회사 조직 레저 활동 에 참가 하다

직원들이 회사 조직의 추석 바비큐 활동에 참여한 후 몸이 불편하여 집에 돌아간 후 48시간 만에 사망한 셈이냐? 회사가 책임을 져야 하는가? 최근 강소성 소주시 고모소구법원은 이런 행정 사건을 심리하고, 사망자 샤오왕의 가족은 비공상 인증을 하는 소주시의 인적자원과 사회보장국에 법정에 대해 법에 따라 철회하는 ‘비공상인증서 ’를 요구했다.

샤오왕은 소주 한 회사 직원으로 2015년 9월, 샤오왕은 한 생태원에서 열린 추석 바비큐 행사에 지원했다.

행사는 이날 11시경, 샤오왕은 몸이 편치 않은 것을 느끼며 버스를 타고 떠나 직장으로 돌아가 전병차를 찾아 12시 30분 쯤 직장을 떠났다.

이후 가족들에게 의식을 잃고 의식을 잃고, 저녁 7시 30분경 샤오왕은 병원으로 옮겨져 구조돼 병원으로 진단을 받고, 샤오왕은 병원 전송 직전에 사망했다.

사후 샤오왕의 소속사는 산상을 신고하고, 소주시의 인적자원과 사회보장국이 조사 조사를 거쳐 같은 해 10월 공상 인정을 해 샤오왕의 죽음은 공상을 인정하고 공상을 인정하기로 결정했다.

샤오왕의 가족은 불복하고, 소주시 인민정부에 행정복의를 신청하고, 복의기는 올해 초 복의기로 결정하여 구체적인 행정행위를 유지하기로 결정했다.

왕 군은 가족들이 불복하여 고모소구 법원에 행정 소송을 제기했다.

법원은 “ 산업재해보험조례 ” 제15조 1조에 따라 근무시간과 일자리, 돌발질환 사망 또는 48시간 안에 무효사망을 구출해 공상을 시사하는 것으로 보고 있다.

샤오왕은 집에 돌아가 휴식을 취하고, 병원으로 응급당하여 원전 사망으로 진단을 받았고, 이와 같은 상공상의 규정에 부합되지 않았다.

피고는 심의를 거쳐 공상과 차별하지 않는다는 인정을 하고 있지 않은 것은 아니다.

원고측은 샤오왕의 참가를 정상 출근으로 보고 근무시간과 일자리 규정에 맞지 않는다.

종합적으로 법원은 인사국에서 내린 공상 인정 결정, 사실, 증거 확정, 절차 합법 적용, 법규 적용 적용.

원고측은 구체적인 행정행위를 철회하는 소송 청구에 근거해 법원이 지지를 받지 않겠다고 요구했다.

■ 안석법

회사 조직 레저 활동 에 참가 하다

이 안건에 의하면 법관의 소개에 따르면, 본 사건의 논란은 왕의 죽음의 정황이 ‘스노랑이 ’에 맞을까

> 제5조 제1항 규정.

이 같은 상공상 규정은 직공의 사망을 초래한 질병 종류 및 성인을 제한하지 않았지만 질병은 특정 시간과 장소로 발급해야 한다는 것을 강조했다.

이곳 의 근무 시간 은 직원 을 고용 단위 로 제공하는 것 을 가리킨다

일자리는 직장인들이 작업 임무를 완수하기 위해 근무하는 직장에서 지정한 근무 위치, 장소를 가리킨다.

본안 사망 직공 샤오왕은 직장 조직의 추석 바비큐 행사에 참석해 몸이 불편하여 먼저 집으로 돌아가 휴식을 취하고 집에서 의식을 잃고 의식을 잃고 의사에게 응급을 받고 원전 사망 진단을 받았다.

추석 바비큐 활동은 그 성질에서 말하자면, 직장 조직의 지파 직원이 업무를 완수하는 레저 활동을 포함하지 않고, 그리고

업무 직책을 이행하거나 업무임무를 완수하거나 직장에서 처리한 것과 직접적인 관계가 있는 사항 사이에 관련이 없다. 이 행사에 참가하는 것은 “ 근무시간과 일자리 ” 에 속하지 않는다.

이와 함께 해당 공상 규정은 근무시간과 일자리 돌발질환 사망을 요구하거나 즉각 48시간 내에 구조가 무효로 사망한 것으로 법원에서 이런 판결을 내렸다.