休日だけ残業して代休します。残業代が代わります。

斉某は今年初めに済南の対外貿易服装加工工場に入社しました。

外注が多いので、この工場は残業が多いですが、残業代はまだ払ったことがありません。

最近、斉さんは残業が多すぎて、体が耐えられないという理由で辞職しました。

その工場は斉某の

残業代の支払いは拒否されました。

斉氏は当地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、服装加工場に残業代5200元を支払うよう要求した。

この工場は今年の初めは注文が多いので、確かに某などを手配したと弁明しています。

しかし、3月以降は注文がだんだん減ってきて、工場では適時に誰かが代休を取ってくれるので、残業代を支払うべきではないです。

仲裁委員会は、「労働法」第44条の中で「次のいずれかに該当する場合、使用者は以下の基準に従って労働者の正常な勤務時間より高い労働時間を支払わなければならない。

労働者に労働時間を延長するよう手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。（二）休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合、給料の200%を下回らない賃金報酬を支払う。（三）法定休日に労働者を配置した場合、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払う。

_雇用単位は休日に残業を手配し、代休を手配して残業代を支払うほか、平日に労働時間を延長したり、法定休日に残業したりして、代休で残業代を支払うことはできません。

計算を経て、休日を除いて残業した場合、代休を手配した場合、仲裁委員会は当該工場がある残業代を全部支払うと決めました。

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昨年7月、張氏は某建設有限公司に出稼ぎに行きました。双方は張氏の給料が2800元で毎月と約束しましたが、書面による労働契約を締結していません。

10月22日夜、張容疑者は退勤途中に乗用車とぶつかって怪我をしました。

今年9月、張某の父、張某の子、張某の妻は申請者として、当地市労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、張某と書面による労働契約を締結していない二倍の給料を支払うように某建設有限公司にお願いしました。

最後に、仲裁委員会は張さんの親族の二倍の給料の仲裁請求を支持しました。

労働者が死亡した後に、その近くの親族はなぜその生前書面による労働契約を締結していない二倍の給料を主張する権利がありますか？

労働立法の真意から見れば、「労働契約法」、「調停仲裁法」などの関連法律はいずれも「労働者の合法的権益の保護」をその立法の根本目的とし、法律を通じて使用者に労働契約締結義務を自主的に履行させ、弱者層の合法的権益を保護する目的を達成する。

二倍賃金の性質から見ると、「労働契約法」第82条第1項は、「労働者使用の日から1ヶ月未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない」と規定している。

二倍賃金の構成は二重性を有し、そのうち第一倍の賃金は労働者の労働報酬であり、第二倍の賃金は使用者に対して法定期限内に法定義務を履行しないで支払うべき懲罰的賠償金であり、使用者が違法行為を起こした日から違法行為の終了日までであり、これは使用者が支払わなければならない違法コストであることが明らかになっている。

この事件では、ある建設有限公司は張某と書面による労働契約を締結していないため、その違法行為は直接に二倍の賃金の発生をもたらし、張某の死亡時まで継続しています。張氏の死亡は労働者主体資格としての消滅を招くだけです。

本件の主体から見て、「労働紛争調停仲裁法」の第25条の規定によると、「労働者が死亡した場合、その近くの親族又は代理人が仲裁活動に参加する。」

本件では、張容疑者の近親族は申請者として、二倍賃金の差額は合法的な主体資格を備えていると主張しています。