費は現地の最低賃金標準より支払うことができますが、最低賃金標準の80%を下回ってはいけません。

十三、休業休給期間

休業休業期間とは、従業員が業務上の事故や職業病のために業務を一時停止し、労災医療を受けている期間を指すが、その期間の確定方法は各地で異なり、政府が定めた休業休給器のカタログ、医療機関が発行した休憩証明書や労働能力検定機構が発行した鑑定証明書などを参考にしているが、法律では最長期限が定められている。

従業員は休業して給料を残す期間内に、もとの給料の福利待遇は不変で、所在の部門から毎月によって支払います。

「労働災害保険条例」の第三十三条従業員が仕事で事故に遭ったり、職業病にかかったりした場合、仕事を一時停止して労災医療を受けた場合、休業期間中に、元の賃金と福祉待遇は変わらず、所在機関が月々で支払う。

仕事をやめて給料を残す期間は普通は12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な状況により、区の市級労働能力検定委員会により確認された場合、適宜延長することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。