社員は規則に違反しますが、どうなりますか？

2015年11月、済南のある会社の従業員は全員で転職準備をしています。仕事もいつものように力を尽くしていません。何度も遅刻や早退をしています。

そのため、会社は自分で制定した規則制度によって、ある者を揃えて罰金500元の処罰を決めます。

年末になると、斉氏は退職届を提出し、同時に会社に500元の罰金を返還するよう求めました。

会社の責任者は憤然として、ある罰金の返還要求を拒絶しました。斉は現地の労働人事紛争仲裁委員会に申請しました。

仲裁委員会は、実際の生活の中で、多くの雇用単位の賞罰制度、勤務評定制度の中で、常に罰金の規定があると審理しました。

1982年に国務院が公布施行した「企業従業員賞罰条例」第11条と第12条は企業に従業員に対する経済処罰権を与えた。

これはわが国です

関係の中で企業の従業員に対して罰金を科す直接の法律の源。

ところが

』は2008年1月15日に国務院516号により廃止され、雇用単位による従業員への罰金処分は、すでに法的根拠がない。

遅刻した社員に対しては罰金の処理方法を取ってはいけませんが、皆勤賞を支給しなくてもいいです。減点、過失、警告などの他の方法をとると、管理の効果がもっと高くなります。

労働者の重大な紀律違反行為については、使用者は労働契約を解除することができる。

会社がある者に配置して罰金を科することは違法行為であり、直ちに罰金を斉某に返還しなければならない。

最後に、

ある要求会社に合わせて500元の罰金を返還するという主張を支持します。

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大学を卒業する直前、姚さんはある会社で試用契約を結びましたが、出勤途中、姚さんが車にひかれて怪我をしました。姚さんと会社の間に労働関係がありますか？姚さんの状況は労働災害に属していますか？

今年の24歳の姚氏はある会社のプロジェクト原価計算員で、2015年6月、姚氏はある会社と試用期間の労働契約を締結しました。

契約の中で、双方は姚氏がある会社の手配に基づいて、この会社でプロジェクトの原価計算員の仕事に従事し、試用期間は3ヶ月で、試用期間が満了した後、正式な労働契約を締結すると約束しました。

2015年7月7日、姚さんは出勤途中に会社の門の近くに来た時、交通事故が発生しました。姚さんは労働部門に労働災害認定を申請したいです。

しかし、ある会社は姚氏との労働関係を認めないので、姚氏は裁判所に訴訟を起こし、自分とある会社との間に労働関係があることを確認するよう求めました。

「まだ正式に卒業していませんが、2015年3月に同社に自己PRの手紙を入れました。その会社に入社したいという願望が明確に書かれています」

姚氏によると、その後、同社は彼に面接に来るよう通知し、面接を通じて、同社は彼と試用期間の労働契約を締結し、3ヶ月の試用期間を通じて労働契約を締結することができるという。

会社は普通の入社人員の状況によって彼に職場を手配し、給料の報酬を約束します。

したがって、会社と労働関係があります。

ある会社は、会社と姚さんと契約したのは労働契約ではなく実習期間の試用契約です。また、姚さんは在学中の大学生です。まだ卒業時間になっていません。

また、元労働部の「中華人民共和国労働法の執行に関する若干の問題に関する意見」第12条の規定によると、「在校生はアマチュア労働者補助学を利用し、就業とは見なさず、労働関係を確立しておらず、労働契約を締結しないことができる。」

したがって、姚氏は労働者の資格を持たず、双方は労働関係を樹立していない。

裁判所の審理後、姚氏はある会社と試用期間の雇用契約を締結した時、すでに23歳になりました。完全な民事行為能力と労働能力を持っている自然人も合法的な労働者の主体資格を持っています。

裁判所の審理では、この規定は在学中の学生が就職を目的としない場合、学習の合間にアルバイトをして学費や生活費を補助する場合を指すべきです。

この案の中で、姚氏は被告機関への自薦状の中で、ある会社に入社したいという就職願望を明確に表しています。双方は試用期間の労働契約を締結しました。また、姚氏は被告の勤務評定制度を遵守しなければならないので、この状況は余暇を利用して勤務して勉強することを目的としていると主張しています。

双方が提出した相応の証拠と審理で明らかになった事実を総合して、裁判所は姚氏とある会社との間に労働関係があり、その権利義務関係は「労働契約法」によって保護され、試用期間中に仕事中に負傷した場合、「労災保険条例」の規定に従って労災認定を行い、相応の労災待遇を享受する。