Ce N 'Est Pas Un Mythe.

Les jours fériés légaux sont les jours fériés pendant lesquels l 'employeur organise le repos du travailleur conformément à la loi et verse son salaire conformément à la loi.Pendant cette période, le salarié qui effectue un travail dans l 'unité de travail verse une rémunération supplémentaire égale à 300% du salaire journalier ou horaire du travailleur au moins, conformément au contrat de travail.

　　Congés fériés légaux

Article 51 du Code du travail

Pendant la durée de la session, l 'employeur verse le salaire conformément à la loi.Dans le même temps, conformément à l 'article 51 de la note du Ministère du travail relative à un certain nombre d' articles, les jours fériés légaux sont les jours fériés prévus par la loi et la réglementation, y compris les jours fériés (c 'est - à - dire les fêtes du nouvel an, du printemps, de la Fête internationale du travail, de la fête nationale et d' autres jours fériés) et les congés payés légaux.

L 'article 2 de la loi sur les congés pour les fêtes nationales et les journées commémoratives prévoit des congés pour tous les citoyens:

Le 1er janvier; ii) La fête du printemps, pendant trois jours (le premier, le deuxième et le troisième jour du calendrier lunaire); iii) La Fête de Qingming, pendant un jour (le jour du calendrier lunaire); iv) La fête du travail, pendant un jour (le 1er mai); v) La fête des bateaux - dragons, pendant un jour (le jour du déjeuner lunaire); vi) La Fête de l 'automne, pendant un jour (le jour de l' automne agricole); vii) La fête nationale, pendant trois jours (le 1er octobre).

Article 3 les fêtes et journées commémoratives des congés civils: i) Journée de la femme (8 mars), demi - journée pour les femmes; ii) Journée de la jeunesse (4 mai), demi - journée pour les jeunes de plus de 14 ans;

Article 4. Les jours fériés coutumiers des minorités ethniques sont fixés par les autorités populaires locales des régions où les minorités ethniques sont majoritaires et les jours fériés sont fixés conformément aux coutumes de ces communautés.

Article 44 du Code du travail

La rémunération est supérieure au salaire horaire de travail normal du travailleur: iii) Si le travailleur travaille pendant les jours fériés légaux, la rémunération ne peut être inférieure à 300% du salaire.

L 'article 13 des dispositions provisoires sur le paiement des salaires, lorsqu' un travailleur accomplit un travail sur la base d 'un quota ou d' une mission prescrite et qu 'il a effectivement besoin de travailler en dehors des heures normales de travail, est rémunéré selon les critères suivants: iii) Si l' employeur organise Le travail du travailleur pendant les jours fériés légaux conformément à la loi, le salaire est versé à 300% du salaire journalier ou horaire du travailleur au moins, conformément au contrat de travail.

　　Congés annuels payés

Les travailleurs qui ont accompli plus de 12 mois de service continu bénéficient d 'un congé annuel payé.Le nombre de jours de congé annuel est calculé sur la base de la durée cumulée du travail, à savoir cinq jours de congé annuel si le salarié a accompli moins d 'un an de service cumulé, 10 jours de congé annuel si le salarié a accompli moins de 20 ans et 15 jours de congé annuel s' il a accompli 20 ans.Pendant le congé annuel, le salarié perçoit le même salaire que pendant la durée normale de son travail.L 'employeur verse à l' employé une rémunération annuelle correspondant à 300% de son salaire journalier.

L 'article 45 du Code du travail institue un système de congés annuels payés.

Les travailleurs qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption bénéficient d' un congé annuel payé.Les modalités précises sont définies par le Conseil des affaires d 'État.

Règlement sur les congés annuels payés des travailleurs (décret du Conseil des affaires d 'État no 514, 2008.1.1)

Mise en œuvre des congés annuels payés des employés de l 'entreprise (décret no 1 du Ministère des affaires sociales, 2008.9.18)

　　Le congé de mariage

Le congé de mariage, c 'est - à - dire le congé accordé par la loi au travailleur au moment de son mariage.Pendant le congé de mariage, l 'employeur verse son salaire conformément à la loi.

L 'article 51 du Code du travail dispose que les salariés doivent verser leur salaire conformément à la loi pendant les jours fériés et les jours de deuil, ainsi que pendant leur participation à des activités sociales conformément à la loi.

