Les Critères De Sélection Du Personnel

Si quelqu 'un d' aussi important est - il quelqu 'un que vous lui avez confié, qu' est - ce qu 'il a fait?

On l 'appelait "le talent!".

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< p > Baidu encyclopédie ", qui présente une bonne qualité interne, et ayant des connaissances ou compétences professionnelles, peut contribuer à la société le travail créatif et de travailleurs, est supérieure à la capacité et la qualité des ressources humaines.

Bref, c'est une personne dans un sens ou de capacité.

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Et < p > - déclaration, pour le talent de profils alors, qu'est - ce que des critères spécifiques du personnel? < / p >

< p > de critères spécifiques sur la mesure des gens de talent, et acclamé.

L'intégrité est connu sous le nom de "l'éternel à l'aide d'un premier Standard".

Son essence est employé pour tous les actes doivent faire avec l'Allemagne, le talent, les deux, essentiel, et c'est l'Allemagne avant, juste après.

Wei Zheng souligné en particulier que, si au cours de la période considérée dans la guerre ne peut pas être trop "de", puis "émeute est à plat, non l'intégrité n'est pas disponible.

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< p > l'empereur a encore augmenté de "connaissance", a dit: "maintenant, la nomination, la vertu, la connaissance doit être présent.

Que la dynastie Ming Liu Bin, poste important non seulement pour l'intégrité, il doit également y avoir une mesure, "la quantité, peut être soumis à la bonté, peut 容贤才, non de l'ours, le BIT de Paul.

Wang Fuzhi est en mesure de talent, a été ajouté "volonté", et que la réussite ne peut exercer de voir, de voir comment la taille mesurée, la mesure ", comme il veut un" Chi n'est pas ferme ne fait rien.

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Quatre éléments clés < p > standard talent: l'esprit de mesure (mesure), de caractère (personnage), de capacité (bourse + capacité), la volonté (AQ).

On a l'esprit en premier lieu.

La poitrine détermine le succès ou l 'échec d' une entreprise, le sein détermine l 'altitude de la vie, la hauteur de la tête, la poitrine est le premier critère de mesure; la médiane, la moralité, le premier critère de mesure; et le bas de l' échelle, le premier critère de mesure.

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Le Secrétaire général Hu Jintao a dit qu 'il se concentrait sur la construction et le développement.

La mise en œuvre de l 'entreprise est de se concentrer sur la production, le marketing, un producteur, ses compétences sont de faire des produits qui plaisent aux consommateurs nationaux, s' il s' intéresse à la libération des esclaves noirs d' Asie et d 'Afrique, une analyse de la dynamique de la guerre en Iraq, une étude du Mouvement Crustal du Pacifique...

De la glace mais ça, personne n'aime manger, il n'est pas approprié de talents.

La bonne personne pour le moment approprié de talent est un endroit approprié, de quitter le poste de parler de talent, c'est quitter la lance sur écran, de quitter le navire sur le voile, n'a pas de sens.

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D 'un point de vue microéconomique, j' estime que les com P étences < a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp" > sont régies par les quatre critères fondamentaux suivants: < p >

< p > > valoriser la contribution (valeur): C 'est le talent qui compte.

Quelle que soit l 'étendue des compétences et de l' expérience, il ne sert à rien de ne pas créer de valeur ou d 'accroître les ressources.

Tang Jun est appelé "empereur travailleur" non seulement pour ses compétences et ses talents, mais surtout parce que les salaires individuels sont plus élevés que les autres, et que les salaires sont plus élevés parce que la création de valeur.

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P > > mettre l 'accent sur l' exécution (résultats): les meilleurs hommes aiment toujours dire: 1) patron, pas de problème, laissez - moi faire; 2) patron, tout est réglé.

L 'attitude est importante, mais plus que l' attitude, il s' agit de savoir si les résultats sont satisfaisants pour les dirigeants.

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< p > > embrasser la responsabilité (assumer): la capacité est certes importante, mais l 'absence de sens des responsabilités ou l' absence de sens des responsabilités affectent le résultat final des choses.

La responsabilité n'est pas en avant ne doit pas être seulement prêts à résoudre le problème de la responsabilité, de la première et de la seconde.

De première classe de trouver du personnel, plus d'excuses.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com >, en collaboration / a >, en capacité, et en s' employant inlassablement à développer de nouvelles capacités d 'apprentissage.

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< p > En bref, de traiter de talent, de parler de diplôme plus parler, parler à titre professionnel plus compétent, professionnel de parler de l'expérience plus parler de capacité, de parler de qualifications plus parler de dévouement, de parler de morale plus de style.

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