너는 직장 블랙리스트에 포함되었느냐?

층층의 면접 관문을 넘긴 후에도 유명 아웃이 되지 않았는가? 자신이 이미 블랙리스트에 올랐는지 고민해야 할 것 같다.

기자와의 인터뷰에서 인사부 사장이 기자에게, 무한은 직장 블랙리스트가 있었고, 이미 상위자가 새로운 일자리를 찾는 바람에 골치 아픈 일이 있었다.

어쩌면 5관절도 넘고 6명이 마침내 기회를 얻게 될 수도 있지만, 갑자기 뜻밖의 직장 ‘천장 ’을 만나 전혀 모르는 상황에서 ‘직장 블랙리스트 ’에 참수되었다.

보도에 따르면 이 블랙리스트에는 젊은이들을 위주로 하고 있다고 한다.

확실히, 일부 신입사원들은 능력, 성격 등 단점 때문에 직장 경험이 결핍되거나 부정 등 다른 이유로 취임했던 기업에 융통할 수 없지만, 일조로 퇴직할 수는 없고, 하물며 인사부 사장들은 고관, 엘리트, 정교함에도 불구하고 인간적인 약점도 있고, 자신의 편견을 젊은이들의 미래에 맞는 직장 길을 들이는 것은 일종의 불공평한 일이다.

한 걸음 물러서면, 잘못이 있어도 고치는 것을 허용해야 한다. 어느 직장 엘리트는 ‘채새 ’가 서서히 자라는 것이 아니냐고 묻는다. 만약 젊은이가 이대로 냉궁에 빠지면 장기간 단련, 진보할 기회를 얻지 못하면 직원들이 불공평한 답답함을 드러내지 않고, 심지어 분풀이하고 사회를 보복하는 극단적인 염두, 일부 기업의 악성 사건은 이미 증명되었다.

인력 자원 관리는 기업의 중요한 관문이다. 인력 자원에 효율적으로 개발하고 합리적으로 배치하고 과학관리를 충분히 이용하는 제도, 법령, 절차, 방법의 총화다.

다른 부처에 비해 인력자원은 노동법 등 법률법규를 더 잘 알고 있고, 직장 블랙리스트는 전형적인 직장 독점패권이다. 기업의 입장에는 전혀 신경을 쓰지 않고 직원들의 권익에도 불구하고.

줄곧

시장 경쟁이 치열한 상황에서 근로자와 기업 쌍방의 힘과 격차가 큰 대조에서 기업은 자신의 우위를 이용하고, 높은 수준으로 직공의 권익과 법률규칙을 밟는다.

직장 블랙리스트는 차별과 침해 여부를 더욱 증명하고 있다.

직장 블랙리스트는 노동자와 기업의 지위, 권익이 심각하지 않은 등의 반응이다.

노동법 등 사회법의 법학가치는 근로자들에 대한 특별보호를 통해 형식적으로 평등하지 않은 노사 관계가 상대적으로 균형을 잡는다는 것이다.

인사부 사장들이 관련 법규를 철저히 배우고 직장 흑단 침해 행위를 제때에 중단하고 노동감찰부처는 이런 노동법과 근로자의 권익을 침해하는 행위에 대해 폭로와 규제를 폭로하고 개선을 독촉하여 일반 근로자의 업무권리와 인격존엄을 단호하게 유지해야 한다.

현재 직장 동태를 충분히 파악하여 과학적

직업 위치, 직업 기질 직업 특성 확정, 자신의 핵심 경쟁력 발굴, 자신의 직업 함금량, 합리적 평가, 목표 산업 기업의 상황을 파악, 산업 제품 정보 파악, 목표 기업 제품 구조 제품 자원, 기업의 장기적 발전 전략 목표, 기업 관리 모드 및 기업 문화 등이다.

마지막으로 개인과 기업간에 계합점을 찾아서 개인과 직위 간에서 일치도를 찾았고, 결국 직업 생애의 지속적인 발전으로 높은 임금 목표를 달성했다.

기업이 주목하는 것은 당신의 가치입니다. 당신의 채용으로 기업의 기정을 실현할 수 있습니까?

이것이 기업의 관심이다.

월급에 만족할 수 없는 많은 사람들에게는 기업의 요구에 도달하지 못하고 과거의 업무 경험을 포장하지 않고 기존 사업의 금점을 충분히 발굴할 수 있다.

이에 따라 면접 기회가 있어도 교묘하게 자신을 보여주지 않을 것이며 포장을 하지 않는다면 면접 기회도 얻지 못할 것이다.

적절한 포장은 필수지만, 전제는 업무 경력에서 금점이 함유되어 핵심 경쟁력을 형성하고, 포장은 이미 형성된 핵심 경쟁력을 과시했다.

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