L 'avis sur les heures supplémentaires, les congés d' accident, les congés de maladie et les salaires pendant la cessation de service des travailleurs de l 'entreprise stipule que, pour tenir compte de l' ancienne coutume du pays, les salaires sont payés indépendamment du fait que le travailleur a pris un congé de réversion dans un délai de trois jours ouvrables, et que le salaire n 'est pas versé pour les jours de plus de trois jours ouvrables.

Afin de garantir l 'application de la loi sur la planification familiale, les provinces et les municipalités ont pris des dispositions plus détaillées pour tenir compte de la situation réelle, notamment en allongeant la durée du congé de mariage.Conformément à l 'article 16 de l' ordonnance de la municipalité de Beijing sur la population et la planification familiale, les couples légalement mariés ont droit à un congé supplémentaire de sept jours, en sus du congé de mariage prévu par l 'État.

　　Congé de maternité

Le congé de maternité est le temps nécessaire pour que la travailleuse enceinte se soumette à un examen prénatal pendant son temps de travail, qui est pris en compte dans le temps de travail.

Les travailleusesProtection du travailL 'article 6 de la disposition spéciale stipule que les femmes enceintes doivent subir un examen prénatal pendant leur temps de travail et que ce délai est pris en compte dans les heures de travail.

　　V. Congé de maternité

Le congé de maternité s' entend des congés accordés à la travailleuse avant et après l 'accouchement, conformément à la loi.Pendant le congé de maternité, la travailleuse a droit à une allocation de maternité, soit par le Fonds d 'assurance maternité, soit par l' employeur.Certaines provinces prévoient également un congé de paternité pour les conjoints de travailleuses.

L 'allocation de maternité pendant le congé de maternité est versée par la Caisse d' assurance maternité, conformément au salaire mensuel moyen de l 'employeur pour l' année précédente, pour les femmes qui ont déjà cotisé à l 'assurance maternité, conformément à l' article 8 des dispositions spéciales relatives à la protection du travail des femmes; dans le cas des femmes qui ne sont pas couvertes par l 'assurance maternité, par l' employeur, sur la base du salaire antérieur au congé de maternité.

L 'article 7 des dispositions spéciales sur la protection du travail des travailleuses dispose que les travailleuses ont droit à un congé de maternité de 98 jours, dont 15 jours avant l' accouchement, 15 jours en cas d 'accouchement difficile et 15 jours en cas de naissances multiples.

La travailleuse a droit à un congé de maternité de 15 jours si elle est enceinte de moins de quatre mois et de 42 jours si elle est enceinte de quatre mois.

Afin de garantir l 'application de la loi sur la planification familiale, les provinces et les municipalités ont pris des dispositions plus détaillées pour tenir compte de la situation réelle, notamment en allongeant la durée du congé de maternité.En vertu de l 'article 18 de l' ordonnance de la municipalité de Beijing sur la population et la planification familiale, les travailleuses d 'organismes, d' entreprises, de groupes sociaux et d 'autres organisations ont droit à 30 jours de congé d' incitation à la naissance et à 15 jours de congé de paternité pour leur conjoint, à l 'exception du congé de maternité prescrit par l' État.Les travailleuses peuvent bénéficier d 'un congé supplémentaire d' un à trois mois avec l 'accord de l' organisme, de l 'entreprise, de la société et d' autres organisations.

　　Congé d 'allaitement

Le congé d 'allaitement est accordé à la travailleuse qui allaite un enfant de moins d' un an, et l 'employeur doit lui accorder une heure par jour pour allaiter son enfant.Pour chaque enfant supplémentaire, une heure supplémentaire par jour est consacrée à l 'allaitement.

L 'article 9 de la disposition spéciale relative à la protection des travailleuses qui allaitent des enfants de moins d' un an ne permet pas à l 'employeur de prolonger la durée du travail ou de faire un travail de nuit.

B) une heure supplémentaire d 'allaitement par jour pour chaque enfant supplémentaire d' une travailleuse qui a des enfants multiples.

　　Congé de deuil

Le congé de décès est le congé accordé conformément à la loi au décès d 'un membre de la famille proche du travailleur.Pendant le congé de décès, l 'employeur verse le salaire conformément à la loi.

L 'article 51 du Code du travail dispose que les salariés doivent verser leur salaire conformément à la loi pendant les jours fériés et les jours de deuil, ainsi que pendant leur participation à des activités sociales conformément à la loi.

