병적 사고는 개인의 발전을 방해하며 자신의 정서에 망가뜨리지 마라

중국에서는 가난하고 마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르는 사람을 가난하면 부자와 다투는 것을 좋아하고 부자를 보는 것을 좋아한다.

직장에서는 많은 부하들도 자신의 사장과 다투는 것을 좋아하고, 예를 들면 사장에게 말을 하지 않는 것을 보고, 사장에게 빙빙 돌리는 것을 보고, 사장에게 몇 마디 말에 소극태공 등이다.

사실 이것은 바로 일종의 전형적인 ‘ 가난한 사람 사유 ’ 이다.

너는 말을 하지 않고, 거만한 사람은 따라라

말을 한다. 주인은 말을 빙빙 돌리는 사람을 보고 큰소리로 줄을 서서 사장에게 아첨을 한다. 너는 소극적인 소극적인 소극적인 태도를 취하는 것은 사장에게 지폐 몇 장을 소모하는 것일 뿐이지, 많은 사람들이 그를 도와주고 있지만, 너는 자신의 청춘과 인품을 소모하였다.

인재 시장에서 매일 이리저리 돌아다니는 것은 모두 재능이 있는 사람들이다. 이 사람들은 상사 앞에서 약간의 손해를 보는 것을 원하지 않으며, 결과는 모든 사람들에게서 배척당하고, 오직 한 가지 재주가 있을 뿐, 아무런 쓸모가 없다.

냄비에 고기가 있어야 그릇에 국물이 있는지, 상사가 올라가야 네가 결원을 보충할 수 있다.

그래서 지능이 높은 것은 지혜를 대표할 수 없고 일을 하려면 사람을 먼저 해야 하고 지혜는 사람이 하는 것이 성공의 근본이다.

상사와 공로를 강탈하는 사람들은 대부분 지혜가 부족하여 사장의 눈이 눈이 밝다는 것을 알지 못한다. 결국 사장과 상사에게 쌍발을 던졌다.

속담에 “ 성장을 돕는 것은 흔히 너의 적들이다 ” 라는 말이 있다.

이와 반대로, 아무것도 이루지 못하게 하는 대부분은 너를 가장 사랑하는 가족이다.

기업에서 가장 중요하게 여기는 부서나 인원은 대부분 무능해지고, 가정에서 가장 부모에게 사랑받는 아이들이 거의 다 쓸모가 없다는 것이다.

그래서 이 면에서 의견을 제시하고 싶은 사람은 거의 고마운 사람이며 그의 의견이 선의든 악의든 상관없다.

의견에 귀를 기울이지 않고 다른 의견을 만나면 원한이 심지어는 사소한 원한을 품은 사람은 반드시 편협하고, 기량이 좁다.

기업에서 유일하게 핑계를 대지 않는 유일한 것은 사장일 것이다.

구실을 찾는 것도 책임 도피 수단이다.

구실을 찾기 좋아하는 사람은 핑계로 무능무품을 입증하는 이유를 제외하고도 많은 직업훈련과 성장 기회를 잃게 된다.

생활 리듬이 빠르고, 출근 소심력, 퇴근 일찍 집에 돌아가고 싶은 직장인 중'집'은 점점 많아지고, 더 많은 사람들이 "자폐증, 사람을 사랑하지 않는다"고 생각한다.

어서

확실히 사람들과 교류, 사교 장소가 불편하고 혼자 있는 것을 좋아하지 않으며, 이런 상태는 자기 폐쇄로 보인다.

그러나 이것이 자폐증의 표현인가? 이에 따라 남대 부속 제1병원 정신심리과 주임 반집양이 말하는'자폐'라는 말이 다수의 심정이 우울하고 자폐증과 아무런 관계가 없다.

진정한 자폐증 환자는 인간사귀기 곤란을 제외하고는 정상적인 정서를 분별할 수 없으며, 자신에 대한 호의를 구분할 수도 없다.

현재 심리 전문가들이 직장인들의 자폐를 ‘가자폐라고 불리는 것은 좋지 않은 정서가 쌓여 있기 때문이다.

우울증을 해소하는 것이 중요한건 3여: 야외 활동에 많이 참여하고 믿을 만한 친구들 성소 및 사교 활동에 많이 참여한다.

감정은 개인적인 것이고, 직장의 큰 기물이다.

오늘날 사회에서는 의리가 비열하고 감정이 결국 무정하다.

게다가 가난한 사람만이 감정을 말할 시간이 있다.

그리고 안전감이 없는 사회에서는 절대 다수의 감정은 결국 배신과 모독에 직면한다.

근무 중, 생활에서 감정을 얘기하면 사장이 당신에게 경계해야 할 뿐, 당신이 사장의 심리를 알아야 하기 때문에, 그의 심리는 이익이 최고이다.

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