La Procédure De Résiliation Du Contrat De Travail Doit Être Sans Défaut

Le juge du Tribunal populaire du district de Haidian de la ville de Beijing, saisi de l 'affaire, a expliqué que, d' une manière générale, la légalité de la résiliation d 'un contrat de travail entre l' employeur et le travailleur devait être examinée sur les plans matériel et procédural.

Parmi celles - ci, les articles 39, 40 et 41 de la loi sur les contrats de travail prévoient les circonstances dans lesquelles l 'employeur peut résilier le contrat de travail.

Lorsque les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail: Au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions de recrutement, de graves violations des règles et règlements des unités; négligence grave, de détournement de fonds, à l'employeur de causer un dommage significatif; travailleur simultanément avec d'autres unités d'établir des relations de travail, de graves conséquences pour finir la tâche de cette unité, ou par l'employeur de proposer, refuse de le corriger, à la fraude, la contrainte ou la position de vulnérabilité, de sorte que l'une de l'autre en cas de violation d'une véritable intention ou changer le contrat de travail; la responsabilité pénale conformément à la loi.

Lors de la survenue de cas suivants, l'employeur a besoin de 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier ou supplémentaires de payer les salaires des travailleurs après un mois, peut être levée

A) Si le travailleur souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail et n 'est pas en mesure, à l' expiration de la période médicale prescrite, d 'exercer son travail initial ou d' effectuer un autre travail organisé par l 'employeur;

Des consultations, de modifier le contenu d'un contrat de travail n'est pas en mesure de parvenir à un accord.

En vertu de la loi, en cas de conflit du travail résultant d 'une décision de licenciement, etc., de l' employeur

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De ce point de vue, l'employeur de résilier le contrat de travail doit être en stricte conformité avec les dispositions de la loi en cause, pour cause de la décharge de la charge de la preuve, la preuve de sa dissolution raisons conformes aux dispositions de la loi, ou face à des conséquences juridiques négatives.

Mais dans ce cas, il n'y a pas de preuve que le Centre électromécanique et les règlements de Lee dans la période de probation de graves violations électromécanique du Centre.

à partir de la procédure de dissolution, l'employeur de résilier le contrat de travail doit informer les travailleurs en cause de la décharge, l'employeur doit prendre des mesures efficaces de résilier le contrat de travail de notification de livraison des travailleurs.

Si un avis de libération une violation de procédure, une conséquence directe de la résiliation illégale.

De même, en cas de vices dans la procédure d 'annulation de la notification, celle - ci n' aurait pas d 'effet juridique.

"Dans ce cas, l'employeur sur l'exercice oral ex, non à cause de la décharge à confirmer, par écrit, parce que la loi prévoit l'employeur pour cause de la décharge de la charge de la preuve incombe et sa légitimité, si l'employeur ne peut pas prouver qu'informé oralement, sont confrontés à un risque juridique de désarmement illégal".

Le juge a dit...

À la lumière de ce qui précède, le Tribunal a recommandé que l 'employeur se conforme strictement à la loi lors de la résiliation du contrat de travail avec l' employé et, dans la mesure du possible, sur papier afin d 'éviter des problèmes inutiles à l' avenir.