직장 황금 법칙 20조 성공할 수 없어?

직장 황금 법칙: 어느 곳, 어떤 외부 환경이든 목표 없이 직장에 들어서지 못했고, 결국 몇 년이 지나고 진보가 없었기 때문이다. 그는 명확한 목표가 없었고 충분한 노력을 하지 않았기 때문이다.우리가 일하는 목적은 반드시 가족을 부양하기 위해 성장을 위해 지식 기능을 쌓기 위해 인맥을 쌓기 위해 자신의 창업을 준비하는 등의 것이다.가족을 부양하는 것이 가장 낮은 목표이다. 더 큰 목표가 있다면 당신의 진보가 빠른 것이다.네가 얼마나 멀리 갈 수 있을지는 네가 얼마나 멀리 볼 수 있을지 달려 있다.

직장 황금 법칙 2: 당신의 주위 환경이 어떻든, 당신이 열심히 일하기만 하면 반드시 영향을 끼칠 수 있습니다! 만약 당신이 정말 유능한 사람이라면 그것을 바꾼다! 나의 좌우명은 바로: 열심히 일하고 사람됨.사람은 만물의 영인데, 한 사람의 성심은 천지를 감동시킬 수 있다.그래서 일을 하는 데는 반드시 신경을 써야 한다. 환경을 바꾸지 않는다 (근무환경과 인간교제환경을 바꾸지 않았기 때문이다)는 네가 아직 부족하기 때문이다.마지막으로 스스로 환경을 바꿀 수 없다면 기존 환경에 적응할 수 있는 환경을 바꾸고, 현재의 환경에 적응하게 되면 더 큰 손실을 입게 된다면 자신의 환경에 더 적합한 환경을 찾아라.우공이산 정신은 좋지만, 가장 좋은 방법은 이사하는 것이다.

직장 황금 법칙 3: 이 세상은 정말 자존심을 줄 수 있는 사람, 오직 너 자신밖에 없다! 정말 자신을 아끼는 사람도 너밖에 없다.사람은 자신을 존중하고 자신을 소중히 여기고 자신을 아끼는 것을 알아야 한다. 건강한 생활방식에 따라 생활하고, 좋은 행위습관을 기르는 것은 평생 수익을 얻을 수 있고, 일을 비굴하지도 않고, 자신의 노력으로 존중할 줄 알아야 한다. 실력이 충분하다면, 다른 사람들은 반드시 당신의 견해를 바꿀 것이다.어떤 상황에서도 자신의 몸을 소중히 여겨야 하며, 몸은 혁명의 본전이고, 처음부터 다시 오지 않을 필요는 없다.성공하고 싶은 사람은 모두 자신의 건강을 살게 한다.

직장의 황금 법칙 4: 사람은 자신을 너무 귀여워해서는 안 된다! 고생을 하면 고생을 배워야 한다.고생 속에서 고생하는 사람! 지금 많은 사람들이 고생이 부족하고, 일은 늘 이것저것 고르기 좋아하고, 밥 먹는 것처럼, 짐짓 하는 사람은 항상 부실하고, 본직 업무에 기초를 쌓아 더 많은 다른 일을 감당할 수 있는 사람이 더 빨리 자라야 더욱 사장에게 무게를 받는다.고생을 두려워하지 마라. 그렇지 않으면 평생에도 출두할 날이 없다.사소한 일을 잘 처리하지 못하는 사람은 반드시 큰일을 할 수 없으니 매사를 무시하지 마라.할 수 있는 것은 최선을 다해서 최선이다.자신의 인자한 사람에 대해서도 적에 대한 인자한 사람이라면 언젠가는 적에게 말려버릴 것이다.

직장 황금 법칙 5: 맘이 어디에 있는지, 수확은 어디! 사람과 사람의 차이는 아마추어 이용을 통해 따를 수 있다.아마추어 시간을 충분히 이용하여 자기 관리를 배워야 한다.많은 사람들이 성장하지 못한 것은 학습 진보가 없기 때문이다. 많은 사람들이 성장이 빨라졌기 때문이다. 그는 모든 여가 시간을 공부로 향상시켰기 때문이다.아마추어 시간은 일, 잠, 식사 외에 어떤 시간입니까.누군가가 화장실을 이용하여 자신을 성장시킬 수 있다.많은 기업 중층, 고위층 간부들은 자신의 시간을 꽉 짜고 즐길 시간이 없다. 일과 공부에 종사하고 함께 놀아도 인맥관계를 늘리기 위해서다.그래서 성장을 재촉하는 것이 아니라 도태될 것이다.

