만약 노동 계약에 약정 벌금 이나 위약금 으로 간주할 수 있다

출근 늦으면 벌금 내고 업무 심사 안 하면 벌금...

현실 생활에서 많은 고용인 상벌 제도, 개근제도 중에는 자주 벌금 규정이 있다.

이에 대해 반대하는 사람이 있다.

국무원이 제정한 기업직공상징조례는 2008년 1월 15일 폐지된 이후 기업의 경영관리제도에 의거하여 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 있는지, 사회에서 계속 다른 목소리를 보이고 있다.

얼마 전 남쪽 어느 지역의 한 판례를 도입점으로 ‘ 기업이 직원들에게 벌금을 줄 권리가 있는지 여부 ’ 라는 화제가 되자 다시 법률에 대한 토론을 불러일으켰다.

그렇다면 직원들에게 과태료를 벌금을 벌금하는 것은 법적 근거가 있을까? 실천 중 어떤 관점이 있을까? 사람들의 관심을 가져온 화제, 본보 기자가 베이징시 변호사협회 형사소송법전문위원회 위원, 베이징 중시 변호사사무소 주임 이옥상율사를 방문해 해독해 달라고 요청했다.

이옥상: 위신 친구권에서 나는 이 글을 보았다.

이 사건에서 나는 양심법원이 모두 한 회사의 요구 근거와 법적 근거를 이유로 이 회사의 전부를 기각하고, 이 회사를 오씨에게 200위안의 벌금을 반환하는 것을 지지하고 있다.

내가 구체적인 사건에 대해 입증 상황, 법정 절차 등 잘 모르기 때문에 이 사건의 판결 결과에 대해 아무런 이의가 없다.

기업이 직원들에게 벌금을 줄 권리가 있는지 이론적으로 이야기할 뿐이다.

하면, 만약, 만약...

오씨가 기업의 < 내부 > 에 근거하지 않은 증거가 충분한 증거가 있다.

‘노동법 ’과 쌍방이 체결한 노동계약을 주관과 사장에게 1주일 보고하고 중재기관과 인민법원은 ‘노동법 ’과 양측이 체결한 노동계약에 의거하여 한 회사가 오씨에게 벌금 200위안을 벌금할 수 있도록 지원하고 있다. 한 회사가 충분한 증거가 없다면, 오씨가 ‘내부관리제도 ’를 위반했다고 규정하면 중재기관과 인민법원은 무사실적 근거와 법률의 근거를 이유로 한 회사의 소송을 기각할 수 있다.

둘째, 모 회사는 기업 제도에 의거하였다.

근로자를 처벌하는 것은 법률의 권한이 필요 없다.

한 회사의 경영관리자, 회장, 사장 등 직권, 관리 권한은 회사가 설립할 때 《사법 》에 의거하여 결정한 회사 장정 또는 회사의 주주총대회, 이사회 등 회사 결정기관이 결정한 것이다.

한 회사의 장정, 이사회 등 결정기관의 결정은 《사법 》과 기타 법률의 금지성 규정을 위반하지 않으면 된다.

셋째, 기업과 직원들 사이의 관계를 결산하는 것은 계약관계이며, 민사 법률 조정의 범주이다.

기업과 직원들 사이의 관계는 행정부와 행정관리 대상 사이의 관계가 아니라 행정법규조정의 범주에 속한다.

기업의 무권으로 직원들을 처벌할 수 있는 법률 근거는 모두 정부 부처의 법규에 관한 법률법규다.

나는 이 사건에 관한 일부 학자들의 관점을 알아차렸고, 그들도 행정법률법규의 각도에서 해독한 것이지 노동계약 관계에서 해독된 것이 아니다.

두 평등 민사 주체의 계약관계는 그 건립의 근본적 기초는 평등한 자발의 사권에서 비롯된다.

계약법에 규정된 한쪽 유권은 위약금, 배상금, 위약금의 실질은 위약행위에 대한 벌금이다.

구체적으로 이 사건에 이르면 한 회사는 오 씨의 200위안 벌금 200위안을 벌금으로 지불할 것을 요구하는 노동계약 위반 위약금에 대해 충분히 증거가 있다면, 오씨가 양측이 체결한 노동 계약을 위반한 약속에 대해 한 회사는 오씨의 벌금 200위안을 벌금한 행위에 대해 법적으로 보호해야 한다.

현재 사회에서는 주로 세 가지 관점이 있다. 즉 첫 번째는 규정제도의 합법적으로 벌금하면 벌금이 나른하고, 둘째는 합리적인 보너스 게으름에 필요할 필요가 있다. 셋째는 징벌권이 법률적 근거가 없다.

나는 첫 번째 관점에 비교적 동의한다.

지난해의 양회 기자회견에서 이클 총리는 정부와 시장의 관계를 정확하게 처리하는 문제에 대해 말했다. "시장경제도 법치 경제다. 우리는 시장 주체'법은 금지가 없다'는 노력을 기울여 정부 부문'법무허가'를 부여할 수 있도록 노력해야 한다"고 말했다.

기업은 시장주체로, 국가의 행정부처가 아니며, 자신의 직원들에 대해 기업의 규정에 따라 벌금을 벌금하고, 법률법규의 금지성 규정을 위반하지 않으면 법적 허가가 필요 없다.

기업처벌을 금지하면 기업의 경영자권에 간섭하는 것은 공권으로 시장 주체의 개인권을 간섭하는 것이며 그렇다면 시장 경제 조건 하의 시장질서가 혼란해질 것이다.

현재 우리나라는 기업이 직원들을 처벌하는 법률 법규를 금지하지 않기 때문에 기업이 기업의 규제에 근거하여 직원들을 경제처벌할 권리가 있다고 생각한다.

경제 지렛대 관리 기업, 관리 직원, 국제 기업 관리 관례 및 성공 경험, 우리 나라 전통 기업 경영 관리 방식 중 하나다.