계약을 하지 않고 노동자에게 손실을 초래하면 어떡해요

노동 계약을 체결하지 않는 상황은 주로 두 가지가 있다.

(1) 사실노동관계는 존재하지만, 사람 단위로 고의로 노동 계약을 맺지 않는다.

(2) 노동 계약이 만료된 후 사람

고의로 제때에 노동 계약을 체결하지 않는다.

원노동부 (노동부) 관철에 관한 의견 (노부발 (1995) 309호 (309호) 제2조 규정: 중국 내 기업, 개체경제조직과 근로자 간, 노동관계만 형성하면 근로자가 사실상 기업, 개체경제조직의 구성원이 되어 유상노동법을 제공한다.

고용인이 고의로 노동 계약을 체결하지 않고 근로자에게 손실을 초래하는 것은 노동계약 규정에 따른 보상법 (노부 발송) 23호 (23호) 제 3조의 규정 배상:

(1) 근로자 임금 소득 손실을 초래한 근로자 본인은 임금 수입을 근로자에게 지불하고, 임금 소득 25%의 배상비용을 가부했다.

(2) 근로자 근로자 노동보호 대우 손실을 초래하는 것은 국가규정에 따라 근로자의 노동보호 수당과 용품을 보충해야 한다.

(3) 근로자 공상, 의료 대우 손실을 초래한 경우, 국가규정에 따라 근로자 공상, 의료 대우 외에, 근로자 25%의 배상 비용을 지불해야 한다.

(4) 여직공과 미성년공의 신체 건강손상을 초래하는 것은 국가규정에 따라 치료기간의 의료 대우를 제공하는 외에 의료비용 25%에 해당하는 배상비용을 지불해야 한다.

(5) 노동 계약 약속 기타 배상 비용.

고용인 단위는 노동자와 서면 노동 계약을 체결하지 않으면 불리한 법률 결과를 감당할 것이다.

실천 중 사실노동관계의 범람과 고용인 단위에서 노동 계약을 맺지 않는 고질병을 해결하기 위해 노동계약의 서면화를 강조하고, 정립, 변경, 해제, 해제, 일률적으로 채택하다

형식

노동계약법 제10조 규정은 노동관계를 세우고 서면 노동 계약을 세워야 한다.

노동관계는 이미 동시에 서면노동 계약을 맺지 않았으니, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.

‘노동계약법 ’ 제812조 규정은 고용인 단위가 용공하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

‘노동계약법 ’ 제14조 제3항 규정, 고용인 단위가 용공하는 날부터 1년간 근로자들과 서면노동 계약을 맺지 않는다는 것은 고용인 단위와 근로자가 이미 고정 기간 노동 계약을 맺은 것으로 보인다.

노동계약법 시행조례'도 이와 관련한 시행 규정을 했다.

기타 배상 규정:

1 、 노동계약법 실시조례 > 제6조 규정, 고용자 미와 노동 계약을 체결하고, 최장 11개월의 2배급을 지불해야 한다. 노동계약기간이 만료된 지 1년이 되지 않아, 양측이 무고정 기간 노동 계약을 맺은 것으로 보인다.

2,'노동계약법 '제418조 규정, 고용인

본법 규정을 위반하거나 노동 계약을 중지하거나 근로자가 계속 노동 계약을 이행할 것을 요구하지 않는다면, 고용인이 보상금을 지불해야 한다.