직장 황금 법칙 6: 일을 잘하고 일반인들이 할 수 없는 예쁜 결과를 만들면 아무도 발견할 수 없다. 특히 당신의 직접적인 리더가 발견되지 않는다는 생각이 든다. 어떤 사람들은 항상 자신의 일이 잘 되면 지도자에게 들키지 않을 것이라고 생각하며, 지나간 날도 영원히 출두할 날이 없다.모든 일을 완벽하게 하기만 하면 상급 지도자의 상견을 얻을 수 있다는 것을 명심해라.네가 부족한 것이 아니라면, 지도자의 눈이 정말 멀었다면, 너는 머리가 똑똑하고 눈이 밝은 지도자를 찾아야 한다.하늘의 보수는 부지런하고, 군자는 자강으로 불식한다.

직장의 황금 법칙 7: 시장 인원, 업무 인원은 반드시 자신의 고객 관계 회사를 회사화하여야 한다.회사는 자신이 성장하는 기초이기 때문에 회사의 업무요원으로 고객 자원을 자신에게 돌려서는 안 된다. 만약 네가 더 빨리 사장에게 잘릴 수 있다면, 이것은 어느 사장이든 개의한 일이다.고객 자원 회사를 배웁니다. 자신의 고객이 회사를 완전히 먹게 되므로, 당신이 잘 하지 않도록 걱정하지 마세요.중국 은 인정 사회, 당신 이 할 수 만 충분 한 고객 이 당신 의 친구, 당신 의 철봉 전우 가 당신 이 어디 까지 갈 수 있 었 다.성실하게 사람을 대하고, 성실하게 사람됨을 인정받고, 다른 사람의 인정을 얻는 것은 반드시 얻을 수 있고, 네 것이 아니면 독취를 꿈꾸지 마라.

직장 황금 법칙 8: 할 수 있을 것 같다.앉아서 생각하니 일어나서 하는 것이 낫다.성공의 길은 바로 발밑에 있다.자신의 생각에 얽매이지 마라. 문제가 닥칠 때 실천에 가서 해결할 방법을 찾아야지, 자신을 방안에 가두어 생각하지 마라.방법은 실천에서 찾아낸 것이지, 예상대로 찾아낸 것이 아니다.실업자처럼 인재시장을 많이 다녀야 출로가 있을 수 있다. 집에서 사람을 기다리는 전화는 현실적이지 않다.만약 네가 사방을 두리번두리번거리기만 한다면, 너는 반드시 침체할 것이니 실천은 진리를 검증하는 유일한 기준이다.생각만 있으면 바로 해야 한다. 더 이상 처음부터 시작하지 않지만, 희망이 있으면 성공할 수 있다.잘하지 못하면 경험이 교훈이고 실패는 성공의 어머니이고 실패는 자신에게 더욱 강해졌다.

직장의 황금 법칙 9: 사람은 반드시 결점이 있다. 부하로서 반드시 상급 지도자의 장점을 발견해야 하며, 항상 상급 지도자의 단점을 잡으러 갈 수 없고, 상급 기관의 상급자에게 건의를 하고 개인적인 견해를 발표할 수 있어야 한다.자발적으로 행동하는 것을 배워야 하며 자신이 자신이 할 수 있는 일에 대해 반드시 자신의 의견을 견지해야 한다.학회는 지도자에게 자신의 생각을 제시하고, 많은 새로운 개혁은 말단에서 시작된 것이고, 기초대중은 가장 발언권이 있는 것이며, 자신의 권리를 아끼지 말아야 한다.

직장 황금 법칙 10: 사람은 감사하는 것을 배워야 한다. 특히 자신에게 성장을 돕는 사람에게 자신들의 경쟁 상대를 포함한다. 물방울의 은혜를 받게 되고, 샘솟은 상보로, 자고로 중국에서는 좋은 감사 문화가 있다.은혜를 아는 사람은 부모에게 효도하고 기업에 충실할 수 있다.그래서 항상 감사의 마음을 가져야 지도자가 더 안심하고 다시 발탁할 수 있다.경쟁 상대에 대해 늘 감사한 마음을 가져야 전쟁이 옥백으로 변하고 자신도 더 빨리 진보할 수 있다.

직장 황금법칙 111: 일을 할 때 항상 몇 가지 수를 생각하지 말고 결과에 마음을 담아라! 가능하면 일을 더 잘 할 수 있을지 더 생각해야 한다! 열 가지 못된 일도 제대로 할 수 없는 일을 할 수 없다! 자신의 시간을 배정하고 시간을 더 중요 한 일에 많이 써야 한다.모든 일을 잘 해낼 수 있도록 노력하고, 만약 주도면밀하게 할 수 없다면, 한 가지 일을 열심히 해내야 한다.사람은 만능이 아니므로 취사할 줄 알아야 포기할 줄 아는 사람이 더 많을 것이다.

