승진에 영향을 미치는 몇 가지 사소한 결점을 분석하다.

사무실에서 자기 자신의 직각을 경신하고 자기 감각이 상당히 양호하다.

자신의 존재 부족에 대해 항상 계수롭지 않은 입가에 대해 고백하는 것은 충분한 자명과 자신을 분석할 수 있다.

그러나 이런 ‘내가 얼마나 망했을까 ’의 자세는 상사가 너를 ‘영원히 완벽할 수 있는 사람 ’이라고 인정하고 거듭 연기했다.

너의 계획.

더 무서운 것은, 항상 상사가 당신의 이 완고한 결점을 악독하게 느끼고 통각하여 모든 것을 부정하고 땅을 청소하는 것이다.

활발하다

중 상사는 그가 제시한 방안에 대해 의견을 발표하기를 바라는 사람이 있다. 시도 때도 없이 반대 의견이 나타나도 기량은 모두 받아들일 수 있다.

그러나 어떤 회의에서도 격렬한 반대 의견은 모두에게 벅찬 찬물 한 바가지 쏟아졌다.

그럼 재민주적

다른 종류로 돌입할 수도 있고, 예컨대 무식한 부차적인 일자리를 파견할 수도 있다.

만약 네가 타고난 반대파라면 반드시 변화를 강요해야 한다. 학회는 자신의 침묵을 유지할 것을 강요하지 말고, 그렇지 않으면 모두의 기분을 상하게 할 뿐이다.

너는 재주 있는 재주도 있고, 일에 몰두하고, 일의 질과 효율이 모두 뛰어나다.

그러나 이러한 업무의 성과는 모두 독투전제에 있어서, 일단 다른 사람과 협력하면 막막혀, 냉정하게 보인다.

너는 전공에 몰두할지언정 동료와 밀접한 교류를 원하지 않는다.

실적이 멀리 앞서고 있지만 한 기술은 당신이 사업의 정상으로 이끌어갈 수 없는 만큼 기술적 권위를 얻은 만큼 행정직무상 당신과 인연이 없을 것입니다.

관련 링크:

설령 당신이 회사에 대한 불평이 강하다고 하더라도 이직은 저조해야 한다.

다른 사람들은 도대체 무슨 일이 일어났는지 잘 이해하기 어렵기 때문에, 소문이 자자하니, 당신이 사람됨을 의심할 수 없는 방법이다.

사퇴를 결정할 때, 당신 자신에게 영향이 있을 뿐만 아니라 동료, 상사, 심지어 부서에 영향을 미친다.

그래서 가장 좋은 방법은 우선 주관과 사표를 제출하고 사표를 솔직하게 설명하고 주관과 상의를 하는 것이며, 언제 동료들에게 알거나 일을 합리적으로 이체할 수 있도록 해야 한다.

어떤 회사는 엄격한 대리인 제도를 가지고 있으며, 인수 과정이 좀 쉬울 것이다.

만약 이런 제도가 없다면, 네가 떠나기 전에 일을 넘겨야 한다.

또 5가지 일이 불가분의 일이다.

1. 자신의 서류를 가지고 가고 싶다면 사직서를 제출하기 전에 처리해야 한다.

떠나기 전에 서두르게 준비하지 말고 ‘해바라기 ’ 혐의를 피하기 어렵다.

2. 어떤 자료도 가져가고 지적재산권 문제가 있는지 확인하고 원회사의 이익에 손해를 끼치는 일은 하지 말아야 한다.

3. 원래 회사에 입사한 경쟁회사라면 원사의 경쟁전략과 업무기밀을 최대한 적게 이야기하자.

신주들의 환심을 당분간 얻게 될 것이라는 얘기는 물론 임금과 직위를 높일 수도 있지만 배신과 판매에 대한 악명이 더 떨어질 수도 있다.

4. 부정적인 방식으로 원회사를 얘기하는 것은 당신이 업계 내의 명성에 영향을 줄 수 있다.

5. 회사를 적극적으로 파고드는 사람이 새 회사에 들어가지 마라. 그렇지 않으면 새로운 회사는 단기적으로 이익을 얻지만, 새로운 회사에 대한 방범심을 낳게 할 것이다. 재차 이직할 때 벽구석을 파헤칠까 봐 걱정된다.

이제는 직장에서 평상시할 수 없는 현상이 됐다.

일부 사람들은 퇴직을 결정할 때 모두 사직서를 내고 떠나는 사람들이다. 아니면 월급을 받으면 다음날 ‘사라진다 ’고 한다.

이들이 회사 식구들에게 사퇴 사실을 미리 밝히지 않고 미리 인사도 하지 않는다.

그들은 이렇게 하면 스스로를 보호할 수 있을 것이라고 생각했다.

하지만 세상도 크고 작아서 하물며 고개를 숙이지 않는 직장에서 헷갈린다.

이에 따라 성숙한 직장인 중 한 사람은 사퇴할 때 원사에서 떠날 수 있는 충격을 많이 고려해야 하며 사직비용을 낮춰야 한다.