어떻게 사장님에게 좋은 인상을 남겼는지

만약 당신이 새로 온 사장이 만약 그가 가장 필요로 하는 동서 문화 방면의 지식을 가지고 있다면 최소한 세부에서 전체적인 태도와 정책을 갖게 될 것이다.

"그것은 아주 간단한 일이다. 네가 원하는 것을 찾는 것과 같이, 과학기술 제품과 전화를 어떻게 설치할 수 있다.

한편, 더욱이 더 복잡할 수 있지만, 눈에 띄지 않는 일은 누구보다 이메일 배포 행렬에서 어떻게 결정할지, 어떤 요청이 우선적으로 고려될 수 있을지, 등등 프로코치와 로이콘이 이렇게 말했다.'월스트리트업 생존 가이드'를 썼다.

그의 체면을 보아 너도 그의 눈에서 체면을 차리게 할 것이다.

당신의 새로운 상사를 체면 세워 보이게 하는 중 일부는 그녀가 필요한 것을 알기 전에 이것을 해결해 줄 필요로 하는 것은 당신의 이전과 같지 않은 사장과 다름없다.

"그 질문에 앞서 한 회의의 의사일정을 완수하거나 매주 계획하는 회의에 참석하기 위해 예비할 수 있으며, 완성하기 전에 목표를 달성할 수 있다"고 말했다.

CJP 통신의 프로젝트와 코네티컷 인턴 프로젝트와 스틸렌디를 조율할 계획이다.

만약 그녀가 네가 이런 일에 대해 손바닥처럼 잘 알고 있는 것을 보면, 그녀는 앞으로 반드시 몸소 할 수 없다.

첫날 이틀 동안 이 새 사장님을 완전히 주목할 것이지만, 당신은 첫주가 지나고 난 후에도 이런 열정을 유지할 것이다.

새 사장님과 함께 지내는 첫날부터 그녀를 만나자고 약속한 종목은 이번 만남에서 그리는 목표는 SMART 목표: 구체적으로 실현 가능, 실질적, 시간 제한, Glassdoor.com Samanha Zupan 이라고 말했다.

이 목표들은 당신이 새로운 사장이 가장 중요하게 생각하는 항목에서 구체적인 진전을 얻을 수 있도록 도와줄 것입니다.

면접에서 예비해야 할 것 같지만, 당신이 여전히 새 사장의 평가 아래 있을 때 인상을 남길 수 있다.

당신이 잘 안배된 회의에서 하루 동안 함부로 사귀는 순간, 당신은 질문이 있다면 FlexJobs CEO SEO Sar Sutton Fell 은 "본인의 직위 역할 면에서 원동력이 충만하고 합작할 수 있다는 것을 보여준다.

그러나 적당히 사용해야 하는 새로운 사장님이 귀찮게 하지 말아야 한다. 그렇지 않으면 반대가 된다.”

이것은 간단한 것 같지만 경력이 얕은 직원은 가끔 그들에게 무엇을 하는지 알려 주어야 한다.

올라오는 지시를 기다리지 마라: 새 사장이 도움을 줄 수 있는 문제를 처리하고 있는 대로 손길을 내밀고 있다.

만약 당신이 끊임없이 묻는다면 결국 새로운 사장님이 당신의 도움을 인정할 것이며, 당신에게 빛을 발광할 기회를 드리겠습니다.

더 많은 일자리를 당신에게 맡기게 할 것입니다. 당신은 값없는 자원이 될 것입니다. 그들이 당신을 떠나면 살 수 없습니다. "CareerHeerHOm의 CEO J.T. ODonell이 이렇게 말했다.

일이 보장되었구나, 그래?