다수의 야외 공종은 고온수당 위법 원가 저가 보조금 지급 곤란을 초래했다

8월 10일 이날 최고 기온은 33 ℃로 추웠고 무더운 날씨에 많은 시민들이 ‘더워서 참을 수 없을 것 ’을 곧장 불렀다.

오후 3시에 기자가 도요구 방장 남로의 한 건축 현장에 와서 몇 명의 노동자들이 파란색 둘레를 막고 공사를 하고 있다.

"우리는 이렇게 오래 일했는데 아직 고온 수당을 받지 못했다."

노동자 아저씨의 소개에 따르면 그들은 이전에 고온 수당을 받지 않았고, 비록 자신이 이 권리를 누릴 수 있다는 것을 알지만, 그들은 누구에게 이 보조금을 신청해야 할지 몰랐다.

우리는 매일 10시간 일하고 아침은 7시부터 점심12시까지 오후 2시부터 저녁 7시까지 일한다.

공사장에서 녹두탕, 곽향정기수 이런 것들을 마련해 주지만 보조금은 정말 없다.

이 노동자는 어쩔 수 없이 웃었다.

기자들 의 탐방 에 의하면 이 건축 노동자 외 에는 야외 주차장 이 많은 것 이다

고온수당도 즐기지 않았다.

조양구 한곳에 노천주차장에서 노란 공복을 입은 두 명의 관리자가 기자에게 고온수당을 들은 적이 없고 월급에도 그런 게 없다.

건축 노동자 같은 전통 야외작업원 외에 택배원, 배달원 같은 신형 아웃도어 스태프들에게 고온수당을 수령하는 경우도 적지 않다.

"아침 6시 30분에 일어나야 합니다. 7시 30분에 화물을 인도하기 시작했습니다."

한 택배원이 기자에게 통상 저녁 7시 30분에 퇴근하는 것을 의미한다. 이는 그의 하루 근무시간은 적어도 10시간은 적어도 점심을 보내야 한다. 보통 오후 1시 30분에 화물을 보내야 한다. 그리고 2시 반에 회식하고 3시 반에 계속 일하게 된다.

이 택배원은 최근 3년째 회사에서 일한 지 한 번도 고온수당을 받지 않았고 다른 더위 강온 복지가 있다는 것을 들은 적이 없다고 밝혔다.

또 한 배달 플랫폼의 배달원은 고온수당을 받지 않았다고 밝혔다.

"저번 달에 1인당 곽향정기 두 병을 나눠 주었다."

“밖에서 아르바이트를 하는 사람이 어디 그렇게 많아.”

물론 어떤 기업에서도 상황이 다르다.

경동 배송원 한 명이 기자에게 매년 여름 직원들에게 고온수당을 지급하고, 겨울에도 방한수당을 발급하고, 기준은 매월 300원씩 1년에 6개월씩 지급된다.

또 다른 배달 플랫폼의 배달원은 올해 고온수당을 받았지만 작년이 많지 않았고 올해는 1인당 180위안의 베이징시 최저 기준으로 지급됐다고 말했다.

이 배달원은 지난해 여름, 회사는 한꺼번에 8모의 한도당 고온수당을 지급했다. “이렇게 계산하면 한 달에 500위안 정도의 보조금을 받을 수 있다. 비교해 보면 올해 수당은 적어졌지만, 그래도 역시 지급했다 ”고 소개했다.

이 배달원 의 소개 에 의하면 올 여름 에 입주 한 이래 회사 는 지연 되어 발급 되지 않았다

그 후 모두 집단 피드백을 거친 후, 회사는 올해 베이징시의 최저기준에 따라 발급될 것이라고 귀띔했다.

비슷한 상황은 베이징에 그치지 않고, 사실상 전국 각지에서는 거의 매년 유용인 단위가 규정에 따라 고온수당을 지급하지 않는 현상이 발생한다.

앞서 언론 보도에 따르면 2015년에는 한 건축 노동자가 인터넷에 게재돼 언론 보도를 보고 고온 수당을 알게 됐다고 보도했다. 그리고 자신과 200여 명의 공조와 5년째 고온수당을 받지 못했다.

왜 고온수당 발급이 이렇게 어려워요?

한편 홍보 보급이 부족한 만큼 많은 사람들이 이 보조금을 받을 수 있다는 것을 몰랐고, 고온수당 발급에 대한 구체적인 표준 및 날씨 조건 등도 잘 모르면서 이런 현상의 주요 원인 중 하나라고 말했다.

이 복지를 누릴 수 있을지 모르는 근로자들이 많은 법률 법규에 대해 잘 모르며, 이 복지를 누릴 수 있을지도 모르며, 고온수당에 대한 구체적인 발급 요구도 명확하지 않다. “예를 들어 구체적인 기온이 얼마나 높은 날씨인지, 일부 기업들은 아직 잘 알지 못한다 ”고 말했다.

한편, 엔지니어는 각지의 고온수당 기준이 높은 것은 아니다. 객관적으로 언급된 금액은 그리 높지 않아, 고용 단위의 충분한 중시를 받을 수 없다.

또 근로자들은 고용인 직장에서 대체로 약세에 직면해 자신의 권리를 합리적으로 주장하지 않고 고온수당 집행난을 초래하는 원인이다.

이런 이유를 제외하고는 중국 사과원 인구와 노동경제소 소장 장차웨이는 앞서 인터뷰를 할 때 고온 날씨의 노동감찰부처, 노조조직 감독에 의존해 관리가 비교적 힘없고, 처벌 방면의 부족은 고용인 단위 위법 비용이 낮은 데다 고온수당이 실현하기 어려운 중요한 원인이라고 말했다.

중국 사회과학원 법학연구소 부연구원 지진봉은 고온위권이 법처에 따라 관련 권리 의무화를 의무화하고 앞으로 고온수당 등 고온노동보호조치를 ‘ 노동법 ’ 에 올려 집행효력을 높일 수 있다.

또 감시 책임, 감시와 처벌력 강화, 정책의 강성과 권위성을 보장해야 한다.