가짜 난휴:감독이 결핍이냐 휴가제도가 낙오되었는지

직장에서 직원들에게 휴가를 보내며 어른과 생일을 보내도록 격려하고, 매년 외아들 자녀가 20일을 넘지 않는 간호를 하고 병든 부모를 돌보고...

올해 들어 하남, 안휘, 베이징을 비롯한 여러 지역은 전문휴가를 설치하거나 자녀를 부모님 곁에서 효도하게 했다.

고령화 사회에 급격히 들어가고 있는 중국에 대한 휴가제도가 시대에 이르렀지만 관련 정책의 출범'효로휴가'가 사실상 착륙할 수 있을지 여부에 대한 논의가 이뤄지고 있다.

북경시 상무회는 《북경시 》 135 》 시기의 노령 사업 발전 계획을 심의했다.

계획에서 직원들이 노인 어른 생일, 노년절, 재활 서비스, 임종 배려 서비스 지원을 받을 때 친척 휴가를 보내도록 권장하고 있다고 지적했다.

그러나 효로휴가는 어떻게 쉬고, 방학 임금은 어떻게 계산할 것인지 규정이 없다.

이에 앞서 전국의 많은 지역에서 비슷한 휴가 개념을 제시했다.

예를 들어 올해 5월 하남성 측이 통과한 로컬 신계생 조례 중 명백히, 외생자녀의 부모가 만60세 만에 입원 치료 기간에 자녀들에게 매년 20일 간 간병휴가를 넘기지 않고, 간호 휴가 기간을 출석한다.

얼마 전 발표된 안휘성'135 '양로서비스업 발전 계획 (의견 구구) 에서도 안휘성은 관련 정책을 제정하고 부모와 함께 살거나 함께 살기 위해 자녀가 부모를 배려해 유급 휴가나 정부 보조금을 받을 수 있도록 양로수당을 받을 것이다.

또한 강소성 역시 가족연로지원 정책을 마련해 가정시설을 노화 개조 수당 정책을 통해 자녀 간호 기능을 무료 교육과 보조 정책, 자녀가 노년 부모의 유급 휴가제도 등을 뒷받침해 가정원들이 더 좋은 양로인을 부양할 수 있도록 장려하고 있다.

알다시피 1981년에 국무원은 직공의 친정 대우에 대한 명확한 규정인 아버지와 어머니도 함께 살지 않고 공휴일에서 한자리에 모이지 못하고 부모의 대우를 즐길 수 있고, 미혼직원이 부모를 방문하는 것은 원칙적으로 매년 1회, 방학 기간은 20일이다.

일이 필요하기 때문에 당사는 당년에 휴가를 주지 못하거나, 직장인들이 2년에 한 번씩 친척을 방문하면 2년에 한 번씩 휴가를 받을 수 있다. 방학은 45일이다.

기혼 직공은 부모를 방문하고 4년마다 1회씩 휴가를 받고, 방학은 20일이다.

또 실제 여정 휴가가 필요하다는 규정도 명시된다.

그러나 기자가 조사한 결과, 이것은 30여 년 동안 출범한 것이다.

제도는 소수 국가기관이나 대형 공기업 외에 많은 기업들이 이미 명실상실하고 있다.

고향집은 산서쪽에 있는 이강은 베이징 한 기관의 공무원이다. 그는 기자에게 직장에서 줄곧 친척 휴가 제도가 있었지만 5년 동안 근무한 그는 지금까지 한 번 친척 휴가를 한 번도 쉬지 않았고, 다른 시간에는 직장인들이 부족하거나 급한 임무가 있어서 휴가를 포기할 수밖에 없었다.

“나도 뉴스를 보고 친가 휴가라는 제도가 있다는 것을 알게 되었다.”

베이징의 한 사업단위에서 근무하는 동북녀 장핑은 기자와의 인터뷰를 받을 때 자신이 한 차례 친척 휴가를 쉬고 싶다며 국무원의 규정을 인력 부문에 건네고 마지막 단위도 일주일 동안의 휴가를 비준했을 뿐, 그 달 상금도 적지 않게 삭감됐다.

많은 누리꾼들도 “ 예 ” 라고 생각한다.

"친척 휴가는 좋지만, 상위 정책 아래 대책이 있어 기업이 제대로 수행하기가 어렵고, 더욱이"주말부터 돌려줄 수 있을까?"라고 직언했다.

“가짜 난휴가 있는 것은 결국 법적 구속력이 부족하고, 기업도 틈을 타기 좋아한다.”

베이징의 한 대형기업에서 근무하는 진학은 직원들이 월급을 가지고 친척 휴가를 보내는 경우도 있지만 직원들의 연말 성과는 적지 않기 때문에 휴가를 포기할 수밖에 없다는 생각이 들었다.

이에 대해 노동법 분야 전문가들은 노동자 휴가에 대해서는 국가가 전문적으로 나서야 한다고 분석했다.

근로자의 최저 임금, 노동시, 휴가 권리 등을 명확하게 한다.

그러나 친근휴가 같은 계획경제시대의 휴가제도에 대한 개혁을 호소하는 전문가들도 있다.

예를 들어 중국 노동학회 부회장은 앞서 언론에 따르면 환혼휴가를 개혁하고 근로자들의 휴가를 보장할 권리를 보장해야 하며, 일각에서는 실제 상황을 고려해 기업에 부담을 주지 않는다고 말했다.

“직원들을 위해 노인을 위한 휴가를 전문적으로 설정해야 하는데, 이 길이가 적당해야 한다. 예를 들어 일주일 정도 된다.”

이강은 기자에게 20일 동안의'방문 휴가'가 지금 보기에 너무 비현실적이어서 방학 기간이 길어질수록 실질적인 가능성은 줄어들게 된다.