新入社員が言えない4つの言葉をご存知ですか？

話すことは芸術であり、話すことは芸術である。

常に警戒して、次は女性の職場マナーを教えます。職場では言うべきではないことや、他の方法で言ってもいいです。これらの小さなミスを犯したかどうか確認してください。

1、「不公平」

職場では絶対的に公平ではなく、他人からもらう。

あなたは認めていますが、不公平だと思わないでください。積極的な態度で直面して、愚痴や愚痴を言わないでください。もっと努力して、他人の長所を勉強してください。

2、「これは私の問題ではない」「これは私のものではない」

」

もし同じことがあれば、他の人がこの言葉で答えてくれますが、どう思いますか？同僚同士が助け合いながら、チームの中で奉仕の精神が必要です。他の人の要求を無視すれば、あなたの仕事の進歩を制限します。

3、「試してみます」

もしあなたに任務を与えたら、完成できると思ったら「はい」と答えます。「やってみます」と答えたら失敗の要素が含まれます。高層との会話の中で「はい」を使って「試してみます」と答えたら、多くのことを表現します。

4、「大丈夫」

あなたが他の人を助けて感謝の意を表したら、丁寧に「サービスしたい」と答えます。「大丈夫」は軽い言葉です。このような態度を表現できませんでした。実際に相手の感謝の気持ちを確認しましたか？

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ビジネスパートナーは配偶者のようです。

あなたたちはそれぞれ違った体験と推進力と愛を持ってきました。同時に暗黙の了解も常にあなたたちの関係を保つことができます。

いずれにしても、ある日あなたたちは「離婚」を考えたことがあります。

会社の発展につれて、ビジネスパートナーとの「別れ」は一般的ですが、最後に「子供」のためにも、取引先と従業員は一緒にいます。

いかなる関係と同じように、危険を未然に防ぐのが一番いい解決方法です。

このようにすれば、ケンカや怒り、恨みを避けられるだけでなく、あなたの会社の業務とあなたたちの関係に対する損害を救うことができます。

普通、論争の中で私達があまりにも多く関心を持っているのは些細なことです。

これらのことは重要なようです。相手が間違っているかどうかを聞いて判断することです。

しかし、これらは建設的なものではなく、議論を続けるだけです。

もしあなたの目標が決議を達成するのであれば、些細なことはやめてください。

正しいことと間違っていないことがありますが、そうではないですか？これは遊園地で砂の箱を遊んでいるわけではないので、遊んでいるように細かいところに気を使わないでください。

逆に、会社の生存にかかわるビジネスチャンスがあるかどうかは、あなたたちの協力関係で取り組まなければなりませんか？創意的な観点がありますか？これらの重要な結果のために、あなたたちの共通性を探ることが大切です。

あなたが何をしても、他人を中傷したり、誹謗したりしてはいけません。

取引先、従業員、パートナー、取締役会メンバーを問わず。

本当にあなたの心の気持ちを表現したいなら、家族や友達や目上の人など、相手を的確に選んでください。

あなたは流言飛語が正常な業務に支障をきたすのをできるだけ避けるべきです。

たとえあなたのパートナーがあなたのうわさを広めていても、あなたはこのことを大目に見て、あなた達の間のことをうまく処理します。

私たちの会話の中で、多くの人はもっと喜んで話して、相手の話を忘れました。

パートナーとの関係を修復しようとすると、相手に彼の話を聞いていることが分かります。これは成功の半分かもしれません。

覚えてください。あなたの意見を否定することは何の意味もありません。

あなたが必要とするのは開放的に話を聞いて、彼の話をあなたに中断されないようにして、その後解決の道を探し続けます。

複数のパートナーと緊張しているなら、その都度単独でそのパートナーとの関係を処理するのが一番いい解決方法です。

もし機会があれば、多くの人との違いを解決することができます。

その中のパートナーとの緊張はもう十分です。複数のパートナーとの分岐が発生したら、あなたの状況はさらに悪くなります。

したがって、成熟した方法と戦略を単独で利用して、パートナーとの関係を解決する必要があります。

自分を肯定するのは簡単ですが、自分の間違いを見つける人は少ないです。

ですから、あなたのパートナーが自分のミスを先に見てくれると過分に期待してはいけません。

しかし、自分の過ちを認める勇気を持つ人がいるべきです。これがあなたたちの関係改善の最良の方法です。

私たちはまず自分で調べます。

実は大多数の意見の相違が発生する時、あなた達の間の論争とやり方は間違っていないことを発見することができます。

もちろん、これは言いやすいと思うかもしれませんが、やってみると難しいです。特にあなたとパートナーの関係が少しも進展していない時です。

もしあなたがこのために変更しなかったら、あなたたちの関係は終了します。

仕事の場では、仕事と仕事と自分の気持ちを分けて、あなたたちの関係を考えて、自分のためにも、あなたの従業員と業務のためにも配慮しなければなりません。

もしあなたがパートナーとのコミュニケーションを失っていることに気づいたら、冷静にコミュニケーションを回復するために努力する必要があります。

覚えてください。お客様と従業員を尊重する義務があります。あなたも業務パートナーを尊重するべきです。