L 'avis sur les heures supplémentaires, les congés d' accident, les congés de maladie et les salaires pendant la cessation de service des travailleurs de l 'entreprise stipule que, pour tenir compte de l' ancienne coutume du pays, les salaires sont payés indépendamment du fait que le travailleur a pris un congé de réversion dans un délai de trois jours ouvrables, et que le salaire n 'est pas versé pour les jours de plus de trois jours ouvrables.

　　Huit,Congé de visite familiale

Le congé de visite familiale est le temps de réunion du travailleur avec son conjoint, son père et sa mère, y compris les jours fériés et les jours fériés.Pendant le congé parental, le salaire du salarié est versé.Il convient toutefois de noter que le congé de visite familiale s' applique principalement aux employés des organes de l 'État, des entreprises, des entreprises publiques et des groupes populaires, et non aux employés des entreprises privées et autres.

L 'article 2 du Règlement du Conseil des affaires d' État sur le traitement des visites familiales des employés, qui a accompli un an de service dans les organes de l 'État, les groupes populaires et les entreprises et entreprises publiques, et qui ne vivent pas avec leur conjoint et ne sont pas en mesure de se réunir Pendant les jours fériés, bénéficie du droit de visite parentale prévu par le présent règlement, sauf si le père, la mère et le père vivent ensemble et ne sont pas réunis pendant les jours fériés.Toutefois, les travailleurs qui sont en mesure de rejoindre leur père ou leur mère pendant les jours fériés ne bénéficient pas du droit de visite parentale prévu par cette disposition.

L 'article 3 du Règlement du Conseil des affaires d' État relatif au traitement des visites familiales des employés prévoit un congé de visite familiale: i) Une fois par an pour les visites familiales de l 'un des conjoints, à raison de 30 jours.Ii) les travailleurs non mariés ont droit à un congé annuel de 20 jours pour rendre visite à leurs parents.Si, en raison de la nécessité du travail, l 'employeur ne peut pas accorder de congé cette année - là ou si l' employé rend volontairement visite à un membre de sa famille tous les deux ans, il peut prendre un congé annuel de 45 jours.Iii) un travailleur marié qui rend visite à ses parents a droit à un congé tous les quatre ans de 20 jours.

L 'article 5 du Règlement du Conseil des affaires d' État relatif au traitement des visites familiales des travailleurs est rémunéré sur la base de leur salaire standard pendant les congés de visite familiale et de voyage.

　　Congé de trajet (mariage)

L 'unité peut accorder un congé supplémentaire en dehors du congé de réversion sur la base d' un trajet à distance, en sus du congé de réversion, si l 'un ou l' autre des conjoints n 'est pas en poste au moment du mariage ou si l' employé doit se rendre sur le terrain pour s' occuper lui - même du décès d 'un membre de sa famille proche.Pendant le congé, le salaire du salarié est versé.Toutefois, du point de vue de la base juridique du congé pour trajet, ce congé ne s' applique qu 'aux employés de l' entreprise publique.

L 'article 2 de la circulaire de l' administration générale du travail et du Ministère des finances sur les congés de mariage et de voyage pour les employés des entreprises d 'État dispose que les deux conjoints ne travaillent pas ensemble au moment du mariage et que, en cas de décès d' un membre de leur famille proche sur le terrain, un congé supplémentaire peut être accordé en fonction de l 'éloignement.

L 'article 3 de la circulaire de l' administration générale du travail et du Ministère des finances sur les congés de mariage et de trajet des employés des entreprises d 'État, stipule que les salaires des employés sont payés pendant les congés de mariage et de trajet autorisés.En route, tels que le prix du bateau, tous les employés de l 'autogestion.

　　Congé de route (visite familiale)

Lorsqu 'un fonctionnaire prend un congé de visite familiale, l' unité lui accorde un congé en fonction des besoins réels, y compris les jours fériés et les jours fériés.Ce congé s' applique également aux visites familiales.

L 'article 5 du Règlement du Conseil des affaires d' État relatif au traitement des visites familiales des travailleurs est rémunéré sur la base de leur salaire standard pendant les congés de visite familiale et de voyage.

L 'article 6 du Règlement du Conseil des affaires d' État relatif au traitement des visites familiales des employés, prévoit que les frais de voyage des employés qui rendent visite à leurs conjoints et à leurs parents sont à la charge de l 'établissement.Les frais de voyage des employés mariés pour rendre visite à leurs parents sont pris en charge par eux - mêmes à hauteur de 30% de leur salaire mensuel standard.

