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강소성 무원, FFF 모범사례 추진

2024/9/4 12:34:00 0

　　NEWS 최신 공지

　　중국방직공업연합회는 2022년에"'가정우호'의 방직의류기업 건설"시범프로젝트를 출시한 이래 제1기 프로젝트는 현재 이미 일단락되었으며, 이번 호는 계속해서 FFF 프로젝트 1기 시범기업의 모범사례를 공유할 것이다.제2기 프로젝트 지금 오픈, 문의와 참여를 환영합니다~

　　강소성 무원복식유한회사는 2014년에 설립되였는데 강소성의 한 전문제조복장기업이다.기업은 브랜드 의류의 생산 가공에 주력하고 있으며, 여러 유럽과 미국, 아시아 태평양 지역의 국제 유명 아동복 및 성인복 브랜드의 중국 지역 지정 생산업체이며, 연간 생산 데님, 재킷, 스포츠 셔츠 등 각종 의류 수량은 1900만 개에 달한다.

　　2023년 4월, 강소성 무원복식유한회사는 H & M회사의 지지하에 정식으로 FFF시범항목에 가입하여 제1차 수요조사연구를 완성했으며 2023년 11월에"즐거운 사업, 행복한 생활-새로운 시대의 우수한 종업원이 되자"는 주제로 훈련활동을 조직했다.2023년 11월 말, 기업은"개선 계획"양식의 공장 부분 작성을 완료했습니다.2023년 12월, 기업은 여러가지 FFF 프로젝트 전문가가 건의한 관련 규칙제도를 개정, 보완하였다.2024년 1월, 기업은"가정우호정책"을 출범하여 남녀종업원들이 사업과 가정을 고루 돌보도록 촉진하고 가정우호제도를 기업의 사회책임관리와 지속가능한 발전체계에 포함시켰다.그후 신축성근무제인"선외공정"에서 녀성주관의 비률을 높이고 종업원의 훈련 및 가정친선정책의 선도 등 여러가지 분야에서 구체적인 행동을 확실하게 전개하여 뚜렷한 성과를 거두었다.

　　기업은 탄력적인 근무제-선외 공정을 실천하기 전에 장기적으로 인사와 생산 관리 방면의 많은 문제와 도전에 직면했다.기업이 줄곧 표준근무시간제도를 실시하였기에 근무시간배치와 관리면에서 신축성이 부족하다.이와 동시에 기업종업원은 주로 현지 (숙천시) 에서 왔으며 기업의 당지 종업원이 차지하는 비률은 91% 에 달하며 종업원은 늘 가정사무와 근무시간의 충돌에 시달린다. 례를 들면 아이의 등하교마중, 병에 걸린 부모의 보살핌 등 문제이다.이러한 요소는 직원의 삶의 질에 영향을 미칠 뿐만 아니라 어느 정도에 직원의 업무 효율과 적극성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 심지어 인재 유출, 생산 진도 지연, 제품 품질 저하 등 일련의 문제를 초래하여 기업의 건전한 발전을 심각하게 저해할 수 있다.

　　유연 근무제 를 실시하는 중요한 조치

　　그러므로 기업은 신축성작업제인 선외공정의 해결방안과 발전경로를 적극 모색하고있으며 구체적인 행동조치는 다음과 같다.

　　인원배치면에서 기업은 우선 종업원에 대해 신축성근무제에 관한 수요조사를 전개하였다.설문 결과에 따르면 24% 가 넘는 기업 직원들이 유연근무제를 기대하고 있으며, 이 중 가족 요인에 따라 수요를 제기하는 직원 수가 62% 로 유연근무제를 제기하는 주요 원인이다.이와 동시에 기업은 또 부동한 선외공정의 특징과 실제수요를 결부하여 종합평가를 진행하는데 2024년 선외공정은 100명의 기업종업원을 망라할 계획이다. 이 종업원들은 전문훈련을 받은후 임직하여 그들이 관련 공정의 조작을 숙달할수 있도록 확보해야 한다.

　　근무시간 설정 방면에서 기업은 이 직원들에게 어느 정도의 유연성을 부여한다.그들은 자신의 가정의 실제 수요에 근거하여 일정한 시간 범위 내에서 자신에게 적합한 근무 시간을 선택할 수 있다.공정의 전반 진도와 생산요구를 만족시키도록 보장하는 전제하에 탄성근무제를 통해 신청한 종업원은 탄성출근카드에 따라 출근한다.

