Le Salaire Des Heures Supplémentaires Ne Peut Être Remplacé Que Par Une Pause Supplémentaire.

Qi au début de l 'année à Jinan dans un commerce extérieur de vêtements usine de pformation de travail.

En raison de l 'augmentation des factures extérieures, l' usine fait souvent des heures supplémentaires, mais n 'a jamais payé les heures supplémentaires.

Récemment, il a démissionné au motif que les heures supplémentaires étaient trop nombreuses pour être supportables et a demandé à l 'usine de payer le solde impayé de 5 200 dollars au titre des heures supplémentaires.

L 'usine est d' accord.

Cependant, le paiement des heures supplémentaires a été refusé.

Une demande d 'arbitrage a été déposée auprès de la commission locale d' arbitrage des conflits du travail, demandant à l 'usine de confection de payer 5 200 dollars pour les heures supplémentaires.

L 'usine a fait valoir qu' au début de l 'année, en raison du nombre élevé de commandes, il y avait eu un certain nombre de commandes.

Toutefois, depuis mars, les commandes ont été réduites et des congés de compensation ont été pris en temps voulu dans les usines, de sorte que les heures supplémentaires ne devraient plus être payées.

À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que l 'article 44 du Code du travail disposait que "l' employeur doit payer plus d 'heures de travail normales que le travailleur si:

Rémunération salariale: i) une rémunération ne dépassant pas 150% du salaire est versée si le travailleur est autorisé à prolonger son temps de travail; ii) une rémunération salariale ne dépassant pas 200% du salaire est payée si le travailleur n 'est pas en mesure d' obtenir un repos compensatoire pendant les jours de repos; iii) une rémunération salariale ne dépassant pas 300% du salaire si le travailleur travaille pendant les jours de congé légaux. »

13. À l 'exception des heures supplémentaires qui peuvent être faites pendant les jours de repos pour remplacer le salaire des heures supplémentaires par des congés de compensation, les heures supplémentaires qui sont normalement prolongées ou les jours fériés légaux ne peuvent être remplacées par des congés de compensation.

Après dédommagement des heures supplémentaires effectuées pendant les jours de repos, la Commission d 'arbitrage a décidé que l' usine devait verser 4 600 dollars des États - Unis au titre des heures supplémentaires.

Liens:

En juillet de l 'année dernière, Zhang som a travaillé dans une entreprise de construction limitée, les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 2 800 dollars, mais aucun contrat écrit n' a été signé.

Dans la nuit du 22 octobre, Zhang Mao a été blessé lors d 'une collision avec une voiture alors qu' il rentrait de son travail.

En septembre dernier, le père de Zhang, le fils de Zhang et la femme de Zhang ont déposé une demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage des conflits du travail, demandant à une société de construction de verser le double salaire de 4 853 dollars des États - Unis, qui n 'avait pas signé de contrat de travail écrit avec Zhang.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a fait droit à une demande d' arbitrage tendant à doubler le salaire d 'un membre de la famille.

Pourquoi un proche parent d 'un travailleur décède - t - il le droit de réclamer le double de son salaire s' il n' a pas signé de contrat de travail écrit avant sa naissance?

Dans l 'esprit de la législation du travail, les lois pertinentes telles que la loi sur les contrats de travail et la loi sur l' arbitrage en matière de conciliation font de la « protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs » l 'objectif fondamental de leur législation, qui vise à protéger les droits et intérêts légitimes des Groupes vulnérables en encourageant les employeurs à s' acquitter de leur obligation de conclure des contrats de travail de leur propre initiative.

En ce qui concerne la nature du double salaire, le paragraphe 1 de l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail dispose que: « si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date de son emploi, le travailleur perçoit le double du salaire mensuel ».

Il ressort clairement de l 'article de la loi que le double salaire constitue une double rémunération, le premier étant la rémunération du travail du travailleur, le second étant une indemnité pécuniaire due à l' employeur pour manquement à ses obligations légales dans le délai légal, à compter de la date à laquelle l 'infraction commise par l' employeur a été commise jusqu 'à la date à laquelle l' infraction a pris fin.

En l 'espèce, la violation d' un contrat de travail écrit par une société de construction avec Zhang a directement entraîné la création d 'un double salaire et s' est poursuivie jusqu' à ce qu 'il soit mis fin à ce décès, qui ne peut entraîner la perte de sa qualité de travailleur en tant que sujet de droit, mais dont l' indemnisation, déterminée et acquise pendant la durée de sa qualification de sujet de travail, doit être considérée comme un bien personnel légitime.

Il ressort de l 'objet de la présente affaire qu' aux termes de l 'article 25 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail: « en cas de décès d 'un travailleur, la procédure arbitrale est ouverte par un proche parent ou un représentant de celui - ci ».

En l 'espèce, un proche parent a fait valoir, en tant que demandeur, que la différence de salaire du double était légitimement qualifiée.