직장 황금 법칙 12: 사람에 대한 일생, 짧은 시간, 오랜 시간 서로 상대적이며, 서로 영향을 미친다.한동안 한동안 적막한 사람을 견뎌낼 수 있는 일에만 전념할 수 있는 사람은 종종 오랜 시간 멋진 인생을 얻을 수 있다. 역사적인 안목으로 볼 수 있으며, 왕왕 정비례이다.마음에 들지 않을 때는 정예를 기르고 자신을 풍성하게 성장해야 한다.반드시 보답이 있을 것이라고 믿고 보답하지 않는 것은 노력이 부족하기 때문이다.때로는 한 발자국 물러서는 것은 더 높이 뛰기 위해서다.반드시 침착해야 한다.인생이 짧고, 고생을 먼저 하지 않는다면, 고생이 길다! 분투하는 시간이 아무리 길어도, 당신의 하반생에 복을 누리는 시간이 길지 못합니다. 시간을 다그치지 않는다면, 당신의 하반생은 곤궁에 빠질 것입니다.

직장 황금 법칙 13: 직업 생애 과정 중 하나나 몇 가지 일을 요구하거나 얻은 결과와 완전히 비교할 수 없다.당신이 삶과 업무를 공평하게 요구하면, 당신은 상당한 시간을 주어야 하며, 적극적으로 행동에서 결과를 기다리는 것을 기다려야 합니다.즉시 보답을 받고 싶은 사람은'시계공'이고, 한 달 후에 월급을 받을 수 있는 사람은'일반 기업 직원'이고, 연말까지 더 많은 이익 배당을 받을 수 있는 사람은'기업 고관층'이다. 3년이 지나면 더 많은 보답을 받을 수 있는 것은'사장님'이다. 대어를 낚아야 한다는 것을 알기 때문이다.

직장 황금 법칙 14: 오늘의 결과는 어제 결정을 내렸습니다. 어제 지불할 수 있을지, 그저께 결정을 내리는 것입니다. 반사는 직장 능력입니다. 사고력은 만력지원입니다. 많은 성공은 생각할 수 있기 때문입니다. 그래서 지금 어떤 일을 하고, 어떻게 해야 할지 알고 있습니다. 앞으로 그들이 원하는 것을 얻게 됩니다.패배자가 실패한 것은 그들이 내일 무엇을 얻을지 모르기 때문이다. 오늘이 무엇을 해야 할지 잘 모르겠다. 지금 무엇을 생각하는지 더 모르겠다!! 사고력이 없으면 동력이 없다. 동력이 없으면 행동하지 않으면 결과가 없다.

직장 황금 법칙 15: 위치 와 대우 는 당신 이 할 일 을 잘 한 뒤 의 부산물 을 눈 에서 줄곧 주시 해야 할 일 을 어떻게 잘 할 수 있 는 것 이 관건과 전제 다.적당한 대우와 위치가 있어야만 적당한 일을 할 수 있기 때문에 자신이 원하는 대우와 위치를 얻지 못했다.똑똑한 사람은 조금이라도 알기에, 그들은 마땅히 해야 할 일을 열심히 하고 일을 완성할 것이다.사장그들에게 마땅한 위치와 대우를 줄 것이다.1,000위안의 월급을 받으면 1000위안의 일을 한다면, 당신의 월급은 영원히 1000위안이다.조금만 더 노력해서 다음 달에 당신의 월급이 1000원보다 더 많을 수 있습니다.

직장의 황금 법칙 16: 지도자는 당신 일 중 가장 이용 가치 있는 자원이다.당신의 지도자는 일반적으로 당신의 현재의 일을 해본 적이 있습니다. 모두 말단에서 단련된 것이기 때문에 그는 당신보다 더 성숙합니다.지도자에게 가르침을 청하고 공부하는 데 능숙하다.지도자와 좋은 관계를 지킨다면 어느 날 당신은 이 회사를 그만두지 않을 것입니다. 당신의 본래의 지도자도 당신의 인맥입니다. 아마도 새로운 고객이 될 지도 모릅니다.또한 동료의 능력은 한계가 있다. 때때로 당신을 도와 많은 번거로움을 절약하게 하고, 지도자의 자원을 배워야 한다. 그 자체는 가장 활용적인 자원이기 때문이다.그가 당신의 지도자인 것은 당신보다 더 능력이 뛰어나기 때문에 더 고명하고 능력 있는 사람에게 공부에 틀림없다.네가 지도자의 오늘이 바로 너의 내일이다.

