남 통 이 산업 노동자 들 을 '공' 에서 '장인' 으로 변화 시 키 도록 추진 하 다

정성 들 여 나무 '시험 적' 탐색 을 통 해 '전선' 을 확대 한다.

8 월 7 일 에 난 퉁 시 하 이 먼 구 에서 시 를 철거 한 후에 첫 번 째 방직공 업계 기능 대 회 를 개최 했다.하 이 먼 쟈 팡 업계 기능 경 기 는 10 회 연속 개최 되 었 고 예년 과 달리 올해 이 경 기 는 난 퉁 의 '당 건설, 당 공동 건설' 행동 에 포함 되 었 고 난 퉁 산 개혁 이 기능 경 기 를 통 해 산업 노동자 들 의 강 한 기능 을 이 끌 어 가 는 조치 중 하나 가 되 었 다.

전 성의 첫 번 째 3 개 생산 개혁 시범 도시 중 하나 로 서 난 통 은 시험 적 으로 선행 하고 협동 적 으로 추진 하 는 것 을 중시 하 며 6 월 에 을 발표 했다.

남 통 은 현재 약 240 만 명의 산업 노동자 가 있 는데 그 중에서 외국 노동자 와 농민 공 은 160 만 명 에 달한다.이 산업 노동자 들 은 남 통 공업 경제 발전의 핵심 적 인 근거 이다.최근 몇 년 동안 남 통 공업 은 고급 방직, 선박 해 공, 전자 정보 3 대 중점 산업 과 스마트 장비, 신소 재, 신 에너지 3 대 신 흥 산업 을 중심 으로 하 는 '3 + 3' 산업 구 조 를 형성 했다.는 첫 번 째 성급 시험 에 대한 탐색 을 바탕 으로 난 통 현지 산업의 특징 을 결합 시 켜 하 이 먼 구, 해 안 경제 기술 개발 구, 방직 업, 건축 업 과 16 개 기업 을 시 급 시험 단위 로 하고 생산 개혁 업 무 를 중점 산업, 중점 공정 과 결합 시 켜 생산 을 향 진 (거리), 성급 이상 의 경제 개발 구 로 확대 하여 생산 을 개선 시 켰 다.과일 혜택 및 더 많은 산업 노동자.

방직 업 계 를 예 로 들 면 난 퉁 시 전체 규모 이상 의 방직 기업 의 총생산액 은 전체 시 공업 경제의 4 분 의 1 을 차지 하고 고급 방직 기업 은 1000 개 를 넘 으 며 취업 인원 은 22.6 만 명 에 달한다.남 통 시 방직공 업 협회 집행 회장 좌 성 근 은 앞으로 고급 방직 은 방직 산업의 전체 디지털화, 네트워크 화, 스마트 화 를 실현 할 것 이 라 고 말 했 으 나 직원 팀 의 현황 은 고급 발전의 수요 에 적응 하지 못 할 것 이 라 고 말 했다.여러 가지 요소 의 영향 을 받 아 방직 산업 노동자 들 의 수입 이 높 지 않 고 작업 강도 가 높 으 며 시간 이 길 고 보장 수준 이 낮은 데다 가 현장의 소음, 먼지, 날염 등 직업 위해 까지 겹 쳐 일부 기업 들 은 보편적으로 취업 난, 취업 난, 직원 의 고령 화 등 문제 에 직면 하고 있다.

더 많은 새로운 시대 의 '방직공 장' 을 육성 하고 방직 업계 노동자 들 의 정치 획득, 경제 획득 을 강화 하기 위해 난 통 은 올해 4 월 에 을 제정 하여 을 명 확 히 제시 했다. 이 는 방직 기업 의 당 건설 과 건설, 건설 체 제 를 심화 시 키 고 블 루 칼라 기술 인재 기금 설립 을 추진 하 며 방직 업계 의 '교육' 을 구축 하 는 것 이다.훈련, 무술 비교, 진급 '네 명의 일체 직원 들 의 기능 성장 속도, 방직 업계 노동자 들 의' 지혜 로 운 파란색 수상 ',' 방직 장인 '무료 치료 휴양 활동 등 10 가지 조 치 를 취한 다.

관련 업계 에서 생산 개혁 시범 혁신 을 하 는 것 외 에 난 통 은 말단 기업 에서 도 적극적으로 시험 적 으로 실시 했다.민영 공업 은 남 통 공업 경제의 중요 한 버팀목 으로 작년 의 생산액 비율 은 66.6% 에 달 했 고 전 시 규모 이상 의 공업 생산액 증가 에 대한 기여 율 은 83.9% 에 달 했다.

차이 나 가와 테 크 그룹 유한 공 사 는 2020 년 에 중국 500 대 기업 차 트 에 오 른 3 개 난 퉁 기업 중 하나 이다.이 회 사 는 직원 격려 체 계 를 구축 하고 직원 들 이 생산, 관리 와 경영 활동 에서 과학기술 혁신 성 과 를 얻 으 면 해당 국가의 지적 재산권 자금 보상 을 받 는 것 을 제외 하고 모든 개인 또는 단체 혁신 성 과 는 기술 혁신 합 리 화 를 포함 하여 모두 포인트 로 은행 개인 계 정 에 저금 하고 해마다 혁신 창업 표창 대회 에서 상 을 줄 수 있다.현재 이 회 사 는 이미 인 센티 브 자금 을 1000 만 위안 가까이 현금 으로 바 꾸 었 다.이 방법 은 난 퉁 의 다른 대중적 인 기술 혁신 기초 가 좋 은 기업 으로 확대 되 었 고 혁신 요소 가 분배 에 참여 하 는 제 도 를 구축 하도록 유도 하여 대중 은행, 미 창 은행, 문화 포인트 은행 등 기층 실천 을 하 게 되 었 다.

남 통 쌍 홍 방직 유한 공 사 는 새로 추 가 된 시 급 시험 기업 중의 하나 이다.이 회 사 는 이미 일 선 직원 중 에 61 명, 기사 177 명 을 양성 했다.회사 당 위원회 부서기, 왕 레이 건 노조 주석 은 기업 이 기능 수준 을 향상 시 켜 더 많은 일반 노동자 들 을 금메달 노동자, 수석 기사, 기업 장인 으로 성장 시 킬 계획 이 라 고 말 했다. 또한 노조 의 단체 익명 지주 제 도 를 보완 하고 간부 주 장려 를 추진 하 며 일 선 노동자 기능 인재 의 지분 비율, 배당 주식 의 총량 을 늘 릴 계획 이 라 고 말 했다.

남 통 각 지역 에서 도 많은 조 치 를 취하 여 산업 노동자 들 이 '공업' 에서 '장인' 으로 바 뀌 도록 추진 하 다.시 급 시험 해 문 구 는 을 발표 하고 5 대 지원 정책 을 제정 하여 직업 교육, 스승 과 제자, 신형 견습생, 고 기능 인재 와 기능 인재 의 도입 에 보조금 을 주 었 다. 통 주 구 는 을 발포 했다.