　　Congé pour participation à des activités sociales conformément à la loi

La participation à des activités sociales conformément à la loi est l 'exercice par les travailleurs de leur droit de vote ou d' être élus conformément à la loi; la participation de représentants élus aux réunions organisées par des organisations telles que les communes, les administrations de district, les partis politiques, les syndicats, les associations de jeunes, les fédérations de femmes, etc.; la représentation devant les tribunaux populaires; la participation à des conférences sur les modèles de travail, les travailleurs de pointe; les heures de travail et de production des membres des comités de base des syndicats non déclarés, conformément à la loi sur les syndicats; et d 'autres activités sociales menées conformément à la loi.Pendant cette période, l 'employeur est réputé avoir fourni un travail normal et payé le salaire.

En vertu de l 'article 10 du Règlement provisoire sur le paiement des salaires, pendant la durée légale de la participation des travailleurs à l' activité sociale, l 'employeur doit être considéré comme ayant accompli un travail normal.Les activités sociales comprennent: l 'exercice du droit de vote ou d' être élu conformément à la loi; la participation de représentants élus aux réunions d 'organisations telles que les communes, les administrations de district, les partis, les syndicats, les associations de jeunes, les fédérations de femmes, etc.; la présentation d' un certificat d 'aptitude au tribunal populaire; la participation à des conférences sur les modèles de travail, les travailleurs de pointe; les heures de travail ou de production occupées par les membres des comités de base des syndicats immeubles en vertu de la loi sur les syndicats; et d' autres activités sociales menées conformément à la loi.

　　Congé de maladie

Le congé de maladie, c 'est - à - dire le congé de maladie que l' entreprise accorde à un travailleur qui, en raison de sa maladie ou d 'un accident du travail, a besoin de cesser de travailler pour des raisons médicales, en fonction de la durée effective de sa participation au travail et de sa durée de service dans l' entreprise.Pendant la période médicale, le contrat de travail ne peut être résilié ou résilié avec le travailleur, et la résiliation du contrat de travail après la fin de la période médicale est soumise à des restrictions juridiques strictes.Pendant le congé de maladie, l 'employeur verse le salaire du travailleur en congé de maladie conformément à la loi.

Circulaire du Ministère du travail relative à la publication de la réglementation relative à la durée des soins médicaux pour les travailleurs des entreprises en cas de maladie ou d 'accident du travail (No 479 du Ministère du travail)

Circulaire du Ministère du travail relative à l 'application des dispositions relatives à la durée de la maladie ou de l' accident du travail pour les travailleurs de l 'entreprise (No. 236 du Ministère du travail)

Le Ministère du travail, dans son avis sur la mise en œuvre de certaines questions, dispose que, pendant la période de maladie ou de traitement d 'un travailleur qui n' est pas traumatisé par un accident du travail, l 'entreprise verse son salaire de maladie ou l' indemnité de maladie conformément aux dispositions pertinentes pendant la période médicale prescrite et que le salaire de maladie ou l 'indemnité de maladie peut être inférieur au salaire minimum local, mais ne peut pas être inférieur à 80% du salaire minimum.

　　Période de suspension

La durée de l 'arrêt du travail est la période pendant laquelle le travailleur a été frappé d' un accident du travail ou d 'une maladie professionnelle nécessitant une interruption de son travail pour des raisons médicales, dont les modalités varient d' un lieu à l 'autre. Il est courant de se référer à un catalogue des congés de rétention établi par le Gouvernement, à un certificat de repos délivré par un établissement médical ou à un certificat d' aptitude au travail délivré par un organe d 'expertise, mais la loi fixe une durée maximale.Pendant la période d 'interruption de service, les prestations salariales initiales restent inchangées et sont payées mensuellement par l' employeur.

L 'article 33 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail prévoit la suspension de l' emploi pour cause d 'accident ou de maladie professionnelle, ainsi que la suspension de l' activité pour cause d 'accident ou de maladie professionnelle.

En règle générale, la durée du congé ne dépasse pas 12 mois.En cas de blessure grave ou exceptionnelle, la Commission municipale d 'évaluation de la capacité de travail de la zone concernée peut, si elle le juge approprié, la prolonger pour une période ne dépassant pas 12 mois.