칠패 회장은 세 무더기로 분할하여 화에 가서 경과를 찾다

최근 한 달 동안칠패 그룹 회장홍 은 회사 고위층 및 대리상, 지사 사장 을 설치 하 고, 3 무리 를 나누어 선전 화위 회사 참관 학습 을 전개 기업 문화 의 여행 을 전개 기업 문화 관리 의 길 이다.대휘는 “ 3은 화화를 위해 학습 교류를 참관하기 위해 세미나를 조직하여 화재는 우수한 문화와 관리 경험을 깊이 탐구하는 것은 칠메달 기업 문화 이념 요강을 위한 기초 연구를 하는 것이다.

이 그룹의 기업 문화 관리 사업의 중요한 이벤트 중 하나로, 칠메달 그룹의 3은 중국을 배우고 국내 일류의 민영 기업의 경영 경험을 거울로, 곧 진행되는 칠메달 기업 문화관리 체계 연구 및 건설을 위해 과학학의 이론과 실천 기초를 제공하여, 칠판 탁월한 기업 문화관리 체계를 만들어내는 것으로 알려졌다.

칠패그룹이 처음으로 화몽을 행하여 이 회사 회장이 직접 대열했다.화웨이 회사의 제품 전시장, 데이터 센터, 연구 센터, 훈련 센터 및 인사 서비스 홀을 참관한 뒤, 화웨이 관계자와 회사 발전 과정, 발전 내재 동력, 글로벌 실천 및 3대 명제에 도전해 5시간 동안 깊이 연구를 하였으며, 그날 밤 밤화위회사조직은 칠판 고위 연구 회의를 열었다.

‘화화화문화 건설성공경험을 총결합칠카드발전관리조치를 제제제주제로 홍홍홍개개개개개개개개개개개개개개개화화문화건설이이념 및 중요조치: 자원은 고갈 것이고 유문화만이 생생생생불이되고 기업이 발전하려면 문화선행해야지 전략목표중심중심으로 문화와 서비스를 중심중심중심중심중심중심이 이 두개의 기본 포인트, 레이레이레이우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우우를 거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거등

첫 화웨이의 고위 연구 회의가 새벽 1시까지 끝나자 참석자들은 여전히 격정이 고조되지 않고 지친 효과를 볼 수 있는 것으로 알려졌다.화웨이 회사는 우리와 다른 업계에 있지만, 화웨이의 경영 사고, 관리 이념, 성공 경험은 우리에게 매우 계발하고 있다.첫 화웨이 총결회의에서 홍회장은 즉시 회사의 모든 관리와 대리상, 지사 사장이 두 번째, 세 번째 화위행을 조직하기로 결정했다.칠패 그룹 부주임 대휘가 말했다.

대휘는 “ 3은 화화를 위해 학습 교류를 참관하기 위해 세미나를 조직하여 화재는 우수한 문화와 관리 경험을 깊이 탐구하는 것은 칠메달 기업 문화 이념 요강을 위한 기초 연구를 하는 것이다.‘화위행 ’에 이어 회사 측은 이틀간 폐쇄식 기업 문화관리 세미나를 집중 폐쇄했다. 회사 고위층, 대리상 및 지사 총지배인 전원 참여, 충분히 검토, 전기 전원 연구 및 다층차의 연구 성과를 결합하여 순조롭게 수출했다.칠패 헌법'조만간 발표될 것이다.이와 함께 기업문화관리 체계를 전면적으로 추진하기 위해 국내 로컬 기업 문화의 여행을 계속 전개할 것이며, 로봇 기업의 선진 경험을 더욱 흡수할 것이다.