직장 신입 은 세 과목 을 잘 해야 한다
> 명절을 거쳐 이 고봉 채용, 이상적인 일자리를 찾았습니까? 그렇다면 먼저 직장 입장권을 무사히 받았다는 것을 축하드립니다. 하지만 이는 만리장정정으로 첫 걸음으로 직장 생활을 잘 녹여 직장 장인 노릇을 하고 싶다면 많은 과목이 있습니다.
정식으로 출근하기 전에 같이 예습해보겠습니다 과목 .
>>>>><>>>><>>>>>><>>>>> 한 무역회사를 채용해 몇 라운드 면접을 거쳐 최종 채용되었습니다.노동 계약을 체결하기 전에 회사 인사는 샤오왕에게 신입 사원과 노동관계를 맺을 때, 일반적으로 먼저 시험 계약을 체결하고, 기간은 3개월, 그간 임금은 2000위안이다.
3개월 시용 기간이 만료된 후, 직원들이 회사에 새로운 주문서를 가져다 줄 수 있다면, 회사는 정식 노동 계약을 체결하고, 정식 계약기간은 3000위안이다. 3개월 시용 기간이 만료되면, 샤오왕은 회사의 규정에 도달하지 않으면, 회사는 더 이상 샤오왕을 채용하지 않을 것이다.
그러나 샤오왕강은 두 달 동안 일하고, 회사인 즉 샤오왕의 표현이 만족할 수 없다는 것을 발견했다. < a href = http://sjfzxm.com /news /index /f.astp "> 회사 > 의 요구는 & ldquo & 시용 조건 & rdquo
그렇다면 회사의 방법은 합법 여부?
> 변호사 평가: > 시용기 권익은 법률보장 > 첫째, 직장과 근로자가 직접 시용기 계약을 체결한 법의 합법 여부? 법률 전문가는 《노동계약법 》에 따라 시행기간에 노동 계약기간에 포함된다고 규정했다.노동 계약은 시용 기간만 약속하고 시용기간이 성립되지 않으면 이 기한은 노동 계약기한이다.
이에 따라 고용인 단위와 근로자가 시용기한 계약을 약속한 전제는 우선 시용 기한에 긴 노동 계약기간을 동시에 약속했기 때문에 이 사건에서 회사는 샤오왕과 3개월 시용기간 계약을 체결하는 방법은 비합법적이다.
> 둘째, 시용기간과 & ldquo & rdquo & 후급의 법률관계를 바로잡다.노동계약법 관련 규정에 따르면 근로자는 시용기간의 가장 낮은 임금 또는 노동 계약임금의 80%를 낮춰서는 안 된다.
직장과 근로자가 마음대로 두 액수를 자율적으로 약속할 수 있는 것은 아니다.
이에 따라 본안은 직원들의 시용 기간급여를 2000위안으로 설정하고 노동계약기간 임금을 3000위안으로 설정했다.
> 3위는 & ldquo; & rdquo & ldquo; > 를 이유로 노동 계약을 해제할 전제입니다.
고용인 단위는 근로자의 시험기간에 채용 조건에 부합되지 않는다는 이유로 노동 계약을 해제할 전제는 두 개: 고용인 단위와 근로자가 합법적인 시용기간을 약속했다. 두 사람은 시험 기간에 처해 있다.
둘 중에 하나가 없어서는 안 된다.
본 사건에서 첫 번째 분석 결과에 근거하여 회사는 샤오왕과 효율적인 시험 기간을 약속하지 않았기 때문에 당연히 & ldquo; 채용 조건 & rdquo; 그 노동 계약을 해제할 수 없다.
