지급하지 않 는 노동 보수 사건 의 수량 이 대폭 상승 하다

강소성 고원 관계자는 2011년 악의적으로 체납을 해 행정부와 사법기관에 대해서도 점차 익숙해지는 과정이 있다고 말했다.

노동보수를 가속히 지급하지 않는 ‘낙지 ’를 가하기 위해 강소성 고원 전문은 악의적 체납 기준으로 한 근로자 3개월 이상 지급하지 않는 노동보수를 거절하고 1만 위안 이상, 10명 이상 근로자의 노동보수를 지불하지 않고 수액은 6만 위안 이상으로 추궁한다.

양형상 법원은 범죄의 줄거리가 심각하고 죄를 인정하는 태도가 좋지 않은 범죄자들에게 법에 따라 징역 또는 구형에 처하여 집행유예 불능을 선고한다.

범죄자는 법에 따라 임금 지급을 지시하는 외에 2014년 강소성 법원은 이 종류의 범죄를 병행하거나 단벌금 154만 5000위안을 지급하도록 했다.

저단 분야의 과잉 경쟁은 유인 이다

왜

임금을 체불하는 중재구인가? 방직 의류업은 강소의 기둥산업으로, 생산가치 규모와 종업수가 강소상위권에 머물고 있는 가운데 방직 기업의 급여가 편보다 높은 부분인 것 같은데, 가장 중요한 원인은 일부 기업이 생존 환경에 적응하지 못하는 변화에 적응할 수 없다는 것이다.

시장화 정도가 가장 높은 업계인 방직은 이미 국민 경제가 저속 성장에 앞선 새로운 상태다.

그는 시장 환경의 변화가 방직기업이 저단 분야에서 과도한 경쟁의 폐단이 더욱 뚜렷하게 드러났다고 생각한다.

한 방직업체 책임자는 기자에게 급여도 생산업체가 무역에서 약세 지위와 관련되어 방직 업계 경쟁이 치열하고 강력한 지위에 있는 무역상, 구매업자, 구매업체는 종종 긴 장부를 요구하기 위해 일부 기업들이 어쩔 수 없이 승낙을 하기 위해, 이런 시장의 위험과 자금 압력이 생산업체에 전가하면 바람과 동요가 생기면 기업이 파동 을 겪게 된다.

한편 일부 기업인들은 법적 의식이 부족해 노동보수 범죄에 대한 인식이 부족해 경영 중 이 분야의 위험을 의식하지 못하고 기업의 자금 사슬 위험에 대한 대응이 부족한 이유다.

시장 종료 메커니즘을 완비하거나 개선할 수 있다

기업주 임금 판결 배후에는 현재 우리 시장의 탈출 메커니즘이 완비되지 않는 등 현실적인 요인을 가속화하여 우승열패시장화의 탈퇴 메커니즘을 보완하고 파산기업이 채무와 노사분규를 처리할 수 있도록 조속히 처리해야 한다고 전문가들은 말했다.

중국 경제의 증속 완화 및 산업 진입 조정기에 미치는 영향으로 일부 방직 기업의 자금 주파수가 ‘ 상황 ’ 이 나타나고 일부 사장은 체급과 심지어는 ‘ 활주로 ’ 현상까지 나타나고 있다.

그러나 널빤지를 민간 기업의 사장에게 때리는 것만으로는 왜 기업의 경영에 문제가 생겼느냐에 대해 먼저 선택하는 것은 파산 절차가 아니라 불법 체급으로 돈을 휴대하는 경주로까지 고려해야 한다.

이에 대해 전문가들은 기업의 파산에 대해 여전히 많은 오해를 받고 파산을 신청하는 물력 재력이 크며 부도가 기업에 도움이 되지 않는 우려는 파산 신청이 적은 주인이라고 생각한다.

사실 시장 자체는 우승 열패의 곳이다. 많은 회사는 이미 명실실망이 그중에서도 허덕일 뿐, 그간 오히려 저축이 더 큰 시스템적 위험을 쌓을 수 있다. 만약 정말 탈퇴 메커니즘을 완화하고, 이 업계 발전에 유리하다.