직장의 황금 법칙 17: 좋은 인연은 해낸 것이다.회사에서 모든 사람들이 당신을 좋아할 수 없습니다. 하지만 회사 대부분이 당신을 좋아할 수 있습니다.그래서 평소에는 열심히 노력하고, 남을 돕고, 본직에서 일하면서, 남을 돕는 것을 돕고, 사람의 마음은 모두 살이 찌는 것이고, 당신의 노력은 모두 눈에 보이는 것을 볼 수 있습니다. 당신의 성장은 모두 증인입니다.군중의 눈빛은 눈이 밝다.다른 사람의 나쁜 말을 하지 마라, 말이 많으면 반드시 실수할 것이다. 만약 가능한 한 입을 적게 할 필요가 없다면, 많이 들어야 한다.당파 분쟁에 참여하지 마라. 실력이 없으면 어느 쪽도 가입하지 마라. 회사 내부 당파 분쟁에서 희생하는 왕왕 가장 비열한 사람.진실한 마음으로 모든 사람을 대면하다.

직장의 황금 법칙은 18: 주관과 상사와 좋은 사이다.개인 기업에서 모두 사장이 계산한 것이기 때문에 반드시 지도자와 좋은 관계를 맺어야 한다. 모든 동료들이 너를 좋아하지 않지만, 너를 좋아하기만 하면 너는 괜찮을 것이다.반대로, 모든 사람이 너를 좋아한다고 하더라도, 하필 사장이 너를 보지 못했다면, 너는 틀림없이 결말이 나지 않을 것이다.지도부와의 관계는 반드시 아첨을 하고 돈을 보내는 것이 아니다.지금 모두 효익을 강의하는 공로이기 때문에 당신의 업적과 능력은 지도자의 상견을 얻는 관건입니다. 그리고 당신은 지도자의 취미를 파악하고, 적시에 지도자와 가까워져야 합니다. 당신의 지위는 기본적으로 유지됩니다.그러나 반군이 호랑이와 같이 반드시 좋은 도를 파악해야 한다. 방종하지 않으면 너는 ‘양수지사 ’의 전철을 다시 밟는다.상급 주관은 모두 옳다는 것을 명심하고, 사장은 모두 옳고, 잘못한 것은 자기가 잘못한 것이고, 지도자와 상관없고, 반성하는 것을 배워서 책임을 회피하거나 불평하지 마라.

　　직장황금의 법칙 19: 회사의 이익이 모든 것보다 높다.평소에는 일을 하고 일을 하려면 회사의 전체적인 이익을 고려해야 하며 개인의 이익과 부처의 작은 집단의 이익만을 돌보지 말고 회사의 이익과 이미지를 상하게 해야 한다.이렇게 하는 유일한 결과는 리더에게 화나게 하는 것이다. 가벼운 처분. 중은 ‘오문 밖에서 참수 ’이다. 몇 년 만에 많은 사람들이 자신과 소집단의 이익을 고려해 사장에게 ‘참수 ’를 당한다. 현대기업은 ‘팀워크 ’를 강구하고 전체를 말하며 전체를 도모하지 않고 전체를 도모하지 않고, 전체를 모색할 수 없다.큰일을 생각하는 사람은 반드시 전반적인 의식을 가져야 한다.사람됨이 너무 이기적이면 안 되고, 이심 있으면 다른 사람을 위해 많이 생각해야 한다.

직장 황금 법칙 20: 성공하려면 반드시 사명감과 책임감이 있어야 한다.저속한 직원은 일을 도모하고, 고급 직원은 사업을 도모하고, 사업심이 있는 사람은 큰일이 된다.사명감 있는 사람은 꼭 그렇다목표확고한 신념과 신앙을 고집하는 사람이, 그의 일처리동기는 정면적이며, 그의 주관적인 능동성은 매우 강하다.지도자가 신경을 쓰지 않으면, 그는 자발적으로 노력할 것이다.다른 사람이 인도하지 않아도, 그는 자신의 정확한 목표를 향해 전진할 것이다.이런 사람의 진보 속도는 흔히 놀라운 것이며, 그의 성공도 틀림없이 매우 빠른 것이다.그가 보기에 방법은 반드시 어려움보다 많다.그래서 어려움은 아직 해결책을 찾지 못한 문제이다. 책임감, 사명감 있는 사람은 모든 방법을 다해 그의 목표를 달성할 것이다.그래서 성공은 자신의 확고한 신념과 집착의 신앙을 가지고 성공자의 잠재력을 갖도록 해야 한다.

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