>>>>>> >>>> 1. 고용인 단위 명칭, 주소 및 법정 대표자 또는 주요 책임자를 알고 있습니다.>> 2. 업무 내용과 업무장소를 파악하여 앞으로 고용인 단위의 부조리와 업무변경을 방지합니다.>> 3. 근무시간과 휴식 휴가를 알고 자신의 정액 및 정액 외 노동은 법정 보수를 받을 수 있다.>> 4.노동보수 및 사회보험을 알고 나중에 노동보수, 휴가임금, 경제보상금기수 계산 등을 막고 거증에 빠졌다.> 5. 노동보호, 노동조건, 직업 위해방지, 기존 또는 잠재적 위험 및 위험 및 위험에 대해 충분히 파악할 수 있습니다.> 6. 법률, 법규 규정을 알고 노동계약에 들어가는 기타 사항을 알아야 한다.
>> 2, 노동규율을 똑똑히 보고 > 관련 법률규정에 따라 근로자가 고용인 단위의 규제 위반 제도를 심각하게 위반하고, 인단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.그러나 어떤 의미 & ldquo; 고용인 단위의 규제 & rdquo;, 법규는 구체적인 규정과 세화를 하지 않고, 기업규제 제도에서 명확하고 경계를 가할 것을 요구한다.
이에 따라 다른 용인 단위는 & ldquo; 심각한 위율 & rdquo; 의 경계가 적게는 존재할 수 있다. 특히 일부 특수 업계나 기업은 종종 내부 직원들에게 특별한 업종 또는 기업이 요구한다.
이에 따라 근로자들은 새로운 고용인 단위로 들어가기 전에 기율 요구에 대해 명확하고 명확한 인식을 요구해야 한다.
많은 근로자들은 《노동계약 》과 관련 부품에 대한 서명이 절차화되고, 절차만 이행하고, 내용을 모르는 후, 왠지 알 수 없는 것은 & ldquo; 기율 & rdquo; 이름을 어기고 매우 피동적이다.
>그녀는 혼자서 컴퓨터 앞에 앉아 마음속으로 줄곧 두근거렸다.
드디어 첫 번째 동료가 오기를 기다렸는데, 그녀는 의심스러운 얼굴로 미스를 보고 아무 말도 하지 않았다.
이후의 대우도 대체로 같다. 때로는 & ldquo; 새로 온 것은 & rdquo & rdquo; 육 양은 말할 말도 없이 고개를 끄덕일 수밖에 없다.
다행히 회사에서 다른 네 명의 신인이 있었기 때문에 미스와 그들은 마치 & ldquo; 5인방 & rdquo;, 대화 & 밥 & 밥 & 밥 & 화장실까지 함께 갔다.
>> 선배는 신인이 옛 동료를 만날 때 꼭 인사하고 성명을 알려 주고, 상대방에게 많은 가르침을 받고 동료 성명을 명심하고, 장관이대로 외워 주세요.또, 호칭을 두려워하지 마라. 처음 만난 사람은 모두 & ldquo; 선생님 & rdquo;, 시의에 맞지 않을 수도 있지만, 그 호칭에 만족하지 않은 사람은 없다. 앞으로 & ldquo & 시세 & rdquo; 다시 바꿀 때도 늦지 않다.
> 이외에도 신인과 동료 교류는 3가지 문제: 한, 신인 사이에서 공통 언어를 찾기 쉽지만 오랜 동료와 사귀는 데 도움이 되지 않는다. 둘째, 사형 사형 언니만 인정할 수 있는 연속은 가능한 한 빨리 직장 역할에 들어가지 못하고, 세, 가까운 동료 교류만 찾는 것은 작은 단체의 혐의, 신인은 점심을 이용해 모든 동료들을 잘 알 수 있다.> 케이스 2:>> 동료가 새로 온 장 씨에게 신문을 인쇄해 주고, 장 씨는 공부할 수 있는 좋은 기회라고 생각하며 자세히 연구하기 시작했다.뜻밖에도, 샤오씨는 중요한 데이터가 틀렸다는 것을 발견했다. 자신도 모르게: &ldquo, 제시카, 빨리 오너라, 큰 잘못을 저질렀다! &rdquo & 작은 장원은 잘못을 지적해 총감의 비평에 대해 제시카가 그에게 감격을 줄 줄 줄 알았는데 제시카는 얼굴이 악랄하게 어릴 때부터 보고서를 빼앗았다.