　　품질관리통제면에서 종업원은 선외공정사업에 진입하기전에 상응한 준비사업을 잘해야 한다. 례를 들면 필요한 도구와 재료를 수령해야 한다.직원은 이미 정해진 조작 절차와 표준에 따라 모든 공정을 성실하게 완성해야 한다.문제 및 어려움에 부딪히면 직원들은 즉시 감독관과 소통하고 해결 방안을 모색할 수 있다.이밖에 기업은 또 완벽한 품질감시통제체계를 구축하여 선외공정의 제품에 대해 엄격한 품질검사를 진행하여 표준에 부합되도록 확보하였다.

　　성과 평가에서 기업은 직원의 업무 질, 효율, 업무 시간의 합리성 등 여러 가지 요소를 종합적으로 평가하여 직원에게 공정한 평가와 격려(개인 표현상)를 주어 직원의 적극성과 업무 만족도를 높인다.이와 동시에 기업은 문을 여는 정책, 전화핫라인, 종업원대표회의, 설문조사를 포함하되 이에 국한되지 않는 특정소통경로를 개설하여 종업원과 기업간의 원활한 교류를 실현하였다.

　　유연 근무제의 효과

　　직원 만족도 향상.직원들은 자신의 업무와 생활을 자유롭게 안배할 수 있어 업무와 개인 사무 간의 충돌을 대폭 줄이고 직원들의 업무 열정과 책임감을 강화한다.

　　생산성 향상.탄력적인 업무 시간 배정을 실시하여 직원들이 최상의 상태를 유지하고 업무를 전개할 수 있도록 함으로써 업무의 집중도와 효율을 효과적으로 향상시켰다.선외 공정의 운영이 더욱 유창해지고 불필요한 기다림과 지연을 줄였으며 전체적인 생산 리듬이 잘 최적화되었다.

　　인적 구조를 안정시키다.유연근무제는 기업에 우수 직원을 대거 유치하고 만류해 인력 유출을 줄이는 데 적극적인 역할을 했다.2024년과 2023년 1분기(춘절 전후)의 직원 이직률을 비교 분석한 결과, 2024년 1분기 직원 이직률은 전년 동기 대비 56.7% 감소했고,'아이 데리고 다니기와 노인 돌보기, 집안 사정'등 가족 요인으로 인한 이직률은 2023년 Q1 전년 동기 대비 13% 감소했다.

　　기업 직원의 피드백과 평가

　　직원 피드백

　　"가족 친화 정책이 생긴 후로, 나는 일과 가정의 균형이 훨씬 쉬워졌고, 스트레스도 많이 줄어들었다고 느꼈다."

　　"회사가 제공하는 선외 공정-탄력 근무제는 정말 친절하여 우리가 아이를 데려다 주는 것이 불편하다는 등의 뒷걱정을 해결했다."

　　"풍부하고 다양한 친자 활동을 더 많이 늘려 가족 간에 더 많은 상호 작용 기회를 가질 수 있기를 바랍니다."

　　직원 평가

　　"이것은 매우 인간적인 조치이며, 우리로 하여금 기업에 대해 더 강한 소속감을 가지게 한다."

　　"가족 친화 기업을 추진하는 것은 정말 우리의 업무 만족도와 행복감을 향상시켰다."

　　"공장에서 추진하는 이 가족친화기업 프로젝트는 매우 좋다. 진정으로 직원들의 생활 수요를 고려했다. 계속 유지하고 보완할 수 있기를 바란다."

　　강소성 무원복식유한공사는 가족친화기업(FFF) 이념과 정책에 대한 전면적인 학습과 심도 있는 실천을 통해 직원이 회사의 일원일 뿐만 아니라 가정의 중요한 기둥이라는 것을 깊이 인식하고 기업이 직원이 가정에서 맡은 역할과 책임을 이해하고 존중하며 직원들에게 좋은 업무 분위기를 조성하도록 노력해야 한다.직원들이 어려운 선택을 강요받는 것이 아니라 일과 가정 사이의 균형을 찾을 수 있도록 돕는다.가정친화기업의 실천을 전개하는것은 종업원의 사업과 가정의 균형을 촉진하고 종업원의 만족도와 충성도를 제고하며 기업의 지속가능한 발전을 추진하는데 중요한 의의가 있다.앞으로 회사는 FFF 관련 사업의 실천을 지속적으로 추진하고 발전경로를 끊임없이 모색하여 종업원들과 손잡고 아름다운 미래를 함께 구축할것입니다.