구직 팁: 이 일을 부탁할 필요 없다

우선, 당신은 "나를 고용해!" 또는 당신이 이 일을 특별히 원하고 싶은 일을 할 필요는 없다.

그들은 네가 이 일을 원한다는 것을 이미 알고 있다.

너는 그 직위에 가장 적합한 사람이라고는 말하지 마라. 네가 다른 구직자와 함께 면접에 들어가지 않으면 너는 정말 모른다.

또한 네가 가장 좋은 사람이라고 말하더라도, 그것은 자부와 (놀라운) 순진함을 느낀다.

네, 천진 --면접관에게 알려주세요. 취업시장이 뭔지 몰라요.

그러나 어떤 문제가 있는지 물었을 때 무엇을 물어야 할까? 다시, 당신이 정말 이 일에 대해 정말 흥미가 있는 것이 아니라, 여기에는 어떤 건의가 있다.

매력 문제를 묻다.

이 문제는 관리리스트인 앨슨 그린에서 비롯됐다. 예전 이 자리에 있던 사람들을 회상하는 것은 어떤 좋은 종사자들과 진정한 위대한 종사자들을 구분하는 것일까? 이 문제는 당신이 이 일을 정말 알고 싶은 사람을 구별하는 데 도움이 된다.

그들이 이 문제에 대답할 때, 그것은 너에게 진일보할 기회를 주어 네가 왜 진정한 위대한 그런 것일까.

복지만 주목하지 마라.

많은 사람들이 “ 당신은 무슨 문제가 있습니까? 방학, 의료보험, 잠재적인 승진에 대해 보고합니다.

이 문제들은 구직 협상 단계에서 제기한 문제다.

지금 이런 걸 묻는 건 확실히 네가 안 보는 것 같아.

복지에 착안하다.

무엇이 가장 큰 것인지 묻다

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많은 직장 면접관들이 적극적인 근로자들의 관심은 결국, 그들이 당신에게 판매하는 회사입니다.

그래서 "이 일에서 내가 직면한 가장 큰 도전이 무엇인가?"라고 물으면 그들도 이 문제를 현명하게 여긴다.

그들의 대답에 귀를 기울여 네가 이 일을 원하는지 여부를 알 수 있다.

표현

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이번 면접에 감사드립니다.

이 기회는 나를 흥분시켰다 (좋은 이유 X: 너의 능력을 돋보이기 때문이다)와 (좋은 이유:너의 능력을 돋보이기 때문이다.

나는 곧 당신의 편지를 받았으면 합니다.

"긍정을 유지할 생각입니다.

너는 네가 어떻게 어울리는지 강조해야 한다.

너는 네가 최고라고 생각하지 마라. 심지어 다른 후보보다 낫다.