>> 선배의 지시: 신인이 한 직장에서 동료가 잘못되었다는 것을 발견하고 사생활에서 큰 소리로 알려줄 수 있는 것은 모든 사람들이 다 아는 것이 아니라 동료의 면모를 충분히 줬고 동료의 호감을 얻을 수 있다.직장에서 지혜와 어리석은 사람은 자신을 보호하는 최고의 법보입니다. 신인은 능력이 강하더라도 날카로운 노출을 하지 마세요. 특히 총명하게 굴면 안 됩니다. 그렇지 않으면 반대, 짜증을 낼 수밖에 없습니다.
功课三：工作态度课小事要干好
案例：
刚参加工作的小优向记者抱怨：“我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮‘师傅’往Excel里敲数据，眼睛看什么东西都是小方格。
나는 지금 고된 바다가 끝없이 막막하고, 신인들은 이런 엉망진창이 되는 일을 해야 하는가?”
> 선배의 지시: 신인마다 잡일을 해본 경험이 있다는 것은 결코 신인을 괴롭히지 않을 것이며, 반대로 신인에게 직업을 익히는 기회를 주는 것이다.회사에서는 실천 경험이 없는 신인이 중요한 일을 할 수 없고 서류 복사, 자료, 정리 자료 등은 신인 적응의 경로 중 하나다.
> 사소한 일도 번거롭지만 신인들은 마음을 바꿔야 한다.
> 우선 동료가 신인에게 일을 돕게 하는 것은 신인에 대한 믿음의 표현이다.
>> 그 다음에는 사소한 일도 제대로 못하고 리더가 어떻게 더 중요한 일을 안배할 수 있을까.
> 셋째, 작은 일에도 & ldquo, 금광 & rdquo;, 꾸준히 발굴해야 합니다.
>> 직장인 신입 5 싫어 >> 1, 골몰 하고 타인의 존재를 무시하지 마세요.신인에게는 말을 적게 하고 하는 일이 틀림없지만 8시간 근무 시간에 아무 말도 하지 않고, 자꾸만 일을 끝내고, 당신은 무리가 맞지 않고 가까워지지 않는 사람으로 느껴진다.
>> 2위, 입사하자마자 사람들과 잘 어울리지 마세요.
성격이 외향적인 직장 신인은 & ldquo; 첫 직장에 들어서려면 동료와 잘 관계를 맺어야 한다 & rdquo; 라는 경고를 쏟아 부어 일주일도 안 되어 직장 반수 이상의 직원들과 호형호제하다.
그러나 직장은 기숙사가 아니라 너무 열정적이면 아첨이라고 여겨진다.
>> 셋째, 사소한 일도 하지 말고, 눈은 낮다.
처음 직장에 들어갔을 때 무엇을 하든 중요하지 않다. 중요한 것은 당신이 어떻게 사소한 사소한 일을 통해 다른 사람과는 다른 능력을 보여준다.
> 넷째, 세세세히 따지지 말고 & ldquo; 분내 & rdquo; 일.개인의 발전 공간은 자신이 창조한 것이다.
취업 3년은 사실 자기 탐색 단계이며 신인은 가능한 한 다양한 기능을 발견하고 핵심 기능을 찾아야 한다.
그래서 일부 & ldquo; & rdquo;;; & ldquo;;; & ldquo & gt & gt & guo;; 다른 & ldquo & guo;
> 5위, 횡적 비교 임금.
신인은 절대 남의 월급을 여기저기 알아보지 말고, 사무실에서 월급 문제를 얘기하지 마라.
사실 자신의 월급이 합리적인 평가가 좋은지 현재보다 소득이 더 높고 좋아하는 일을 찾을 수 없다면 현재의 수입이 합리적인 것으로 증명된다.
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