악의적으로 직원의 임금을 체불하여 2년을 도망치고도 체포되었다

평읍의 한 회사 사장은 직원들의 임금 50여만 원을 악의적으로 체불해, 뜻밖에도 도피하고 휴대전화 번호를 변경하는 방법을 채택해 지불을 거부하고, 요즈음, 감사한 씨는 거절 혐의로 지급 거절 혐의를 받고 있다.

죄가 체포되다.

사모계 평읍 모 조류의 발전유한회사 법정 대표자.

2013년 4월부터 5월까지 2개월 만에 회사 경영난으로 봉급을 늦춰야 한다는 이유로 속속

누계 50여 만원.

이후 휴대전화 번호가 변경되어 실종되었다.

평읍 현

사회보장국은 고소를 받은 뒤 노동보장 기한 수정 명령서를 보내며 공고한 형식으로 임금 지급을 지시했으나 그는 여전히 지급을 회피하고 있다.

3월 10일 평읍 현의 공안국 치안대대로 신고했다.

민간 경찰이 적시에 이 회사를 지불하지 않는 근로 임금을 지급하지 않는다는 증거를 발령하고, 사양에게 만져보고, 1개월 넘게 고된 수사를 거쳐, 민경은 결국 사씨의 숨은 장소를 파악하고, 4월 13일 현성의 한 임대실에서 한 씨를 체포할 예정이다.

어떤 사람이 체포된 후 자신이 직공 임금을 지불할 능력이 있다는 것을 인정했으나 악의적으로 밀려 재산을 옮기고 숨은 사실을 옮겨 버렸다.

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2009년 7월 허여사 대학을 졸업한 후 한 민영기업으로 일하면서 직장은 줄곧 그녀를 위해 주택 적립금을 내지 않았다.

2014년 12월 허 여사는 사직서를 회사에 제출했고, 그는 회사에서 주택적립금을 납부하지 않기 때문에 사직하고 퇴직증명서를 제출하고 실직보험금을 청구한 신고수속임을 요구했다.

회사는 여과가 자진해서 사직하여 실업보험금을 받을 수 없다고 칭찬했다.

그렇다면 직장인들은 공적금 미납으로 사직하고 실업보험금을 받을 수 있을까?

사회보험법 제45조 규정은 "실업자가 다음 조건에 부합돼 실업보험기금에서 실업보험금을 수령했다:(1) 실업자와 본인이 실업보험료를 지불한 지 1년이 된 것"이라고 규정했다.

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第13条规定：“非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)依照劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。”

회사는 공적금을 미납하고, 직공들이 이 사직할 수 있을지는 명확하지 않다.

그러나 노동계약법 시행조례 제18조 제18조제 10항은 법과 행정법규 강제 규정을 위반하고 근로자는 노동계약을 해제할 수 있다.

그렇다면 고용인 단위는 공적금을 미납하고 법률, 행정법규 강제성 규정에 속하는가? 주택 적립금관리 조례 20조는 “단위는 제때, 충분한 적립금 납부, 주택 적립금은 기한을 넘기거나 소납할 수 없다 ”고 규정했다.

제38조 규정은 “본 조례에 어긋나는 규정은 단위가 기한을 넘기지 않거나 주택 적립금을 적립하는 것은 주택 적립금관리센터에서 기한 내에 납부하지 않을 것을 명령하여 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다 ”고 규정했다.

이에 따라 근로자들을 위해 공적금을 납부하는 것은 사람 단위의 법정 의무이며, 고용인 단위로 남아 있지 않은 것으로, 법률, 행정법규의 강제 규정에 어긋나는 상황에 속한다.

본 사건에서 이 회사는 법에 따라 공적금을 납부하지 않고, 허 여사가 이에 따라 사직하는 것은 ‘ 본인의 의욕으로 취업 중단 ’ 에 속한다.